Pada tahun tertentu, pelepasan diri di tempat kerja dapat merugikan bisnis Amerika sebanyak $ 500 miliar. Inilah sebabnya mengapa banyak perusahaan telah berupaya keras agar staf mereka tetap termotivasi. Mereka melakukan ini dengan tidak hanya membayar upah kompetitif kepada pekerjanya, tetapi juga memberi mereka hak kepemilikan aktual dalam bisnis tempat mereka bekerja. Salah satu cara paling populer untuk menyusun perusahaan milik karyawan adalah melalui Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP).
Mengapa Perusahaan Milik Karyawan Berhasil
Sebagaimana dijelaskan oleh sebuah artikel oleh Yayasan Kepemilikan Pegawai, "Pemilik-karyawan memiliki sikap berbeda tentang perusahaan mereka, pekerjaan mereka, dan tanggung jawab mereka yang membuat mereka bekerja lebih efektif dan meningkatkan kemungkinan perusahaan mereka akan berhasil. Pada dasarnya, karyawan- pemilik lebih bertanggung jawab atas kinerja pekerjaan mereka dan kinerja pekerjaan sesama pekerja hanya karena mereka memiliki kepentingan bersama dalam keberhasilan perusahaan mereka."
ESOP biasanya adalah dana perwalian yang didirikan oleh pemberi kerja yang memiliki saham dalam bisnis untuk kepentingan karyawannya. Di bawah ini, kita akan melihat enam perusahaan yang secara signifikan dimiliki oleh karyawan mereka dulu dan sekarang.
Pengambilan Kunci
- Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) memberi pekerja hak kepemilikan di perusahaan yang mempekerjakan mereka. Perusahaan milik karyawan terbesar di Amerika Serikat adalah Publix Super Markets, yang mempekerjakan lebih dari 200.000 pekerja. Contoh-contoh penting perusahaan milik karyawan termasuk Penmac Staffing, WinCo Foods, dan Brookshire Brothers. Diyakini program ESOP memotivasi karyawan untuk mengambil lebih banyak akuntabilitas atas pekerjaan mereka dan meningkatkan kinerja mereka karena mereka memiliki kepentingan dalam perusahaan.
Publix Super Markets
Dengan 1.237 lokasi toko dan lebih dari 200.000 karyawan, Publix Super Markets adalah perusahaan milik karyawan terbesar di negara itu. Pada tahun 2018, Publix melaporkan penjualan ritel lebih dari $ 36 miliar serta laba bersih sebesar $ 2, 4 miliar. Hal ini menjadikan perusahaan itu perusahaan swasta terbesar kedelapan di Amerika Serikat pada saat penulisan ini, menurut Majalah Forbes .
Didirikan pada tahun 1930 oleh George W. Jenkins, perusahaan perlahan-lahan tumbuh menjadi rantai supermarket paling menguntungkan di negara ini. Semua pekerja Publix, terlepas dari posisi mereka di perusahaan, menerima 8, 5% dari gaji tahunan mereka dalam bentuk saham perusahaan setelah mereka bekerja di perusahaan selama lebih dari 12 bulan dan bekerja lebih dari 1.000 jam. Dalam daftar 2019 "100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja, " majalah Fortune memberi peringkat Publix nomor 12.
Penmac Staffing
Penmac Staffing adalah agen sementara yang membantu menghubungkan pencari kerja dengan majikan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1988 di Springfield, Missouri oleh Patti Penny, yang awalnya memulai perusahaan dengan tujuan menemukan karyawan sementara untuk perusahaan yang mempekerjakan suaminya. Selama bertahun-tahun, perusahaan tumbuh dari satu kantor kecil menjadi 32 kantor cabang yang berlokasi di delapan negara bagian. Mereka sekarang melayani lebih dari 1.200 klien bisnis. Menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional (NCEO), Penmac adalah perusahaan milik karyawan terbesar kedua di negara itu dengan 27.850 karyawan pada Juli 2019.
Brookshire Brothers
Dalam peringkat 2019 perusahaan milik karyawan NCEO di Amerika Serikat, Brookshire Brothers terikat dengan Burns & McDonnell Engineering dan Janus Global Operations sebagai perusahaan terbesar ke-15. Brookshire Brothers memiliki beberapa toko kelontong, pompa bensin, dan toko serba ada di seluruh negara bagian Texas dan Louisiana, dan saat ini mempekerjakan lebih dari 7.000 orang.
Makanan WinCo
Awalnya bernama Waremart, WinCo Foods dimulai pada 1967 di Boise, Idaho sebagai toko kelontong bergaya gudang. Berfokus pada harga rendah, perusahaan terus tumbuh dan membuka toko baru terutama di Pacific Northwest. Perusahaan ini memiliki 126 toko kelontong milik karyawan dan mempekerjakan 18.000 pekerja.
Karyawan dapat berpartisipasi dalam ESOP Winco setelah bekerja setidaknya 500 jam dalam enam bulan pertama mereka. Untuk melanjutkan partisipasi mereka, mereka harus bekerja setidaknya 1.000 jam per tahun. Aspek unik dari ESOP Winco adalah bahwa kontribusi berasal dari perusahaan dan bukan karyawan.
Nilai saham ESOP WinCo telah rata-rata pengembalian majemuk 18% per tahun sejak tahun 1986. Ini berarti kontribusi perusahaan senilai $ 5.000 saham pada tahun 1986 sekarang akan bernilai sekitar $ 860.000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. adalah perusahaan mapan lain di dunia keuangan yang merupakan organisasi milik karyawan. Baird berinvestasi di perusahaan pasar menengah ke bawah yang beroperasi di berbagai industri, meskipun mereka cenderung berfokus terutama pada sektor kesehatan, solusi industri, dan sektor teknologi. Baird berinvestasi di perusahaan-perusahaan di berbagai tahap pertumbuhan, termasuk yang berada dalam fase ide hingga ke perusahaan-perusahaan dengan pendapatan $ 150 juta. Selain terlibat dalam pembiayaan ekuitas swasta, Baird menyediakan layanan wealth management dan investasi perbankan untuk individu dan perusahaan.
Rekologi
Recology adalah perusahaan pengelolaan limbah yang berbasis di San Francisco yang mempekerjakan 4.100 orang. Perusahaan ini memiliki 45 lokasi yang menyediakan layanan pembuangan sampah dan daur ulang untuk 110.000 pelanggan komersial dan 725.000 pelanggan perumahan di Washington, California, dan Oregon. Recology adalah 100% perusahaan yang dimiliki karyawan dan memulai program ESOP pada tahun 1986. Agar memenuhi syarat, karyawan harus bekerja minimal 1.000 jam dalam periode 12 bulan. Program mereka menawarkan paket 401 (k) kepada karyawan ditambah program pensiun tambahan.
Garis bawah
Keberadaan program kepemilikan karyawan dalam suatu organisasi adalah cara yang bagus untuk membuat anggota staf tetap termotivasi, dan juga menjaga minat mereka terpusat pada keberhasilan bisnis secara keseluruhan. Ada banyak perusahaan di Amerika yang seluruhnya atau sebagian besar dimiliki oleh karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan ini dikenal sebagai perusahaan milik karyawan, dan mereka menggunakan berbagai program seperti Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) untuk memberi pekerja mereka kesempatan untuk secara bertahap membeli saham di perusahaan selama masa kerja mereka.
Saat ini, Publix Super Markets adalah perusahaan milik karyawan terbesar yang beroperasi di Amerika. Keluarga pendiri Publix secara kolektif memiliki 20% dari perusahaan, sementara 80% sisanya dimiliki oleh karyawan masa lalu dan sekarang. Beberapa perusahaan sukses yang 100% dimiliki karyawan termasuk WinCo Foods, Recology, dan Penmac Staffing.
