Apa itu Opsi Saham Resmi?
Opsi saham menurut hukum mengacu pada jenis opsi saham karyawan yang memberikan peserta keuntungan pajak tambahan yang tidak dimiliki oleh opsi saham yang tidak memenuhi syarat atau tidak sah. Opsi stok menurut undang-undang memerlukan dokumen rencana yang dengan jelas menguraikan berapa banyak opsi yang harus diberikan kepada karyawan mana. Karyawan tersebut harus menggunakan opsi mereka dalam waktu 10 tahun setelah menerimanya.
Opsi harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar saham pada saat opsi diberikan. Opsi stok hukum tidak dapat dijual sampai setidaknya satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan dua tahun setelah tanggal opsi diberikan.
Pengambilan Kunci
- Opsi saham menurut undang-undang memberikan keuntungan pajak tambahan yang tidak dimiliki oleh opsi saham yang tidak memenuhi syarat atau tidak sah. Juga dikenal sebagai opsi saham insentif, mereka harus datang dengan dokumen rencana yang menunjukkan berapa banyak opsi yang pergi ke karyawan mana. tahun menerima mereka. Latihan mereka tidak menghasilkan pendapatan kena pajak yang dapat dideklarasikan segera.
Memahami Opsi Stok Wajib
Banyak majikan memberikan tunjangan kepada karyawan mereka seperti opsi saham wajib. Juga disebut sebagai opsi saham insentif, mereka digunakan sebagai cara untuk menarik karyawan baru yang potensial atau untuk mempertahankan karyawan yang ada untuk tetap bersama perusahaan. Intinya, perusahaan berbagi sebagian dari keuntungannya dengan karyawannya. Hal ini memungkinkan karyawan untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan dengan mendorong mereka untuk melampaui kinerja mereka, sambil menerima bentuk kompensasi tambahan di atas gaji reguler mereka.
Opsi dikeluarkan pada tanggal pemberian, tetapi tanggal di mana karyawan menggunakan hak mereka untuk membeli opsi adalah tanggal latihan. Tetapi sebelum seorang karyawan dapat menggunakan opsinya, ada periode vesting yang harus dilewati. Periode ini biasanya lebih lama dari opsi saham tanpa pengecualian, jika tidak implikasi pajak akan meningkat.
Perpajakan opsi saham wajib bisa agak rumit. Pelaksanaan opsi saham menurut undang-undang tidak akan menghasilkan pendapatan kena pajak yang langsung dideklarasikan kepada karyawan — salah satu keunggulan utama dari opsi ini. Pajak capital gain kemudian dibayarkan pada selisih antara latihan dan harga jual. Jenis opsi ini juga dianggap sebagai salah satu item preferensi untuk pajak minimum alternatif.
Menurut Internal Revenue Service (IRS), ketika pengusaha memberikan opsi saham wajib kepada karyawannya, karyawan biasanya tidak memasukkan jumlah apa pun dalam pendapatan kotor mereka ketika mereka menerima atau menggunakan opsi tersebut. Meskipun demikian, karyawan yang menerima opsi saham wajib dapat dikenai pajak minimum alternatif untuk tahun di mana opsi saham insentif mereka dilaksanakan.
Pertimbangan Khusus
Ketika saham yang diperoleh melalui pelaksanaan opsi kemudian dijual, karyawan akan memiliki penghasilan kena pajak atau kerugian yang dapat dikurangkan sebagai hasilnya. Ini biasanya dinilai sebagai capital gain atau loss. Asumsinya adalah bahwa harga opsi saham akan lebih rendah dari harga pasar pada saat opsi tersebut dilaksanakan, yang akan memungkinkan karyawan untuk mungkin menjual aset untuk mendapatkan keuntungan.
Jika karyawan tidak memenuhi persyaratan periode holding khusus - yang berarti ia menjual saham sebelum satu tahun berlalu sejak tanggal pelaksanaan - pendapatan dari penjualan tersebut harus ditangani sebagai pendapatan biasa. Jumlah itu juga ditambahkan ke dasar saham untuk menghitung kerugian atau keuntungan dari disposisi saham.
Opsi saham menurut undang-undang dapat memicu pajak minimum alternatif untuk tahun di mana mereka dieksekusi.
Dengan rencana pembelian saham oleh karyawan, setelah saham yang diperoleh dengan menggunakan opsi ditransfer atau dijual untuk pertama kalinya, karyawan harus memberikan formulir dari atasan mereka yang mencakup informasi untuk menentukan pendapatan biasa dan modal yang harus dilaporkan.
