DEFINISI Kontrol Kerja
Kontrol kerja adalah situasi di mana pemegang saham minoritas atau pemegang saham memiliki kekuatan suara yang cukup untuk mempengaruhi atau menentukan kebijakan perusahaan. Ini ada di perusahaan-perusahaan dengan kepemilikan saham yang tersebar luas di mana tidak ada satu individu yang memiliki saham mayoritas, yang berarti kepemilikan 51% atau lebih dari saham suara. Seorang pemegang saham perorangan dengan 20% saham di sebuah perusahaan sering mengendalikan posisi yang cukup besar untuk memiliki kendali kerja. Di waktu lain, diperlukan sekelompok pemegang saham yang bekerja bersama untuk mengambil kendali.
BREAKING DOWN Control Bekerja
Kontrol kerja ada ketika pemegang saham minoritas atau banyak pemegang saham minoritas bersatu untuk mengambil kepentingan pengendali dalam suatu perusahaan. Peluang bagi pemegang saham minoritas untuk mendapatkan kendali ini ditunjukkan di perusahaan-perusahaan di mana tidak ada pemegang saham mayoritas (lebih dari 50%) yang dominan. Meskipun tidak ada tolok ukur resmi untuk mendefinisikan kontrol kerja, kepemilikan 20% sering dianggap cukup besar untuk menunjukkan tingkat pengaruh ini. Dalam hal ini, perusahaan harus mencantumkan investor individu dengan kontrol kerja pada laporan keuangannya.
Kontrol kerja di beberapa industri seperti teknologi bukanlah kejadian biasa. Para pendiri Facebook (FB) dan Google (GOOGL), misalnya, telah duduk di pucuk pimpinan perusahaan mereka masing-masing sejak hari 1. Oleh karena itu, mereka masih mengendalikan sebagian besar saham pemungutan suara sementara investor awal cenderung mengklaim sebagian besar dari sisa hak suara. Faktanya, Mark Zuckerberg mengendalikan lebih dari 80% saham voting di Facebook, jadi segala hal perubahan atau arah harus disetujui olehnya.
Di mana kontrol kerja muncul adalah dengan perusahaan-perusahaan di industri warisan yang mengalami pergantian di tingkat C atau dewan direksi. Selain itu, dana lindung nilai, reksa dana, dan perusahaan ekuitas swasta sering mendapatkan kendali kerja atas suatu saham sebelum meluncurkan pertarungan proxy dengan tim manajemen saat ini.
Pro dan Kontra Kontrol Kerja
Memiliki kontrol kerja dari bagian pemungutan suara memberi orang atau kelompok pengaruh besar atas proses pengambilan keputusan operasional dan strategis. Jika individu itu percaya bahwa perusahaan harus mengejar proyek atau menarik diri dari yang sudah ada, mereka memiliki kekuatan untuk memulai upaya itu sendiri. Selain itu, itu memberi seseorang untuk mengambil posisi kepemimpinan di dewan direksi dan membuat karyawan operasional utama di C-suite. Tetapi ini juga menimbulkan masalah bagi perusahaan. Ketika satu orang membuat semua keputusan, mereka mungkin mengabaikan atau mengabaikan ide-ide bagus demi kepentingan mereka sendiri. Itu dapat menyebabkan keputusan organisasi yang buruk atau alokasi modal yang tidak efisien.
