Angka-angka Biro Sensus terbaru terus menunjukkan perbedaan dalam upah rata-rata antara perempuan dan laki-laki di semua kategori, kecuali untuk pekerja perawatan pribadi dan layanan. Gaji rata-rata untuk wanita adalah 77 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria.
Kesenjangan terbesar adalah di sektor jasa keuangan, didominasi oleh penasihat pribadi Wall Street, agen dan analis sekuritas. Jadi mengapa, di era ketika wanita lulus dari program gelar keuangan dengan tingkat yang lebih tinggi daripada sebelumnya, apakah mereka masih tertinggal jauh di belakang rekan-rekan pria mereka ketika datang untuk membayar? (Lihat: Cara Mendaratkan Pekerjaan Wall Street Di Luar Sekolah ).
Ketimpangan Ketidaksamaan
Seperti dalam industri yang secara historis didominasi pria, dibutuhkan waktu untuk perubahan terjadi dan bagi perempuan untuk naik pangkat ke tingkat manajemen puncak. CEO Corporate Wall Street, misalnya, telah berkecimpung di industri ini sejak saat ada beberapa wanita yang memasuki arena jasa keuangan. Ketika lebih banyak wanita muda memasuki peringkat junior, akhirnya ketidaksetaraan upah ini akan berhenti. (Untuk lebih lanjut, lihat: Apakah CEO Wanita Masih Dibayar Rendah? ).
Iklim Di Perusahaan Wall Street
Meskipun film "Wall Street" tahun 1987 adalah fiksi, itu menggambarkan kerja dalam industri jasa keuangan dan investasi. Kebenaran di balik penggambaran gaya hidup yang mencakup klub strip, penawaran lapangan golf, dan pesta mewah telah dikonfirmasi oleh banyak pihak di industri ini. Karena Wall Street telah didominasi laki-laki selama bertahun-tahun, peluang "jaringan" ini terbatas bagi perempuan, membuat kenaikan mereka di perusahaan mereka menjadi lebih sulit. Bahkan, laporan data sensus menunjukkan bahwa perempuan meninggalkan industri jasa keuangan pada tingkat yang lebih cepat daripada yang mereka dapatkan. Dengan semakin sedikit perempuan yang maju dalam karier mereka, ada sedikit momentum ke depan dalam peningkatan upah. ( Untuk bacaan terkait, kunjungi Kesenjangan Upah Gender).
Kondisi kerja
Industri jasa keuangan adalah semua tentang stres tinggi dan berjam-jam. Makan siang tiga martini itu hidup dan sehat, seperti halnya bekerja sepanjang malam. Untuk wanita yang bekerja yang masih menjadi pengasuh utama rumah dan keluarga, ini membuatnya sulit untuk bersaing dengan pria dalam peran yang sama yang tidak memiliki tanggung jawab yang sama. Jika seseorang bersedia bekerja 70 jam seminggu, dengan jadwal fleksibilitas yang hampir tak terbatas, ia kemungkinan akan menghasilkan lebih dari seorang karyawan yang harus membatasi waktu kerja. Laporan diskriminasi, perilaku kasar terhadap perempuan dan bahkan kekerasan seksual, terus meningkat, mendorong perempuan untuk mencari industri lain.
Melahirkan dan Perawatan Anak
Agak terkait dengan masalah kondisi kerja adalah kenyataan bahwa perempuan adalah anak pembawa. Bagi mereka yang ingin memiliki karir dan anak-anak, kenyataannya adalah bahwa waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil berarti lebih sedikit waktu pelatihan di tempat kerja. Ini sering berarti kenaikan upah lebih lambat dari waktu ke waktu. Ini juga berlaku untuk waktu yang dihabiskan jauh dari pekerjaan merawat anak atau orang tua yang sakit.
Resesi
Mulai tahun 2008, Wall Street memulai putaran PHK besar-besaran ketika mencoba menangani resesi yang semakin besar dan jatuhnya pasar keuangan. Statistik menunjukkan bahwa PHK lebih banyak memengaruhi wanita daripada pria. Sementara kembalinya ke stabilitas ekonomi menarik lebih banyak perempuan ke sektor jasa keuangan, perubahan nyata dan material masih harus dilihat.
Garis bawah
Sektor jasa keuangan terus berada di ruang bawah tanah ketika menyangkut upah upah, tanpa perubahan positif di masa depan. Sampai Wall Street mulai membuat tempat kerja dan standar pekerjaan lebih ramah wanita, upah wanita akan terus tertinggal.
