Lebih sering daripada tidak, pengusaha menawarkan tunjangan karyawan di atas dan di luar upah atau gaji yang disepakati. Selain gaji, karyawan menerima kompensasi melalui tunjangan tambahan. Tunjangan-tunjangan perusahaan ini dapat mencakup opsi asuransi jiwa kelompok, kesehatan dan cacat; perawatan tergantung; penggantian biaya kuliah atau bantuan pendidikan; dan kontribusi program pensiun dan kontribusi yang sesuai. Tunjangan umum seperti ini sangat bermanfaat bagi karyawan, tetapi menawarkan tunjangan ini sebagai bonus juga bisa bermanfaat bagi majikan.
Bakat Rekrutmen
Dalam perekonomian saat ini, bisnis baru mulai setiap hari. Dengan banyak persaingan di antara perusahaan-perusahaan yang memiliki fokus sama, pengusaha dapat menemukan tantangan untuk menarik calon karyawan berkualitas hanya berdasarkan gaji. Ketika pengusaha menawarkan kompensasi bonus melalui tunjangan umum dan tunjangan yang mungkin tidak tersedia melalui pesaing, ia memiliki peluang lebih besar untuk merekrut tingkat bakat dalam calon karyawan yang dibutuhkan atau diinginkan.
Mempertahankan Karyawan Berkinerja Tinggi
Persaingan dapat menimbulkan masalah bagi sejumlah perusahaan, tidak hanya dalam bidang kesamaan produk atau layanan atau fokus misi, tetapi juga dalam hal retensi karyawan. Karyawan yang lebih baru di dunia kerja lebih cenderung memiliki kecakapan teknologi yang menjadikan mereka target rekrutmen dari kompetisi, sementara karyawan yang lebih berpengalaman dapat menjadi menarik untuk bersaing dalam bisnis karena pengetahuan mereka tentang industri tertentu. Pengusaha yang ingin mempertahankan bakat berkualitas tinggi kemudian diberi insentif untuk menawarkan kepada karyawan lebih dari sekadar kenaikan gaji atau upah per jam setiap tahun. Fringe benefit dapat memainkan peran penting dalam menjaga konten karyawan saat ini dengan lingkungan kerja mereka, sambil menjaga kompetisi dari perburuan talenta terbaik.
Keuntungan Finansial
Salah satu insentif terbesar bagi pemberi kerja dalam hal menawarkan tunjangan tambahan kepada karyawan adalah keuntungan finansial yang dapat diperoleh perusahaan. Mayoritas tunjangan umum tidak diperlakukan sama dengan kompensasi konvensional melalui upah atau gaji, dan karenanya dapat memberikan peluang pengurangan pajak bagi pengusaha. Misalnya, jika pemberi kerja menawarkan program asuransi kesehatan yang membayar sebagian besar premi program untuk karyawannya, pembayaran premi tersebut biasanya dapat dikurangkan dari pajak sebagai biaya asuransi untuk majikan.
Selain itu, menawarkan tunjangan tambahan alih-alih kenaikan gaji tahunan atau upah per jam bisa jauh lebih sedikit dari perusahaan. Misalnya, menawarkan kepada karyawan potongan harga untuk akses pusat kebugaran atau biaya transportasi setiap bulan tidak menghilangkan banyak modal bagi pemberi kerja. Manfaat berbiaya rendah ini menyelamatkan pengusaha dari biaya besar kenaikan upah setiap tahun sambil memberikan manfaat yang dapat dengan mudah digunakan dan dihargai oleh karyawan. Manfaat pinggiran umum menawarkan banyak pengaruh bagi pengusaha sebagai alat rekrutmen, retensi dan penghematan biaya.
