Apa itu kepentingan pribadi?
Kepentingan pribadi umumnya merujuk pada kepentingan pribadi atau keterlibatan dalam suatu proyek, investasi, atau hasil. Di bidang keuangan, kepentingan pribadi adalah hak sah seseorang atau entitas untuk mendapatkan akses ke properti berwujud atau tidak berwujud seperti uang, saham, obligasi, reksadana, dan sekuritas lainnya di beberapa titik di masa depan. Biasanya ada periode vesting atau rentang waktu sebelum penggugat dapat memperoleh akses ke aset atau properti.
Pengambilan Kunci
- Kepentingan pribadi mengacu pada kepemilikan individu dalam suatu investasi atau proyek, terutama di mana keuntungan atau kerugian finansial mungkin terjadi. Dalam bahasa keuangan, kepentingan pribadi sering merujuk pada kemampuan untuk mengklaim secara sah aset yang telah dikontribusikan atau disisihkan untuk nanti. gunakan.Bunga pribadi adalah umum untuk program pensiun seperti 401 (k), tetapi karyawan hanya dapat mengklaim dana yang cocok setelah periode vesting minimum.
Memahami Vested Interest
Istilah vested interest dapat berarti banyak hal berbeda tergantung pada konteksnya. Ada kepentingan pribadi untuk individu yang memiliki klaim atau hak untuk memiliki sebidang properti tanpa bergantung pada hal lain, bahkan jika orang tersebut tidak memiliki aset segera. Jadi suatu bunga menjadi hak jika hak atau hak aset dapat ditransfer pada saat ini atau di masa depan kepada pihak lain. Ini berarti seseorang atau entitas lain dapat memiliki kepentingan dalam aset berwujud atau tidak berwujud jika tidak ada ketentuan kepemilikannya.
Waktu di mana seseorang atau entitas diharuskan untuk menunggu sebelum melaksanakan kepemilikan aset dikenal sebagai periode vesting. Periode ini biasanya ditentukan oleh perusahaan atau orang yang memegang hak atas aset. Misalnya, beberapa perusahaan dapat menyiapkan periode vesting tiga hingga lima tahun bagi karyawan dalam rencana pembagian keuntungan. Dalam beberapa kasus, tidak ada periode vesting, yang berarti bunga ditransfer segera.
Periode vesting menentukan kapan seseorang dapat menggunakan haknya untuk properti atau dana.
Kepentingan terselubung dapat ada dalam banyak entitas di seluruh lanskap keuangan termasuk rencana pensiun dan rencana 401 (k), serta stok dan opsi. Kontribusi dalam program pensiun karyawan sering kali disertai dengan kondisi khusus ketika dana dapat dicairkan. Rencana ini berada di bawah ketentuan bahwa peserta berhak untuk melakukan penarikan dari saldo di beberapa titik di masa depan. Dalam hal ini, peserta atau investor memiliki hak untuk mendapatkan penghasilan. Periode vesting bervariasi berdasarkan program pensiun sebelum peserta mendapatkan akses ke dana. Mungkin juga ada pembatasan jumlah penarikan hingga persentase tertentu per tahun. Sebagai contoh, setelah menunggu periode vesting lima tahun, Peter diizinkan untuk menarik 20% dari dana pensiunnya setiap tahun berturut-turut.
Pertimbangan Khusus
Seorang karyawan yang menyumbangkan uang untuk rencana 401 (k) mungkin juga memiliki kepentingan pribadi dalam kecocokan perusahaan jika pemberi kerja menawarkannya. Perusahaan yang sesuai dengan kontribusi 401 (k) karyawannya biasanya memiliki jadwal vesting yang berbeda. Jadwal ini menentukan jumlah pertandingan perusahaan yang berhak untuk seorang karyawan berdasarkan masa kerja mereka. Misalnya, perusahaan dapat menetapkan hak dana cocok 20% untuk karyawan setelah satu tahun pelayanan. Jika Peter berkontribusi pada 401 (k) dengan pertandingan perusahaan, ia akan sepenuhnya menjadi hak atau berhak atas pertandingan seluruh perusahaan setelah lima tahun pelayanan. Tetapi jika dia meninggalkan perusahaan dalam tiga tahun, dia akan diizinkan untuk membawa hanya 60% dari pertandingan perusahaan dengannya.
Beberapa perusahaan memiliki siklus vesting yang tidak memecah pertandingan menjadi beberapa bagian. Dengan kata lain, seorang karyawan sepenuhnya diberikan setelah bekerja di perusahaan untuk waktu yang ditentukan. Katakanlah Peter bekerja untuk sebuah perusahaan di mana karyawan yang memenuhi syarat menjadi sepenuhnya berada dalam pertandingan perusahaan setelah bekerja selama lima tahun. Jika Peter meninggalkan perusahaan ini setelah tiga tahun, ia tidak membawa pulang dana kecocokan perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting bagi 401 (k) peserta untuk memperhatikan jadwal vesting perusahaan mereka.
Vested Interest vs. Vested in Interest
Kepentingan pribadi tidak harus disamakan dengan kepentingan pribadi. Istilah ini, tidak seperti kepentingan pribadi, berlaku untuk entitas seperti trust. Penerima suatu kepercayaan diberikan bunga jika mereka tidak harus memenuhi persyaratan untuk kepentingan mereka untuk berlaku. Dalam hal ini, penerima memiliki hak untuk menikmati masa depan, seperti hak atas properti ketika minat penerima manfaat lain berakhir. Dalam hal ini, penerima manfaat itu memiliki akses ke properti ketika penerima manfaat utama meninggal.
