Sering dikatakan bahwa langit-langit kaca di ruang rapat perusahaan masih utuh. Namun, para wanita yang berhasil melewati itu mengumpulkan kekaguman dan, seringkali, pengawasan yang tampaknya tidak sebanding dengan jumlah mereka yang kecil. Tetapi mereka juga mendapatkan paket kompensasi yang sangat besar. Sebuah studi kompensasi eksekutif baru-baru ini, Equilar 100 mengungkapkan bahwa rata-rata CEO perempuan membawa pulang secara signifikan lebih banyak daripada rekan-rekan pria mereka. Pada 2016, total kompensasi untuk CEO wanita rata-rata adalah $ 23, 1 juta, hampir 44% lebih tinggi dari $ 16 juta untuk CEO pria rata-rata.
Menurut Catalyst.org, nirlaba yang memperjuangkan kesetaraan gender, saat ini ada 29 CEO wanita di pucuk pimpinan perusahaan di S&P 500. Daftar di bawah ini dibuat dengan menggunakan ukuran perusahaan yang mereka jalankan dengan kapitalisasi pasar. serta kompensasi mereka. Angka-angka kompensasi dari 2015 didasarkan pada Studi Waktu-Equilar New York 2016.
1. Safra A. Catz
CEO, Oracle (ORCL)
Mantan Oracle CFO Catz diangkat sebagai salah satu dari dua CEO perusahaan pada tahun 2014 setelah Lawrence Ellison mengundurkan diri dari posisi tersebut untuk memangku jabatan sebagai ketua eksekutif dan chief technology officer. Di bawah kepemimpinannya, raksasa teknologi $ 175 miliar telah mengejar strategi akuisisi yang agresif, menyelesaikan lebih dari 85 kesepakatan dalam lima tahun terakhir.
(Baca juga: Co-CEO Oracle Bertemu dengan Donald Trump)
Sebagai CEO wanita dengan bayaran tertinggi, Catz menghasilkan $ 40 juta pada tahun 2016, turun hampir 23% dari $ 53 juta yang ia hasilkan tahun sebelumnya. Lebih dari $ 27 juta kompensasinya pada tahun 2015 berasal dari penghargaan saham, sementara lebih dari $ 24 juta dapat dikaitkan dengan opsi saham. Dia menarik gaji pokok sebesar $ 950.000 tetapi tidak mendapat bonus uang tunai tahun lalu.
Catz juga mengajar di Stanford Graduate School of Business. Dia peringkat # 10 dalam daftar Fortune Most Powerful Women 2016.
2. Mary Barra
CEO, General Motors (GM)
Dinobatkan sebagai wanita paling kuat dalam bisnis oleh majalah Fortune, Barra adalah CEO wanita pertama General Motors dan cukup banyak yang pertama untuk perusahaan mobil besar di AS. Dia juga pemegang saham individu terbesar ketiga di perusahaan.
(Baca juga: 4 Pemegang Saham General Motor Teratas)
Dia meluncur ke kursi pengemudi di GM pada Januari 2014, mengambil alih dari Daniel Akerson, pria yang dikreditkan karena mengubah perusahaan menguntungkan setelah mengajukan perlindungan kebangkrutan Bab 11 pada tahun 2011. Sejak itu tidak hanya perusahaan tumbuh tetapi juga memiliki pengaruh Barra. Tahun lalu dia menjadi salah satu dari tiga wanita yang menemukan kursi di Forum Strategi dan Kebijakan Trump.
Ketika Anda menjalankan perusahaan senilai $ 56 miliar, Anda juga dibayar untuk itu. Kompensasi Barra 2015 adalah $ 28, 6 juta termasuk gaji pokok $ 1, 75 juta dan bonus sedikit di atas $ 3 juta. Dia juga dianugerahi opsi senilai $ 11 juta dan penghargaan saham lebih dari $ 12 juta bersama dengan tunjangan senilai setengah juta dolar.
3. Indra Nooyi
CEO, Pepsi Co. (PEP)
Nooyi adalah salah satu CEO wanita paling awal yang mengepalai perusahaan global besar. Dia telah menghabiskan lebih dari satu dekade di pekerjaan teratas di Pepsi Co. Sejak dia mengambil alih sebagai CEO pada Oktober 2006, harga saham telah meningkat sebesar 73%.
Dia adalah seorang veteran perusahaan, bekerja di sejumlah peran, termasuk sebagai CFO sebelum dia mengambil kantor sudut. Di bawah Nooyi, perusahaan telah beralih dari perusahaan soda menjadi konglomerat makanan dan minuman dengan produk-produk seperti Frito-Lays dan Mountain Dew, bahkan melakukan diversifikasi ke pilihan yang lebih sehat seperti Naked Juice. Tahun lalu perusahaan mengumumkan bahwa kurang dari 25% penjualan globalnya berasal dari soda.
(Baca juga: Bagaimana CEO PepsiCo Mengubah Perusahaan)
Menuju perusahaan senilai $ 156 miliar memiliki keuntungan. Nooyi meraup lebih dari $ 25 juta pada tahun 2016, kenaikan 13% dalam gajinya dari tahun sebelumnya. Pada 2015, bonus $ 13 juta adalah bagian terbesar dari paketnya, diikuti oleh $ 6, 25 juta penghargaan saham. Dia juga menerima gaji $ 1, 6 juta dan tunjangan lebih dari $ 370.000.
Sementara dia sekarang menjadi anggota forum CEO Presiden Trump, di masa lalu dia belum mencincang kata-katanya untuk mengkritiknya atas komentarnya terhadap wanita. “Lupakan merek Pepsi. Beraninya kau berbicara tentang wanita seperti itu? Jika kita tidak menggigit ini sejak awal, itu akan menjadi kekuatan yang mematikan di masyarakat, ”katanya tahun lalu.
4. Marillyn Hewson
CEO, Lockheed Martin (LMT)
Hewson telah mengepalai perusahaan teknologi pertahanan $ 78 miliar Lockheed Martin (NYSE: LMT) sejak 2013. Yang lebih mengesankan adalah bahwa harga saham perusahaan telah meningkat 196% mengejutkan sejak ia menjabat.
Dia mempelopori akuisisi Lockheed senilai $ 9 miliar dari Sikorsky pada November 2015. Dan itu juga membuahkan hasil baginya, meskipun kompensasinya mengalami sedikit penurunan tahun lalu. Pada 2016, ia mengumpulkan hampir $ 19 juta dalam gaji dan bonus, turun 4% dibandingkan tahun sebelumnya. Pada 2015, ia menerima hampir $ 9 juta opsi bersama dengan sekitar setengah juta dolar dalam bentuk tunjangan.
(Baca juga: 5 Hal yang Lockheed Martin Ingin Anda Ketahui)
Tahun lalu Lockheed mendapat kecaman dari Donald Trump yang mentweet bahwa jet F-35 yang diproduksi oleh perusahaan itu terlalu mahal. Perusahaan segera menawarkan untuk memotong biaya dan menawarkan penghematan kepada Presiden yang akan datang.
5. Virginia Rometty
CEO, Mesin Bisnis Internasional (IBM)
Dia bergabung dengan IBM pada 1981 dan 31 tahun kemudian, Rometty ditunjuk sebagai CEO-nya. Dengan lebih dari 13.228 saham, Rometty juga merupakan salah satu pemegang saham perorangan terbesar di perusahaan senilai $ 170 miliar.
Namun masa jabatannya sejauh ini sama sekali tidak mulus. Meskipun mengalahkan perkiraan analis pada Q4 2016, pendapatan perusahaan menolak melanjutkan tren yang sekarang berlaku selama 19 kuartal berturut-turut. Namun, Rometty mengumumkan bahwa perusahaan berencana untuk mempekerjakan 25.000 orang selama empat tahun ke depan.
(Baca juga: Siapa yang Mengemudi Tim Manajemen IBM?)
Rometty telah memimpin upaya IBM dalam inovasi dengan merambah ke komputasi awan, blockchain, analisis data, dan bahkan kecerdasan buatan melalui teknologi Watson.
Seorang CEO wanita lain di forum penasihat Trump, Rometty sering mendapat kecaman atas kompensasi yang luar biasa. Pada 2016, ia membawa pulang $ 32 juta, kenaikan 63% dari tahun sebelumnya. Kompensasi 2015-nya termasuk $ 12, 9 juta penghargaan saham, $ 1, 5 juta gaji dan bonus $ 4, 5 juta.
