Setelah dianggap sebagai cabang akuntansi, posisi bendahara sekarang di bidang khusus mereka sendiri dan memiliki jalur karier mereka sendiri yang unik. Bendahara adalah pemroses utama: mereka perlu memasukkan informasi sebanyak mungkin dan membuat keputusan berdasarkan informasi yang memengaruhi garis bawah perusahaan.
Keterampilan dan Kualifikasi
Bendaharawan bukan hanya pemegang buku; mereka adalah pengambil keputusan keuangan yang memikul banyak tanggung jawab. Mereka perlu memiliki mata untuk detail yang lebih kecil dengan visi untuk mengatasi masalah gambaran besar. Mereka adalah pengawas dan penasihat pada saat yang sama dan, terutama ketika ada modal investasi yang serius, mereka terkadang bertindak sebagai perencana keuangan untuk seluruh perusahaan.
Bendahara perlu menunjukkan banyak kompetensi yang berbeda, seperti manajemen investasi, kepemimpinan organisasi, dan pengetahuan akuntansi teknis. Ini adalah peran yang unik, tetapi peran yang tidak dapat dilakukan perusahaan menengah dan besar modern.
Tanggung jawab dan Deskripsi Pekerjaan
Umumnya, bendahara perusahaan menangani investasi dan risiko yang terkait dengan investasi. Beberapa berpartisipasi dalam semua perencanaan bisnis jangka pendek dan jangka panjang, termasuk aktivitas merger dan akuisisi (M&A).
Bendahara adalah posisi penting, meskipun terkadang menantang, dalam sebuah perusahaan. Bendahara perusahaan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko dan mengembangkan kebijakan, tetapi mereka juga harus mengoordinasikan akuntan dan spesialis lain untuk mengikuti kebijakan tersebut dan memitigasi risiko tersebut.
Secara historis peran teknis dan analitis, bendahara modern semakin strategis dalam pengambilan keputusan. Sementara bendahara masa lalu mungkin hanya menyimpan di jari nadi dari rasio keuangan utama, bendahara saat ini perlu memahami ekonomi makro, metode bisnis, dan penghindaran risiko.
Di perusahaan yang lebih besar, bendahara bekerja erat dengan chief financial officer (CFO) dan analis kunci lainnya. Dia dapat berkonsultasi dengan pengacara atau petugas kepatuhan. Bendahara mungkin perlu menjelaskan tingkat manajemen yang berbeda tentang kebijakan baru. Ini berarti mengembangkan keterampilan interpersonal dan bekerja secara kolaboratif dengan staf junior dan senior.
Jalur Karir Standar
Jalan untuk mengendalikan perbendaharaan dimulai dengan gelar sarjana. Bahkan posisi bendahara tingkat pemula memerlukan gelar sarjana, dan yang terbaik untuk jurusan di bidang seperti akuntansi, ekonomi, keuangan atau administrasi bisnis. Beberapa perguruan tinggi dan universitas berpartisipasi dalam program Corporate Treasury Management (CTM).
Dari sana, yang terbaik adalah mendapatkan pengalaman kerja di sektor keuangan. Mereka yang memiliki latar belakang CTM akan secara otomatis terdaftar di Association for Financial Professionals, yang datang dengan peluang khusus. Orang lain dapat bekerja di sektor publik atau swasta di bidang akuntansi, analisis atau bidang dengan fokus investasi.
Beberapa mungkin mengejar sertifikasi profesional, termasuk sertifikasi treasury professional (CTP) dan sertifikasi financial analyst (CFA). Ini jarang diperlukan untuk suatu posisi, tetapi terlihat bagus di resume. Bendaharawan datang dari berbagai latar belakang, dan sertifikasi yang mudah dikenali seperti CTP harus membantu mereka yang berasal dari titik peluncuran yang tidak biasa.
Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) percaya bahwa peluang kemajuan di masa depan dalam profesi keuangan dan akuntansi adalah yang terbaik untuk individu dengan gelar sarjana, terutama gelar master dalam administrasi bisnis (MBA).
Bendahara membutuhkan perpaduan keahlian teknis dan keterampilan manajemen. Sebagian besar bekerja dalam beberapa kapasitas manajemen sebelum mencapai posisi bendahara yang lebih tinggi, bahkan jika itu hanya sebagai akuntan senior atau pemimpin tim.
Menghindari Jalan Buntu
Banyak bendahara berharap untuk lulus ke staf eksekutif (dan kompensasi eksekutif), terutama sebagai direktur keuangan atau CFO. Sayangnya, banyak pakar keuangan karier mendapati diri mereka ditempatkan di posisi treasury karena kurangnya kemampuan sosial atau manajemen. Jika perusahaan merasa tidak nyaman menempatkannya di depan klien atau pemegang saham, bendahara mungkin menemukan dirinya terjebak dengan langit-langit yang rendah.
Mengelola direktur dan ketua ingin melihat pengalaman manajemen lintas fungsional, karena posisi keuangan tingkat atas harus mengawasi banyak tim yang berbeda di banyak departemen. Bendahara yang ambisius sebaiknya memfokuskan sebanyak mungkin pada soft skill (termasuk komunikasi dan kepemimpinan) seperti yang mereka lakukan pada kecakapan teknis mereka.
