Apa itu Saham Kinerja?
Saham kinerja (sebagai bentuk kompensasi saham) adalah alokasi saham perusahaan yang diberikan kepada manajer dan eksekutif hanya jika kriteria kinerja di seluruh perusahaan terpenuhi, seperti target pendapatan per saham. Saham kinerja dimaksudkan untuk mendorong tim manajemen perusahaan untuk memprioritaskan kegiatan yang berdampak positif terhadap nilai pemegang saham.
Memahami Saham Kinerja
Tujuan kinerja saham adalah untuk mengikat kepentingan eksekutif dan manajer dengan kepentingan pemegang saham. Saham kinerja memiliki tujuan yang serupa dengan rencana opsi saham karyawan, karena memberikan insentif eksplisit bagi manajemen untuk memfokuskan upaya mereka dalam memaksimalkan nilai pemegang saham. Yang mengatakan, dalam hal saham kinerja, manajer menerima saham sebagai kompensasi untuk memenuhi target dibandingkan dengan rencana opsi saham di mana karyawan menerima opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi yang biasa mereka.
Bagaimana Kinerja Saham Diterbitkan
Dalam banyak kasus, distribusi saham kinerja didasarkan pada kinerja perusahaan dibandingkan dengan metrik tertentu. Misalnya, saham hanya dapat dikeluarkan jika saham perusahaan mencapai nilai tertentu di pasar. Perusahaan juga dapat menyusun rencana pembagian kinerja berdasarkan arus kas dari aktivitas operasi, total pengembalian pemegang saham, pengembalian modal, atau kombinasi dari beberapa ukuran seberapa baik kinerja perusahaan selama periode tertentu.
Saham kinerja juga dapat diberikan jika perusahaan mencapai tujuan strategis, seperti menyelesaikan kampanye atau proyek dengan tenggat waktu, meningkatkan kinerja internal suatu divisi, atau mendapatkan persetujuan peraturan untuk produk baru. Perusahaan menentukan ketentuan untuk saham kinerja, dan mungkin ada periode waktu di mana eksekutif atau manajer diberikan hak suara pada saham-saham itu, meskipun ia belum dibebaskan dari periode terbatas. Seorang eksekutif atau manajer mungkin juga memiliki hak atas dividen berdasarkan saham-saham itu, yang akan dicairkan sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam perjanjian kompensasi.
Batasan pada Kinerja Saham
Jumlah saham kinerja yang diberikan juga dapat berfluktuasi dengan kinerja keseluruhan. Dalam kasus-kasus seperti itu, yang penting bukan hanya perusahaan memenuhi tujuan yang ditetapkan tetapi juga bagaimana perusahaan mengukur metrik tersebut dapat menentukan apakah eksekutif menerima lebih sedikit atau lebih banyak saham sebagai hasilnya.
Kerangka waktu yang digunakan untuk menilai apakah kinerja saham diberikan mungkin selama periode multiyear dengan saham diberikan setiap tahun atau dengan interval beberapa tahun. Nilai saham kinerja dapat dikenakan fluktuasi pasar di luar metrik utama, tergantung pada ketentuan di mana mereka dikeluarkan. Bahkan setelah saham diterbitkan, mungkin ada periode vesting wajib sebelum manajer atau eksekutif dapat memberlakukan kontrol atau kepemilikan saham tersebut.
