Definisi multi-pengaturan kesejahteraan majikan (mewa)

Apa itu Pengaturan Kesejahteraan Majikan Berganda (MEWA)?

Pengaturan kesejahteraan multi majikan (MEWA) adalah suatu sistem untuk memasarkan manfaat kesehatan dan kesejahteraan bagi pengusaha, bagi karyawan mereka. Juga digambarkan sebagai "kepercayaan beberapa majikan (MET), " pengaturan kesejahteraan beberapa majikan terjadi ketika sekelompok pengusaha menggabungkan kontribusi mereka dalam rencana manfaat mandiri untuk keuntungan karyawan mereka.

Agar pengaturan bekerja, pengusaha harus membuat kontribusi ke rencana berdasarkan jumlah karyawan yang mereka miliki dan perkiraan biaya yang terkait dengan setiap karyawan. MEWA adalah cara bagi perusahaan kecil untuk menawarkan tunjangan karyawan di luar bursa asuransi kesehatan yang dikelola pemerintah dengan berbagi risiko. Mereka menjadi populer sebagai hasil dari Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau (ACA).