Apa Pensiun Minimum Dijamin (GMP)?
Pensiun minimum yang dijamin adalah pensiun minimum yang harus disediakan oleh skema pensiun pekerjaan Inggris Raya kepada pegawai sektor publik yang dikontrakkan dari Skema Pensiun Terkait Penghasilan Negara (SERPS), antara 6 April 1978, dan 5 April 1997.
Pengambilan Kunci
- Dijamin Pensiun Minimum ada untuk mengimbangi upah kepada pekerja sektor publik Inggris. GMP dibawa sebagai cara untuk memastikan perusahaan membayar karyawan pensiun yang layak, bahkan jika mereka menunda kontribusi. Cara mengelola pensiun dihapuskan pada 2016. Jika ada karyawan yang menerima pensiun yang sebelumnya dianggap sebagai manfaat bagi GMP, sekarang mereka hanya dibayar dengan tarif dasar.
Memahami Pensiun Minimum yang Dijamin (GMP)
Jumlah pensiun minimum yang dijamin dibayar kira-kira sama dengan jumlah yang akan diterima seorang karyawan jika mereka tidak dikontrakkan keluar dari skema pensiun negara. Mulai 6 April 1997, tes skema referensi menggantikan sistem pensiun minimum yang dijamin. Tes ini mengevaluasi manfaat keseluruhan yang disediakan oleh skema yang bertentangan dengan jaminan individu untuk setiap peserta. Namun, jika skema tersebut lulus tes, ia tetap memiliki kemampuan untuk dikontrakkan.
Ada dua komponen utama dalam sistem pensiun lama Inggris: pensiun dasar negara dan Skema Pensiun Terkait Pendapatan Negara, juga dikenal sebagai Tambahan Pensiun Negara. Karyawan yang membayar Kontribusi Asuransi Nasional dengan tarif penuh membangun pensiun negara dasar. Namun, tidak semua karyawan membuat SERPS. Banyak yang dikontrakkan dari pensiun negara, baik secara sukarela atau karena program pensiun mereka melakukannya atas nama mereka.
Pemerintah mengizinkan pemberi kerja yang menawarkan skema tunjangan pasti untuk mengontrak staf mereka dan membayar tarif Kontribusi Asuransi Nasional yang lebih rendah. Sebagai gantinya, untuk membayar harga yang lebih rendah ke Asuransi Nasional, perusahaan berjanji bahwa pensiun mereka akan memenuhi standar minimum tunjangan. Singkatnya, mereka setidaknya harus mencocokkan pensiun SERPS yang seharusnya diterima oleh pekerja. Pembayaran ini dikenal sebagai pensiun minimum yang dijamin. Pekerja yang majikannya menawarkan pensiun iuran pasti tidak memiliki jaminan yang sama. Juga dikecualikan adalah orang-orang yang menempatkan rabat Asuransi Nasional mereka ke dalam skema pensiun pribadi.
Pada awalnya, negara membayar kenaikan biaya hidup dengan pensiun negara individu. Namun, setelah 6 April 1988, setiap kenaikan biaya hidup menjadi tanggung jawab skema pensiun kerja. Dari titik itu, kenaikan mengikuti Indeks Harga Konsumen hingga maksimum 3 persen.
April 2016 Perubahan GMP
Pada April 2016, pemerintah Inggris mengubah skema pensiun negara dalam beberapa cara yang agak signifikan. Sebagai bagian dari penyesuaian, pekerja tidak lagi membangun hak pensiun berdasarkan SERPS. Juga, pemerintah menghentikan praktik kontrak keluar dari skema pensiun. Mulai April 2016, sistem yang didasarkan pada perhitungan satu kali menentukan jumlah pensiun yang akan diterima individu yang pensiun. Seseorang yang telah dikontrak secara luas hanya menerima angka pensiun dasar negara.
