Apa itu Pensiun Paksa?
Pensiun paksa adalah pemutusan hubungan kerja tidak disengaja dari seorang pekerja yang lebih tua. Seorang pekerja yang lebih tua dapat kehilangan pekerjaan sebagai bagian dari perampingan perusahaan yang lebih luas atau mungkin pensiun dini karena kesehatan yang buruk atau cacat.
Pensiun wajib karena usia dilarang oleh hukum AS dalam banyak kasus. Di dunia nyata, statistik menunjukkan cerita yang berbeda. Sebuah studi tahun 2018 oleh ProPublica dan Urban Institute menyimpulkan bahwa 56% pekerja berusia di atas 50 tahun telah dikeluarkan dari pekerjaan sebelum mereka mau pensiun. Hanya satu dari 10 dari mereka yang pernah mendapat pekerjaan lain yang membayar juga.
Memahami Pensiun Paksa
Ketika kebanyakan orang mempertimbangkan pensiun, mereka menganggap bahwa mereka akan dapat memilih ketika mereka meninggalkan pekerjaan mereka, biasanya ketika mereka telah mencapai usia tertentu dan telah mengumpulkan cukup tabungan untuk hidup dengan nyaman. Dengan masa hidup yang semakin panjang, banyak yang membayangkan memulai fase baru kehidupan mereka.
Pensiun paksa menghilangkan unsur pilihan.
UU Pensiun Paksa
Pensiun wajib pada usia yang ditetapkan dihapuskan pada tahun 1986 oleh amandemen Diskriminasi Usia federal dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ada beberapa pengecualian untuk pekerjaan yang memiliki persyaratan kebugaran fisik yang tinggi, seperti personel militer dan pilot maskapai.
Pengambilan Kunci
- Diskriminasi Usia federal dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang pemutusan hubungan kerja karena usia. Namun, satu studi menunjukkan bahwa 56% pekerja di atas usia 50 tahun telah dikeluarkan dari pekerjaan sebelum mereka mau pensiun. Beberapa majikan menawarkan paket pesangon kepada pekerja yang lebih tua untuk dapatkan persetujuan mereka untuk pensiun lebih awal dari yang direncanakan.
Namun, dunia nyata lebih suram, terutama karena karyawan yang lebih tua cenderung menjadi karyawan yang dibayar lebih baik. Perusahaan yang ingin berhemat tanpa PHK terkadang menawarkan paket pensiun dini kepada karyawan paling senior mereka. Pengusaha tua yang terjebak dalam putaran PHK kadang-kadang mendapatkan manfaat tambahan dalam paket pesangon mereka, seperti melanjutkan asuransi kesehatan. Dalam dunia korporat, perusahaan terkadang menawarkan insentif menarik bagi pekerja yang lebih tua untuk menerima pensiun dini.
Realitas Pensiun Paksa
Rata-rata orang Amerika pensiun pada usia 62. Itu adalah usia di mana orang Amerika dapat memilih untuk mulai menerima tunjangan Jaminan Sosial, meskipun tunjangan penuh dibayarkan hanya kepada mereka yang menunggu hingga mereka mencapai usia 66 tahun untuk mulai mengumpulkan.
Namun, tren bergerak berlawanan arah. Statistik pemerintah menunjukkan bahwa 19% orang Amerika berusia 65 ke atas masih bekerja, paruh waktu atau penuh waktu. Itu adalah level tertinggi dalam lebih dari 55 tahun.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipaksa Pensiun
Perhimpunan Aktuaris Amerika menyarankan pekerja yang dipaksa pensiun untuk berkonsultasi dengan pengacara sebelum menandatangani dokumen atau keringanan yang ditawarkan oleh majikan mereka. Syaratnya bisa dinegosiasikan. Misalnya, pemberi kerja dapat setuju untuk menutup biaya asuransi kesehatan jika karyawan tersebut belum mencapai usia yang memenuhi syarat sebagai Medicare (65).
19%
Persentase orang Amerika berusia 65 ke atas yang masih bekerja, paruh waktu atau penuh waktu.
Seorang karyawan dari segala usia yang diberhentikan mungkin berhak atas tunjangan pengangguran yang menggantikan sebagian dari upah yang hilang, umumnya hingga 26 minggu.
Pensiunan dini yang telah mencapai usia 59½ dapat menarik uang dari akun IRA atau 401 (k) tanpa harus membayar denda 10% lebih awal, meskipun pajak penghasilan biasa akan terutang pada penarikan.
