Tunjangan tambahan adalah segala bentuk kompensasi tanpa upah dan biasanya ditawarkan oleh pemberi kerja sebagai insentif karyawan dan cara untuk mengurangi pajak. Bahkan, banyak tunjangan yang menguntungkan pajak bagi majikan dan karyawan. Ada batasan untuk ini, dan beberapa tunjangan tidak memberikan pengurangan pajak, atau mereka memiliki batas yang ditentukan pada jumlah yang dapat digunakan untuk tujuan penghematan pajak. Semua tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja secara teknis dianggap kena pajak kecuali jika pengecualian dibuat. Untungnya, banyak bentuk manfaat dibuat setidaknya sebagian dapat dikurangkan.
Asuransi kesehatan adalah tunjangan yang sangat umum diberikan oleh pengusaha. Jika pemilik polis membayar premi atas nama karyawan, premi tersebut tidak dikenai pajak dan dapat dikurangkan oleh bisnis. Manfaat bebas pajak dan pengurangan pajak lainnya termasuk bantuan perawatan dependen, bantuan pendidikan dan layanan komuter. Pengurangan tidak terbatas; misalnya, program bantuan pendidikan memiliki potongan maksimum yang ditetapkan oleh Internal Revenue Service, atau IRS.
Tunjangan pinggiran tidak harus ditawarkan kepada karyawan langsung; kontraktor, mitra, atau direktur independen semuanya dapat menjadi penerima. Perlakuan pajak atas manfaat dan penerimanya dibahas secara panjang lebar dalam Publikasi IRS 15-B, khususnya Tabel 2-1. Setiap manfaat pinggiran yang tidak dibahas dalam Bagian 2 dianggap sepenuhnya terkena pajak.
Karyawan juga mendapat manfaat dari apa yang disebut layanan tanpa biaya tambahan, yang mencakup manfaat atau layanan yang biasanya diberikan kepada pelanggan tanpa biaya tambahan atau pendapatan yang hilang. Nilai layanan tersebut tidak dikenakan pajak untuk karyawan. Penting bagi pengusaha untuk mengawasi aturan diskriminasi yang berlaku untuk penawaran manfaat. Dalam banyak keadaan, tunjangan yang ditawarkan hanya kepada sekelompok karyawan tertentu dapat kehilangan status mereka yang diuntungkan pajak.
