Apa itu Taft-Hartley Act?
Taft-Hartley Act adalah undang-undang federal tahun 1947 yang melarang praktik serikat tertentu dan mengharuskan pengungkapan kegiatan keuangan dan politik tertentu oleh serikat pekerja.
Memahami UU Taft-Hartley
Undang-undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja, umumnya dikenal sebagai Taft-Hartley Act, mengubah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (atau Wagner) tahun 1935. Kongres meloloskan Undang-Undang Taft-Hartley pada tahun 1947, yang menggantikan hak veto Presiden Harry Truman. Para kritikus serikat pada waktu itu menyebutnya "RUU buruh, " tetapi Kongres yang dikendalikan oleh Partai Republik - didorong oleh lobi bisnis - melihatnya perlu untuk melawan pelanggaran serikat pekerja, untuk mengakhiri serangkaian pemogokan besar-besaran yang pecah setelah akhir Perang Dunia II, dan untuk menekan pengaruh Komunis dalam gerakan buruh.
UU Wagner - dan karenanya, UU Taft-Hartley - tidak mencakup pekerja rumah tangga atau pertanian.
Pengambilan Kunci
- Undang-Undang Taft-Hartley melarang pengungkapan kegiatan keuangan dan politik serikat pekerja. Undang-undang ini juga dikenal sebagai Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja. Undang-Undang Taft-Hartley telah memiliki enam amandemen.
Amandemen Kunci
Taft-Hartley menjabarkan enam praktik yang tidak adil oleh serikat pekerja dan memberikan solusi, dalam bentuk amandemen, untuk melindungi karyawan dari bahaya yang diakibatkan praktik-praktik ini. Sebelumnya, Wagner Act hanya membahas praktik perburuhan yang tidak adil yang dilakukan oleh majikan.
Satu amandemen melindungi hak-hak karyawan berdasarkan Bagian 7 dari Wagner Act, yang memberi karyawan hak untuk membentuk serikat pekerja dan terlibat dalam perundingan bersama dengan pengusaha. Amandemen ini melindungi karyawan dari paksaan yang tidak adil oleh serikat yang dapat mengakibatkan diskriminasi terhadap karyawan.
Amandemen kedua mengatakan bahwa seorang majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan calon karyawan karena mereka tidak akan bergabung dengan serikat pekerja. Namun, majikan memiliki hak untuk menandatangani perjanjian dengan serikat pekerja yang mengharuskan karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja pada atau sebelum 30 hari kerja karyawan.
Amandemen ketiga menetapkan bahwa serikat pekerja memiliki persyaratan untuk berunding dengan itikad baik dengan pengusaha. Amandemen ini menyeimbangkan ketentuan UU Wagner, yang menuntut perundingan dengan niat baik oleh pemberi kerja.
Amandemen keempat melarang boikot sekunder oleh serikat pekerja. Misalnya, jika serikat pekerja memiliki perselisihan dengan pemberi kerja, serikat pekerja tidak dapat, di bawah hukum, memaksa atau mendesak entitas lain untuk berhenti melakukan bisnis dengan majikan tersebut.
Amandemen kelima melarang serikat pekerja mengambil keuntungan dari anggota atau majikan mereka. Serikat pekerja dilarang membebankan biaya inisiasi yang berlebihan kepada anggotanya atau iuran keanggotaan. Juga, serikat pekerja dilarang menyebabkan majikan membayar untuk pekerjaan yang tidak dilakukan oleh anggotanya.
Amandemen keenam menambahkan klausa kebebasan berbicara bagi pengusaha. Pengusaha memiliki hak untuk mengekspresikan pandangan dan pendapat mereka tentang masalah ketenagakerjaan, dan pandangan ini bukan merupakan praktik perburuhan yang tidak adil asalkan majikan tidak mengancam untuk menahan manfaat atau terlibat dalam retribusi lain terhadap karyawan.
Perubahan pada Pemilihan
UU Taft-Hartley membuat perubahan pada aturan pemilihan serikat. Perubahan ini mengecualikan pengawas dari kelompok perundingan dan memberikan perlakuan khusus kepada karyawan profesional tertentu.
UU Taft-Hartley juga menciptakan empat jenis pemilihan baru. Satu memberi pengusaha hak untuk memilih tuntutan serikat. Tiga lainnya memberi karyawan hak untuk mengadakan pemilihan tentang status serikat petahana, untuk menentukan apakah serikat memiliki kekuatan untuk masuk ke dalam perjanjian untuk karyawan dan untuk menarik perwakilan serikat setelah itu diberikan. Pada tahun 1951 Kongres mencabut ketentuan yang mengatur pemilihan toko serikat.
