Apa itu Tenaga Kerja Terampil?
Tenaga kerja terampil adalah segmen tenaga kerja yang memiliki keahlian khusus, pelatihan, dan pengalaman untuk melakukan tugas fisik, atau mental yang lebih kompleks daripada fungsi pekerjaan rutin. Tenaga kerja terampil umumnya ditandai oleh pendidikan tinggi, tingkat keahlian yang diperoleh melalui pelatihan dan pengalaman, dan juga akan sesuai dengan upah yang lebih tinggi.
Ini dapat dikontraskan dengan tenaga kerja tidak terampil.
Memahami Tenaga Kerja Terampil
Tenaga kerja terampil di dunia yang semakin kompetitif sangat penting. Negara-negara berkembang di Asia dengan cepat membangun kumpulan pekerja terampil mereka. Sementara itu, AS dan negara-negara Eropa Barat, yang telah mendominasi kemajuan ekonomi sejak pertengahan 1800-an, lebih memperhatikan pelestarian dan pertumbuhan tenaga kerja terampil mereka.
Corporate America (istilah informal untuk perusahaan besar) memiliki program pelatihan formal yang luas untuk pekerja baru dan lama, sementara perusahaan kecil dan menengah mungkin memiliki program formal. Tetapi jika tidak, pelatihan di tempat kerja untuk membangun keterampilan adalah norma.
Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) juga menyediakan program yang disetujui pemerintah melalui Administrasi Ketenagakerjaan & Pelatihan, Jaringan Pusat Pekerjaan Amerika, dan Pemberhentian CareerOne, yang berfungsi sebagai direktori program pelatihan lokal. Beberapa negara di Eropa telah menjadi garda depan pengembangan tenaga kerja terampil.
Jerman, khususnya, dianggap sebagai panutan dengan program pemagangannya di seluruh sektor korporatnya — di pabrik mobil, fasilitas manufaktur mesin, perangkat keras teknologi, dan kantor pengembangan perangkat lunak, kantor perbankan. AS baru saja mulai meniru model pelatihan ini untuk tenaga kerja terampil.
Masa Depan Tenaga Kerja Terampil
Dengan perubahan cepat dalam perekonomian sehubungan dengan pertumbuhan pekerjaan berbasis pengetahuan, tenaga kerja terampil di masa depan mungkin berbeda dari tenaga kerja terampil di masa lalu dan sekarang. "Bangkitnya mesin" menimbulkan perdebatan besar dan tingkat kecemasan tertentu di antara pekerja terampil, yang bertanya-tanya apakah mereka pada akhirnya akan diganti pada pekerjaan dengan robot atau algoritma komputer.
Mereka yang belum bergabung dengan dunia kerja bertanya-tanya keterampilan seperti apa yang akan menghasilkan pekerjaan yang menguntungkan di era baru. Pabrikan kelas atas dan banyak layanan profesional yang membutuhkan pengetahuan khusus seperti hukum, kedokteran, dan keuangan saat ini sedang diserang oleh kebangkitan mesin. Keterampilan dalam STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) saat ini sedang dipromosikan sebagai jawaban untuk tetap kompetitif dalam angkatan kerja global modern.
Tenaga Kerja Terampil vs. Tenaga Kerja Tidak Terampil
Tenaga kerja tidak terampil adalah kebalikan konseptual dari tenaga kerja terampil. Tenaga kerja tidak terampil adalah segmen tenaga kerja yang terkait dengan keahlian terbatas atau nilai ekonomi minimal untuk pekerjaan yang dilakukan. Tenaga kerja tidak terampil umumnya dicirikan oleh pencapaian pendidikan yang lebih rendah, seperti ijazah sekolah menengah atas, GED atau kekurangannya, dan biasanya menghasilkan upah yang lebih kecil.
Pekerjaan yang tidak memerlukan tingkat pendidikan khusus atau pengalaman khusus sering kali tersedia bagi tenaga kerja tidak terampil.
Suatu istilah yang mirip dengan tenaga kerja tidak terampil adalah tenaga kerja berketerampilan rendah. Sementara tenaga kerja berketerampilan rendah juga menunjukkan kurangnya pendidikan atau pelatihan yang diperlukan untuk dipekerjakan, ini mungkin terlihat sedikit berbeda dari tenaga kerja tidak terampil tergantung pada konteksnya. Mungkin diperlukan pelatihan keterampilan dasar agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan sukses. Posisi berketerampilan rendah dapat mencakup posisi entry level di dalam layanan makanan dan lingkungan ritel.
Pengambilan Kunci
- Tenaga kerja terampil mengacu pada segmen tenaga kerja yang sangat terlatih, berpendidikan, atau berpengalaman yang dapat menyelesaikan tugas mental atau fisik yang lebih kompleks pada pekerjaan tersebut. Tenaga kerja terampil sering berspesialisasi dan mungkin memerlukan periode pelatihan dan pengalaman yang berkepanjangan. Tenaga kerja terampil, yang dapat berbeda dengan pekerja tidak trampil atau berketerampilan rendah, biasanya memiliki pendapatan lebih tinggi.
Tenaga kerja semi-terampil, atau menengah-terampil, melibatkan orang-orang yang berposisi di mana tingkat pengetahuan dasar, pengalaman, atau pelatihan diperlukan untuk menyelesaikan tugas dengan sukses. Secara umum, keterampilan yang dibutuhkan tidak terlalu terspesialisasi tetapi memiliki lebih banyak kompleksitas daripada posisi tidak terampil. Contoh posisi semiskilled mungkin termasuk driver pengiriman, perwakilan layanan pelanggan dan asisten administrasi tingkat pemula.
