Apa Manfaat Pasca Kerja Lainnya (OPEB)?
Imbalan pasca-kerja lainnya (OPEB) adalah manfaat yang akan diterima karyawan pada awal pensiun. Ini tidak termasuk manfaat pensiun yang dibayarkan kepada pensiunan. Imbalan pasca-kerja lain yang dapat dikompensasi oleh pensiunan adalah premi asuransi jiwa, premi perawatan kesehatan, dan pengaturan kompensasi-ditangguhkan.
Pengambilan Kunci
- Imbalan pasca-kerja lainnya (OPEBs) merujuk pada manfaat non-pensiun (yaitu, pendapatan pensiun) yang dibayarkan kepada seorang pensiunan.OPEBs dapat mencakup perlindungan asuransi kesehatan, asuransi jiwa, atau kompensasi yang ditangguhkan kepada seorang pensiunan. Karena mereka tidak dapat dikurangkan dari pajak, Pengusaha swasta biasanya tidak menawarkan OPEB kecuali kepada karyawan atau manajemen kunci, tetapi OPEB lebih umum untuk sektor publik atau pekerja yang berserikat.
Memahami Manfaat Pasca Kerja Lainnya
Asuransi jiwa dan premi perawatan kesehatan yang diperoleh seorang pensiunan setelah pensiun kemungkinan besar akan terus menjadi manfaat pajak. Ini akan meningkatkan total pajak penghasilan pensiunan yang harus dibayar untuk tahun tertentu.
Pengaturan kompensasi-ditangguhkan adalah perjanjian gaji di mana karyawan, berdasarkan riwayat pekerjaan atau kinerjanya, dibayar gaji untuk beberapa waktu yang telah ditentukan setelah pensiun. Konsekuensi pajak untuk pengaturan semacam itu seringkali tidak menarik bagi perusahaan, karena pembayaran biasanya tidak dapat mengurangi pajak.
Agen pemerintah lokal dan federal, bersama dengan pekerjaan sektor swasta, dapat menawarkan manfaat pasca-kerja lainnya. Pemerintah negara bagian, kabupaten, dan kota, serta perguruan tinggi dan sekolah, mungkin menyediakan tunjangan semacam itu bagi pekerja yang pensiun. Imbalan ini dapat dibayar secara penuh atau sebagian oleh pemberi kerja, pensiunan, atau kombinasi keduanya. Memberi kontribusi langsung ke tunjangan semacam itu dapat membuat pemberi kerja memiliki kewajiban tertentu — misalnya, jika seorang mantan pekerja ditawari jaminan asuransi kesehatan dengan tarif premi yang sama dengan karyawan saat ini.
Bagaimana Manfaat Pasca Kerja Lainnya Dikelola
Biasanya, seorang pensiunan pekerja akan lebih tua dari karyawan saat ini dan akan memiliki kemungkinan lebih besar untuk menimbulkan biaya pengobatan yang lebih tinggi. Ada potensi bahwa cakupan asuransi kesehatan yang mereka tawarkan di bawah OPEB tidak akan menutupi biaya perawatan mereka, mungkin meninggalkan celah dalam cakupan. Seperti halnya bentuk-bentuk lain dari kompensasi pensiun, tunjangan pasca-kerja lainnya dapat berada di bawah pengawasan untuk beban biaya mereka pada organisasi, dan pengembalian keseluruhan investasi dalam kaitannya dengan pekerjaan yang dilakukan karyawan sebelum mereka pensiun dari organisasi.
Bergantung pada bagaimana mereka disusun, perubahan mungkin dilakukan untuk manfaat pasca-kerja lainnya. Ini mungkin dilakukan terutama jika suatu organisasi ingin meringankan pengeluarannya dengan membayar biaya-biaya berkelanjutan yang harus dikeluarkan oleh rencana ini. Namun, membuat perubahan seperti itu, dapat memerlukan proses yang luas karena dampak potensial pada pensiunan yang mengandalkan manfaat tersebut. Organisasi mungkin membangun perwalian untuk membantu membayar biaya yang tumbuh dari penyediaan manfaat ini. Selain itu, beberapa organisasi mungkin diminta oleh regulator pemerintah untuk melaporkan tanggung jawab mereka atas pemberian manfaat tersebut.
