Apa itu Pool Pilihan?
Kumpulan opsi terdiri dari saham yang disediakan untuk karyawan perusahaan swasta. Kumpulan opsi adalah cara menarik karyawan berbakat ke perusahaan pemula - jika karyawan membantu perusahaan dengan cukup baik untuk go public, mereka akan diberi kompensasi dengan stok. Karyawan yang masuk ke startup lebih awal biasanya akan menerima persentase yang lebih besar dari kumpulan opsi daripada karyawan yang datang kemudian.
BREAKING DOWN Pool Pilihan
Ukuran awal dari kumpulan opsi dapat berkurang dengan putaran pendanaan berikutnya karena tuntutan kepemilikan investor. Penciptaan kumpulan opsi biasanya akan mencairkan saham pendiri di perusahaan karena investor (malaikat dan pemodal ventura) sering bersikeras itu.
Bagaimana Pool Pilihan Terstruktur
Saham yang terdiri dari kumpulan opsi biasanya diambil dari saham investor di perusahaan daripada saham yang diperuntukkan bagi investor. Ini mungkin 15% –25% dari keseluruhan saham beredar dan dapat ditentukan ketika startup menerima putaran pendanaan paling awal sebagai bagian dari persyaratan keseluruhan yang diberlakukan.
Ada juga kemungkinan bahwa perusahaan, selama pengembangan dan putaran pendanaan berikutnya, dapat membentuk kelompok opsi tambahan setelah yang pertama ditempatkan. Ukuran kumpulan dapat ditentukan atau disarankan oleh pendukung usaha untuk menjadi bagian dari penilaian pra-uang atau pasca-uang perusahaan. Negosiasi atas ruang lingkup kumpulan opsi dapat memengaruhi harga keseluruhan startup. Misalnya, investor mungkin menginginkan kumpulan opsi yang menawarkan opsi pasca-uang untuk dinilai pada penilaian pra-uang, yang dapat menurunkan harga untuk perusahaan.
Saham yang dicairkan dari kumpulan opsi dapat ditentukan oleh peran karyawan serta ketika mereka dipekerjakan. Sebagai contoh, manajemen senior yang diangkat saat pendirian startup dapat menerima persentase dari keseluruhan kelompok, sedangkan karyawan yang lebih muda dalam peran junior mungkin diberikan hanya sebagian kecil dari persen.
Kumpulan opsi memberikan saham yang, seperti jenis opsi saham lainnya, seringkali memerlukan periode waktu sebelum mereka diberikan. Ini berarti karyawan tidak akan dapat mengambil manfaat dari saham ini selama beberapa tahun. Dengan menunda kemampuan mereka untuk meraup nilai moneter dari porsi pilihan mereka, keyakinannya adalah bahwa karyawan akan berkontribusi lebih banyak pada kesehatan dan pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan untuk melihat keuntungan terbesar yang mungkin terjadi ketika saham itu naik.
