Apa itu Distribusi Non Periodik?
Distribusi non periodik adalah pembayaran satu kali, sekaligus sekaligus dari distribusi program pensiun karyawan.
Bagaimana Distribusi Non Periodik Bekerja
Distribusi non-periodik yang dibayarkan langsung kepada seorang karyawan dikenakan pajak pemotongan 10% kecuali penerima manfaat memilih untuk tidak memotong pajak. Distribusi non-periodik tidak termasuk akun pensiun individu (IRA), transfer atau rollover, penarikan sistematis, atau distribusi minimum yang disyaratkan (RMD). Hanya distribusi kena pajak yang diambil secara tunai yang dikenakan pajak pemotongan. Aturan pemotongan dimaksudkan untuk mencegah karyawan menarik aset pensiun mereka sebelum pensiun. Distribusi berkala akan dibayarkan setiap bulan.
Jenis-jenis Akun Pensiun
- Pengurangan gaji IRA: Bahkan jika majikan tidak ingin mengadopsi program pensiun, hal itu dapat memungkinkan karyawannya untuk berkontribusi ke IRA melalui pemotongan gaji, menyediakan cara sederhana dan langsung bagi karyawan yang berhak untuk menabung. Pengurangan Gaji Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEP)): Ini adalah pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) yang didirikan sebelum 1997 yang mencakup pengaturan pengurangan gaji. Alih-alih membuat rencana pensiun terpisah, dalam SARSEP, pengusaha membuat kontribusi untuk IRA mereka sendiri dan IRA karyawan mereka, tunduk pada persentase tertentu dari batas gaji dan dolar. SEP: Mereka memberikan metode yang disederhanakan bagi pengusaha untuk memberikan kontribusi kepada suatu rencana pensiun untuk karyawan mereka. Alih-alih membangun pembagian keuntungan atau rencana pembelian uang dengan kepercayaan, pengusaha dapat mengadopsi perjanjian SEP dan memberikan kontribusi langsung ke akun pensiun individu atau anuitas pensiun individu yang dibentuk untuk setiap karyawan yang memenuhi syarat. Rencana IRA sederhana: Ini adalah pajak yang disukai rencana pensiun yang dapat diatur oleh pengusaha kecil, termasuk wiraswasta, untuk kepentingan karyawannya, rencana IRA SEDERHANA adalah perjanjian pengurangan gaji antara karyawan dan majikan yang memungkinkan karyawan, jika berhak, untuk memilih memiliki majikan. berkontribusi pengurangan gaji ke IRA SEDERHANA atas nama karyawan.401 (k): Program kontribusi pasti ini memungkinkan penangguhan gaji karyawan dan / atau kontribusi pemberi kerja. Simpel 401 (k): Program kontribusi pasti ini tersedia untuk pemilik usaha kecil dengan 100 atau lebih sedikit karyawan. Seorang karyawan dapat memilih untuk menunda sejumlah kompensasi. 403b Rencana Anuitas Terlindung Pajak: Ini adalah rencana anuitas untuk sekolah umum tertentu, perguruan tinggi, universitas, gereja, rumah sakit umum, dan entitas amal yang dianggap bebas pajak di bawah Kode Pendapatan Internal bagian 501c3. Rencana Pembagian Keuntungan: Rencana kontribusi yang ditetapkan ini memungkinkan kebijaksanaan kontribusi pemberi kerja tahunan. Program Pembelian-Uang: Dalam program iuran pasti ini, iuran pemberi kerja ditetapkan. Program Tunjangan Pasti: Program ini didanai terutama oleh pemberi kerja yang kontribusinya ditentukan secara aktuaria.
