Apa itu upah maksimum?
Upah maksimum adalah plafon yang dikenakan pada berapa banyak penghasilan yang bisa didapatkan seorang pekerja dalam periode waktu tertentu. Upah maksimum adalah alat ekonomi yang digunakan untuk meredam perekonomian yang tertekan atau mengendalikan peningkatan ketidaksetaraan upah di suatu negara.
Upah maksimum dapat dikontraskan dengan upah minimum, atau pijakan yang dikenakan pada apa yang dapat dibayarkan majikan kepada pekerjanya.
Pengambilan Kunci
- Upah maksimum adalah kompensasi terbanyak yang dapat dibayarkan perusahaan kepada pekerja selama periode waktu tertentu. Upah maksimum dapat dikenakan pada saat krisis ekonomi sebagai langkah penghematan, atau sebagai isyarat kebaikan sosial untuk mengurangi ketimpangan pendapatan. Ekonom percaya bahwa pagu yang diberlakukan secara artifisial pada upah menyebabkan inefisiensi pasar dan tidak diinginkan dalam pasar bebas kapitalis.
Memahami Upah Maksimum
Gagasan tentang upah maksimum dapat ditelusuri kembali ke Aristoteles yang percaya bahwa tidak seorang pun di Yunani harus memiliki lebih dari lima kali kekayaan orang termiskin.
Upah maksimum semakin sering menjadi bahan perdebatan di abad ke-21 karena lebih banyak CEO dan eksekutif puncak membawa pulang jutaan dolar dalam pendapatan dibandingkan dengan upah minimum yang diperoleh oleh beberapa karyawan di perusahaan yang sama.
Upaya untuk Memulai Upah Maksimum
Upah maksimum dapat dimasukkan ke negara, industri, atau seluruh perusahaan. Negara komunis Kuba telah lama memiliki upah maksimum hingga $ 20 per bulan untuk hampir setiap pekerjaan di seluruh negara. Industri perbankan Mesir terpukul keras ketika lebih dari dua ratus eksekutif mengundurkan diri setelah Bank Sentral negara itu menerapkan undang-undang upah maksimum sekitar $ 5.800 per bulan. Swiss memprakarsai referendum pada 2013, yang gagal lulus, yang akan membatasi gaji eksekutif perusahaan menjadi dua belas kali lipat dari upah karyawan terendah.
Upah maksimum dapat dimulai dalam dua bentuk: Sebagai jumlah tetap atau sebagai rasio. Franklin Roosevelt, pada tahun 1942, mengusulkan tarif pajak marjinal 100% untuk pendapatan lebih dari $ 25.000 untuk mencegah pencatutan perang dan mendorong orang kaya untuk berkorban dalam pendapatan moneter. Jika Kongres tidak menolak proposal Roosevelt, $ 25.000 akan menjadi batas yang penghasilan setiap penghasilan di Amerika terbatas pada penghasilan setiap tahun.
Pada 2017, politisi Inggris Jeremy Corbyn, mengikuti keputusan Inggris untuk keluar dari Uni Eropa, menyerukan rasio gaji CEO-ke-pekerja 20: 1. Jika disahkan menjadi undang-undang, ini berarti bahwa eksekutif puncak perusahaan yang bersaing untuk kontrak pemerintah tidak akan mampu menghasilkan lebih dari dua puluh kali pendapatan tahunan pekerja yang dibayar paling rendah di perusahaan.
Pro dan Kontra dari Upah Maksimum
Para pendukung percaya bahwa upah maksimum pasti akan meningkatkan perekonomian. Jika pejabat senior berpenghasilan lebih rendah, akan ada lebih banyak uang yang dimasukkan ke dalam perusahaan yang dapat digunakan untuk menciptakan lebih banyak manfaat moneter dan insentif bagi karyawan. Dana tambahan juga dapat digunakan untuk menciptakan pekerjaan dan mempekerjakan lebih banyak karyawan. Dengan semakin banyak orang yang bekerja, lebih banyak pajak akan dibayarkan, yang pada gilirannya berarti bahwa pemerintah dan masyarakat mendapat manfaat dari pengurangan upah eksekutif puncak.
Juga, jika upah para pencari nafkah atas suatu perusahaan terikat langsung dengan upah para karyawan upah minimum dalam perusahaan yang sama dalam bentuk rasio, diyakini bahwa para manajer puncak akan diberi insentif untuk meningkatkan upah minimum untuk dapatkan kenaikan gaji sendiri. Ini menciptakan situasi win-win lain di mana laba mengalir ke perusahaan, pemerintah, dan ekonomi.
Kritik dan kapitalis berpendapat bahwa ketika pemerintah terlibat dalam kontrol harga ekonomi, keadaan ekonomi pasar bebas dikompromikan. Dengan menetapkan upah maksimum, perusahaan akan memiliki lebih sedikit pemimpin dan karyawan berbakat, karena talenta yang lebih berharga tidak mau bekerja dengan bayaran terbatas.
Undang-undang upah maksimum dapat mengatur panggung untuk pelarian modal manusia di mana individu-individu paling berbakat beremigrasi ke negara-negara bebas lainnya yang dapat membayar nilai mereka. Akibatnya, menetapkan kebijakan seperti itu kemudian, tidak akan mengarah pada ekonomi yang lebih produktif dan menguntungkan seperti yang diyakini para advokat.
