Apa itu Pasar Tenaga Kerja?
Pasar tenaga kerja, juga dikenal sebagai pasar kerja, mengacu pada penawaran dan permintaan tenaga kerja di mana karyawan menyediakan pasokan dan permintaan pengusaha. Ini adalah komponen utama dari setiap ekonomi dan sangat terkait dengan pasar untuk modal, barang dan jasa.
BREAKING DOWN Pasar Tenaga Kerja
Pada tingkat ekonomi makro, penawaran dan permintaan dipengaruhi oleh dinamika pasar domestik dan internasional, serta faktor-faktor seperti imigrasi, usia populasi dan tingkat pendidikan. Langkah-langkah yang relevan termasuk pengangguran, produktivitas, tingkat partisipasi, total pendapatan, dan produk domestik bruto (PDB).
Pada tingkat ekonomi mikro, masing-masing perusahaan berinteraksi dengan karyawan, mempekerjakan mereka, memecat mereka dan menaikkan atau memotong upah dan jam kerja. Hubungan antara penawaran dan permintaan memengaruhi jam kerja dan kompensasi yang diterimanya dalam upah, gaji, dan tunjangan.
Pasar Tenaga Kerja AS
Pandangan makroekonomi tentang pasar tenaga kerja mungkin sulit untuk ditangkap, tetapi beberapa titik data dapat memberi investor, ekonom, dan pembuat kebijakan gagasan tentang kesehatannya. Yang pertama adalah pengangguran. Selama masa-masa tekanan ekonomi, permintaan tenaga kerja tertinggal dari pasokan, mendorong pengangguran naik. Tingkat pengangguran yang tinggi memperburuk stagnasi ekonomi, berkontribusi pada pergolakan sosial dan merampas banyak orang kesempatan untuk menjalani kehidupan yang memuaskan.
Di AS, pengangguran adalah sekitar 4% hingga 5% sebelum krisis keuangan, ketika sejumlah besar bisnis gagal, banyak orang kehilangan rumah mereka, dan permintaan akan barang dan jasa - dan tenaga kerja untuk menghasilkannya - anjlok. Pengangguran mencapai 10% pada 2009 tetapi menurun lebih atau kurang terus menjadi 4, 9% pada Januari 2016.
Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran penting lain dari pasar tenaga kerja dan kesehatan ekonomi yang lebih luas, yang mengukur output yang dihasilkan per jam kerja. Produktivitas telah meningkat di banyak negara, termasuk AS, dalam beberapa tahun terakhir karena kemajuan teknologi dan peningkatan efisiensi lainnya.
Namun, di AS, pertumbuhan output per jam belum diterjemahkan ke pertumbuhan serupa dalam pendapatan per jam. Pekerja menciptakan lebih banyak barang dan jasa per unit waktu, tetapi tidak mendapatkan lebih banyak kompensasi. Pertumbuhan dalam indeks biaya tenaga kerja rata-rata di bawah 0, 7% per tahun dari 2001-2015, sementara pertumbuhan produktivitas melebihi 2%.
Pasar Tenaga Kerja dalam Teori Ekonomi Makro
Menurut teori ekonomi makro, fakta bahwa pertumbuhan upah menghambat pertumbuhan produktivitas menunjukkan bahwa penawaran tenaga kerja telah melampaui permintaan. Ketika itu terjadi, ada tekanan upah yang menurun, karena para pekerja bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang langka dan para majikan memilih sampah mereka. Sebaliknya, jika permintaan melebihi pasokan, ada tekanan naik pada upah, karena pekerja memiliki daya tawar lebih besar dan lebih mungkin untuk dapat beralih ke pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi, sementara pengusaha harus bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja yang langka.
Gambar oleh Julie Bang © Investopedia 2019
Beberapa faktor dapat mempengaruhi penawaran dan permintaan tenaga kerja. Sebagai contoh, peningkatan imigrasi ke suatu negara dapat menumbuhkan pasokan tenaga kerja dan berpotensi menekan upah, terutama jika pekerja yang baru tiba bersedia menerima upah yang lebih rendah. Populasi yang menua dapat menguras pasokan tenaga kerja dan berpotensi menaikkan upah.
Faktor-faktor ini tidak selalu memiliki konsekuensi langsung seperti itu. Sebuah negara dengan populasi yang menua akan melihat permintaan untuk banyak barang dan jasa menurun, sementara permintaan untuk perawatan kesehatan meningkat. Tidak setiap pekerja yang kehilangan pekerjaannya dapat beralih ke pekerjaan perawatan kesehatan, terutama jika pekerjaan yang diminati sangat terampil dan terspesialisasi, seperti dokter. Karena alasan ini, permintaan dapat melebihi penawaran di sektor-sektor tertentu, bahkan jika penawaran melebihi permintaan di pasar tenaga kerja secara keseluruhan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran dan permintaan juga tidak berfungsi secara terpisah. Jika bukan karena imigrasi, AS akan menjadi masyarakat yang jauh lebih tua, dan mungkin kurang dinamis, jadi sementara masuknya pekerja tidak terampil mungkin telah memberikan tekanan ke bawah pada upah, itu mungkin mengimbangi penurunan permintaan.
Faktor-faktor lain yang memengaruhi pasar tenaga kerja kontemporer, dan pasar tenaga kerja AS khususnya, termasuk: ancaman otomatisasi ketika program komputer memperoleh kemampuan untuk melakukan tugas yang lebih rumit; dampak globalisasi ketika komunikasi yang ditingkatkan dan jaringan transportasi yang lebih baik memungkinkan pekerjaan dipindahkan melintasi batas; harga, kualitas, dan ketersediaan pendidikan; dan seluruh rangkaian kebijakan seperti upah minimum.
Pasar Tenaga Kerja dalam Teori Ekonomi Mikro
Teori ekonomi mikro menganalisis penawaran dan permintaan tenaga kerja pada tingkat perusahaan dan pekerja perorangan. Pasokan, atau jam kerja yang diinginkan karyawan, pada awalnya meningkat seiring kenaikan upah. Tidak ada pekerja yang mau bekerja secara sukarela tanpa imbalan (magang yang tidak dibayar, secara teori, bekerja untuk mendapatkan pengalaman dan meningkatkan keinginan mereka kepada majikan lain) dan lebih banyak orang yang mau bekerja dengan upah $ 20 per jam dari $ 5 per jam.
Kenaikan pasokan dapat dipercepat dengan meningkatnya upah, karena biaya peluang tidak bekerja bertambah jam tambahan. Tetapi pasokan kemudian dapat menurun pada tingkat upah tertentu: Perbedaan antara $ 1.000 per jam dan $ 1050 hampir tidak terlihat, dan pekerja bergaji tinggi yang diberi pilihan untuk bekerja satu jam ekstra atau membelanjakan uangnya untuk kegiatan waktu luang mungkin lebih memilih yang terakhir.
Gambar oleh Julie Bang © Investopedia 2019
Permintaan pada tingkat ekonomi mikro tergantung pada dua faktor, biaya marjinal dan produk pendapatan marjinal. Jika biaya marjinal untuk mempekerjakan karyawan tambahan, atau memiliki karyawan yang ada bekerja lebih lama, melebihi produk pendapatan marjinal, maka akan dipotong menjadi pendapatan, dan perusahaan secara teoritis akan menolak opsi itu. Jika kebalikannya benar, masuk akal untuk mengambil lebih banyak tenaga.
Teori ekonomi mikro neoklasik tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja telah menerima kritik di beberapa bidang. Paling diperdebatkan adalah asumsi pilihan "rasional" - memaksimalkan uang sambil meminimalkan pekerjaan - yang bagi para kritikus tidak hanya sinis tetapi tidak selalu didukung oleh bukti. Homo sapiens , tidak seperti Homo economicus , mungkin memiliki segala macam motivasi untuk membuat pilihan tertentu. Keberadaan beberapa profesi di bidang seni dan nirlaba merongrong gagasan memaksimalkan utilitas. Para pembela teori neoklasik menentang bahwa prediksi mereka mungkin memiliki sedikit pengaruh pada individu tertentu, tetapi berguna ketika mengambil sejumlah besar pekerja secara agregat.
