Karyawan kunci adalah karyawan dengan kepemilikan besar dan / atau peran pengambilan keputusan dalam bisnis. Karyawan kunci biasanya mendapat kompensasi sangat tinggi. Mereka juga dapat menerima manfaat khusus sebagai insentif untuk bergabung dengan perusahaan dan untuk tetap bersama perusahaan.
Memecah Karyawan Utama
Istilah karyawan kunci juga digunakan oleh Internal Revenue Service berkenaan dengan program pensiun iuran pasti yang disponsori perusahaan untuk merujuk kepada karyawan yang memiliki lebih dari 5 persen bisnis, memiliki lebih dari 1 persen bisnis dan memiliki kompensasi tahunan lebih besar dari jumlah tertentu atau petugas dengan kompensasi lebih besar dari jumlah tertentu. Ada IRS lain dan aturan pemerintah yang memiliki definisi berbeda tentang "karyawan kunci" untuk tujuan yang berbeda.
Bagaimana Karyawan Kunci Mempengaruhi Bisnis
Dari perspektif internal, selain dari klasifikasi IRS, karyawan kunci dapat dianggap sebagai bagian intrinsik dari operasi perusahaan. Karyawan seperti itu bisa berpengaruh dalam mengamankan modal untuk bisnis, yang dapat terjadi melalui koneksi mereka atau berdasarkan pekerjaan mereka. Misalnya, karyawan dapat memegang peran yang terkait langsung dengan saluran penjualan untuk perusahaan, yang mengaitkan kinerja dan aktivitas bisnis mereka dengan arus kas. Karyawan tersebut mungkin merupakan wiraniaga berkinerja terbaik di perusahaan, yang mengendalikan sebagian besar pendapatan reguler. Karyawan, karena berbagai alasan, dapat mewakili wajah publik yang terkait dengan merek perusahaan dan karenanya dipandang penting untuk mempertahankan investasi dan dukungan pemegang saham dan pelanggan.
Perusahaan dapat mendefinisikan pekerjaan karyawan sebagai vital untuk infrastruktur dan operasi bisnis, meskipun karyawan tersebut mungkin tidak memiliki peran yang sangat terlihat dalam hubungan publik atau hubungan bisnis di luar. Misalnya, kepala ilmuwan di tim yang mengembangkan produk baru yang diharapkan menjadi andalan di balik pendapatan dan pendapatan bisnis dapat dianggap sebagai karyawan kunci.
Pengusaha mungkin merasa perlu menangani kompensasi untuk karyawan kunci secara berbeda dari mayoritas staf selain memberikan gaji. Ini dapat mencakup menawarkan berbagai pilihan bagi mereka untuk menabung untuk masa pensiun atau memberikan mereka manfaat keseimbangan kerja-hidup agar mereka tetap terlibat dalam bisnis. Sebaliknya, pengusaha mungkin akan mengambil sikap yang berbeda jika karyawan kunci menggunakan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis untuk mengambil cuti yang tidak dibayar dari pekerjaan. Karyawan semacam itu, yang mungkin berada di antara 10 persen pekerja bergaji teratas di suatu perusahaan, mungkin tidak dipekerjakan kembali oleh majikan dalam keadaan tertentu.
