Kunci untuk membuat majikan Anda membayar untuk pendidikan Anda adalah meyakinkan pengelolaan manfaat bagi perusahaan yang akan dihasilkan dari keterampilan dan pengetahuan baru yang akan Anda peroleh.
Ada sejumlah manfaat langsung dari pendidikan yang didanai pemberi kerja yang dapat Anda tunjukkan kepada bos Anda dan manajer Sumber Daya Manusia perusahaan Anda. Manfaat perusahaan yang diidentifikasi dalam penelitian termasuk peningkatan loyalitas karyawan dan pengurangan pergantian staf, peningkatan produktivitas, dan ketersediaan karyawan dengan keterampilan tingkat yang lebih tinggi yang diperlukan untuk mengambil proyek baru dan beralih ke posisi kepemimpinan.
Gagasan bahwa pendidikan tinggi meningkatkan produktivitas dibuat terkenal oleh Gary Becker, yang memenangkan Hadiah Nobel untuk karyanya pada teori human capital. Konsep ini diambil lebih lanjut oleh Dr. Arnaud Chevalier dalam brief berjudul "Bukti Baru bahwa Pendidikan Meningkatkan Produktivitas."
Studi-studi ini menawarkan banyak bukti yang mendorong karyawan untuk mengejar pendidikan lebih lanjut memiliki dampak positif pada laba perusahaan. Seorang karyawan yang berpendidikan lebih baik memenuhi syarat untuk mengerjakan proyek-proyek baru. Perusahaan akan dapat mengambil pekerjaan tambahan dan mendatangkan lebih banyak pendapatan.
Bagaimana Beberapa Perusahaan Membantu
Banyak perusahaan besar bermitra dengan perguruan tinggi atau universitas setempat. Ini mungkin termasuk pengembangan kurikulum yang paling bermanfaat bagi perusahaan dan karyawannya.
Secara umum, tunjangan pendidikan adalah program bantuan biaya kuliah yang membantu karyawan dan bahkan keluarga mereka dengan biaya pendidikan yang lebih tinggi. Ini umumnya dimasukkan sebagai manfaat dalam paket kompensasi karyawan dan menawarkan penggantian biaya kuliah pada saat pendaftaran atau setelah kursus selesai.
Sebagai contoh, Starbucks akan mengganti uang karyawannya untuk setiap biaya kuliah yang tidak ditanggung oleh beasiswa dan bantuan keuangan jika mereka mengambil kursus sarjana melalui program online Arizona State University.
Rantai toko QuickTrip menawarkan hingga $ 1.000 per penggantian biaya kuliah semester bagi karyawan, tergantung pada berapa jam mereka bekerja di toko.
Karyawan UPS mendapat penggantian biaya pendidikan hingga $ 5.250 setahun di sejumlah perguruan tinggi di dekat 100 lokasi di sekitar AS.
Sebagai insentif tambahan, perusahaan-perusahaan ini harus dapat memanfaatkan kredit pajak dan potongan untuk perusahaan yang mendanai pendidikan karyawan. Secara umum, keringanan pajak tersedia jika kursus memenuhi pedoman IRS dan diterima dalam perdagangan atau industri perusahaan.
Cara Meminta Majikan Anda Mendanai Pendidikan Anda
Cara Mengadu Bos Anda
- Ketahui gelar atau sertifikasi yang ingin Anda peroleh. Pilih sekolah dan kursus yang ingin Anda daftarkan. Buat daftar cara perusahaan akan mendapat manfaat dari pendidikan Anda
Ingat, Anda akan menambahkan keterampilan tambahan yang berharga untuk tenaga kerja perusahaan. Anda akan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar untuk keberhasilannya dan bahkan mendatangkan lebih banyak pendapatan. Anda akan dapat membagikan pengetahuan Anda dengan kolega Anda dan membimbing karyawan baru.
Cobalah untuk mengantisipasi pertanyaan atau kekhawatiran yang mungkin dimiliki manajer SDM Anda, dan jawablah dengan cara yang berbicara langsung untuk manfaat pendidikan Anda akan membawa perusahaan. Jika bos khawatir tentang biaya, perhatikan bahwa biayanya mungkin lebih murah daripada mempekerjakan karyawan lain yang sudah memiliki gelar yang Anda cari.
Bersiaplah untuk pertemuan ini. Berlatihlah untuk membuat poin-poin penting Anda, dan bawalah catatan Anda ke pertemuan dengan Anda.
Jika jawabannya tidak, jangan menyerah. Coba lagi kuartal berikutnya.
Kontrak Pendidikan
Jika majikan Anda setuju untuk mengembalikan uang sekolah Anda, Anda mungkin diminta untuk menandatangani kontrak pendidikan. Baca dokumen ini dengan seksama dan pastikan tidak ada klausa yang tidak Anda pahami atau tidak setujui.
Misalnya, Anda mungkin diminta untuk berkomitmen untuk tetap bersama perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Perusahaan melakukan ini karena mereka tidak ingin mendanai pelatihan Anda hanya agar Anda pergi untuk pekerjaan dengan pesaing.
Anda harus menandatangani kontrak hanya jika Anda menganggap komitmen waktu dapat diterima. Satu atau dua tahun mungkin masuk akal. Janji yang lebih panjang mungkin sulit untuk ditepati.
Anda juga ingin tahu bagaimana uang sekolah akan dikembalikan. Apakah perusahaan akan membayar uang sekolah langsung ke sekolah atau membayar uang kepada Anda? Apakah mereka akan membayarnya saat pendaftaran atau selesai? Apakah Anda akan diminta untuk mempertahankan nilai rata-rata tertentu? Jika demikian, apa yang terjadi jika Anda tidak memeliharanya?
Penting juga untuk mengetahui apa yang terjadi jika Anda tidak dapat menyelesaikan kursus atau gelar karena alasan yang tidak terduga. Apakah Anda akan dipaksa untuk membayar uang sekolah yang sudah diganti?
Garis bawah
Manfaat bagi Anda dari pendidikan yang disponsori perusahaan sangat jelas. Anda mendapatkan pendidikan tanpa dibebani dengan biaya berlebihan. Manfaat bagi perusahaan Anda mungkin perlu diperjelas kepada atasan Anda. Mungkin Anda bahkan dapat membujuk bos untuk menjadikan pendidikan Anda sebagai ujian bagi program perusahaan di masa depan.
