Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang AS yang dimaksudkan untuk melindungi pekerja terhadap praktik upah atau peraturan kerja tertentu yang tidak adil. Dengan demikian, FLSA menetapkan berbagai peraturan ketenagakerjaan mengenai pekerjaan perdagangan antarnegara bagian, termasuk upah minimum, persyaratan untuk upah lembur, dan pembatasan pekerja anak. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang disahkan pada tahun 1938 tetapi telah melihat banyak perubahan karena merupakan salah satu undang-undang yang paling penting untuk dipahami oleh pengusaha karena menetapkan berbagai peraturan untuk berurusan dengan karyawan.
Breaking Down Fair Labor Standards Act (FLSA)
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menentukan pada saat mana para pekerja "tepat waktu" dan pada waktu mana tidak dibayar jam. Ada juga aturan yang rumit tentang apakah karyawan dikecualikan atau tidak dikecualikan dari peraturan lembur Peraturan Ketenagakerjaan yang Adil. FLSA mensyaratkan lembur dibayar pada 1, 5 kali dari tarif per jam reguler ("waktu-dan-setengah") untuk semua jam kerja yang melebihi 40 jam selama seminggu kerja tujuh hari.
Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil berlaku untuk karyawan yang dipekerjakan oleh pemberi kerja, dan yang terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian atau dalam produksi barang untuk perdagangan, atau yang dipekerjakan oleh perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan atau produksi barang untuk perdagangan. Ini tidak berlaku untuk kontraktor atau sukarelawan independen karena mereka tidak dianggap sebagai karyawan. Pengusaha yang memiliki setidaknya $ 500.000 per tahun dalam penjualan kotor atau bisnis lainnya tunduk pada persyaratan FLSA, yang berarti bahwa karyawan mereka memenuhi syarat untuk perlindungan FLSA.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil: Bebas dan Tidak Bebas
Karyawan dibagi menjadi dua kategori di bawah FLSA: dikecualikan dan tidak dikecualikan. Karyawan tidak bebas berhak atas upah lembur, sementara karyawan bebas tidak. Sebagian besar karyawan yang dilindungi FLSA tidak bebas. Beberapa pekerja per jam tidak dicakup oleh FLSA, melainkan peraturan lain. Misalnya, pekerja kereta api diatur oleh Undang-Undang Perburuhan Kereta Api dan pengemudi truk oleh UU Pengangkut Motor.
Undang-Undang dan Pekerja Standar Buruh yang Adil
Pekerja kerah putih (eksekutif, profesional, dan pekerja administrasi) tidak dilindungi oleh aturan FLSA ketika harus lembur. Pekerja pertanian dapat dianggap sebagai pekerja yang dipekerjakan bersama oleh kontraktor tenaga kerja, yang merekrut, mengatur, mengangkut dan membayar mereka, dan seorang petani, yang membutuhkan layanan mereka dan membayar kontraktor tenaga kerja untuk layanan mereka. Situasi seperti itu melihat majikan secara keliru mengkategorikan pekerja tersebut sebagai sukarelawan ketika mereka memenuhi deskripsi "karyawan" di bawah FLSA.
FLSA juga menetapkan dasar untuk bagaimana memperlakukan pekerjaan yang terutama dikompensasi dengan cara memberi tip. Dalam kasus seperti itu, pengusaha harus membayar upah minimum kepada karyawan kecuali mereka secara teratur menerima lebih dari $ 30 per bulan dari uang penghargaan. Jika upah karyawan itu (termasuk tip) tidak sama dengan upah minimum, maka pemberi kerja harus membuat perbedaan. Pekerja semacam itu harus menerima semua tip mereka atau dimasukkan dalam tip pool, yang menjadi pedoman FLSA. Busboy dimaksudkan untuk dimasukkan dalam kelompok tip di bawah aturan FLSA karena sifat pekerjaan yang dapat dilihat pelanggan.
Aturan dan Kepatuhan Standar Perburuhan yang Adil
Departemen Tenaga Kerja AS menyediakan panduan referensi untuk membantu kepatuhan terhadap Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Undang-undang yang memberikan dasar untuk FLSA dapat ditemukan di bawah Bagian 29 dari Kode Amerika Serikat di bawah Bab 8, Ayat 203. Informasi tentang cakupan FLSA dapat ditemukan di sini.
