Apa Undang-Undang Pengungkapan Rencana Kesejahteraan Dan Pensiun (WPPDA)?
Rencana Pensiun Kesejahteraan dan Undang-Undang Pengungkapan (WPPDA) adalah undang-undang era 1950-an yang memberikan otoritas peraturan Departemen Tenaga Kerja AS atas rencana tunjangan karyawan swasta untuk pertama kalinya. Dalam upaya meningkatkan transparansi, WPPDA mengamanatkan bahwa pengusaha dan serikat pekerja memberikan uraian rencana dan laporan keuangan kepada pemerintah. Itu dimaksudkan untuk membuat sponsor rencana lebih bertanggung jawab kepada peserta dan penerima manfaat untuk kesehatan keuangan dari rencana.
Pengambilan Kunci
- Rencana Pensiun Kesejahteraan dan Undang-Undang Pengungkapan (WPPDA) adalah bagian dari undang-undang AS yang berlaku sejak 1950-an hingga 1970-an yang mengatur tunjangan karyawan dan rencana pensiun. perawatan dan insentif lainnya. Pada 1974, WPPDA digantikan oleh Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA) yang jauh lebih luas.
Memahami UU Pengungkapan Kesejahteraan Dan Rencana Pensiun
Rencana Pensiun Kesejahteraan dan Undang-Undang Keterbukaan mengharuskan Departemen Tenaga Kerja untuk mengajukan informasi tentang semua program pensiun dengan lebih dari 25 karyawan yang berpartisipasi. Ini juga mensyaratkan program pensiun yang berjumlah antara 25 dan 100 karyawan untuk mengajukan deskripsi rinci tentang administrasi program. Rencana yang memiliki lebih dari 100 peserta perlu mengajukan laporan keuangan setiap tahun, selain memberikan rincian yang relevan tentang rencana mereka.
Amandemen 1962 terhadap Rencana Pensiun Kesejahteraan dan Undang-Undang Pengungkapan meningkatkan kewenangan pengaturan atas rencana-rencana tersebut dengan memberikan kekuatan interpretatif dan investigasi penegakan pemerintah. WPPDA adalah pendahulu dari Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA) yang jauh lebih luas, yang menggantikannya pada tahun 1974.
Bagaimana ERISA Diperluas pada WPPDA
Undang-undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan tahun 1974 melindungi aset pensiun orang Amerika dengan menerapkan aturan yang harus diikuti oleh rencana pensiun untuk memastikan pemegang dana jaminan fidusia menggunakan aset program dengan tepat. Sebagaimana diuraikan oleh ERISA, rencana harus memberikan peserta dengan informasi tentang fitur rencana dan pendanaan, dan secara teratur menghasilkan informasi yang relevan tanpa biaya.
ERISA menambah persyaratan di bawah Rencana Pensiun Kesejahteraan dan Undang-Undang Pengungkapan dengan menetapkan standar tugas fidusia, melindungi rencana dari salah urus dan meningkatkan hak-hak peserta dan penerima manfaat. ERISA mendefinisikan fidusia sebagai siapa saja yang menggunakan kewenangannya sendiri atau mengendalikan manajemen atau aset suatu rencana, termasuk siapa saja yang memberikan nasihat investasi untuk rencana tersebut. Fidusia yang tidak mengikuti prinsip-prinsip perilaku yang tepat dapat dianggap bertanggung jawab untuk membuat kerugian pada rencana. Selain itu, ERISA membahas ketentuan fidusia dan melarang penyalahgunaan aset melalui serangkaian ketentuan khusus ini.
Selain memberi informasi kepada para peserta tentang hak-hak hukum mereka, ERISA memberikan para peserta hak untuk menuntut manfaat dan pelanggaran tugas fidusia. Untuk memastikan peserta tidak kehilangan kontribusi pensiun mereka jika rencana yang ditetapkan diakhiri, ERISA menjamin pembayaran manfaat tertentu melalui Korporasi Jaminan Manfaat Pensiun, perusahaan yang dipetakan secara federal.
