Seberapa cepat lulusan keuangan keluar dari kompetisi untuk mendapatkan pekerjaan impiannya tergantung pada berbagai faktor. Tetapi penting untuk menyadari bahwa di luar nilai perguruan tinggi, lulusan dapat sangat memengaruhi seberapa cepat mereka dipekerjakan oleh tindakan yang mereka ambil.
Kami telah menyusun enam kesalahan yang dibuat lulusan keuangan ketika mencoba mendapatkan pekerjaan pertama itu. Kiat-kiat ini akan membantu Anda melewati fase perekrutan "tumbuh gigi" dan menggigit pekerjaan nyata pertama Anda.
1. Tidak Pasti Tentang Tujuan Karier
Hindari mengkomunikasikan keraguan karir kepada calon majikan. Ingatlah bahwa pemberi kerja sedang merekrut calon yang ideal, jadi mengakui preferensi Anda untuk posisi lain dapat segera mengakhiri wawancara. Perilaku ini menunjukkan kurangnya komitmen atau dedikasi, jadi hindari menyabot peluang Anda. Jika calon atasan Anda siap untuk berinvestasi dalam pengembangan karier Anda, perusahaan akan membutuhkan kepastian bahwa Anda bersemangat dalam bidang keuangan dan akan berkomitmen pada perusahaan.
Luangkan waktu untuk memutuskan jalur finansial mana yang ingin Anda kejar berdasarkan kepribadian dan hasrat Anda. Latihan ini bisa sangat menantang, jadi gunakan waktu yang dibutuhkan dan hindari menunda-nunda. Ketika visi karier Anda lebih jelas, kunjungi pusat karier kampus Anda dan ikut serta dalam lokakarya, presentasi, dan kegiatan bimbingan karier apa pun yang ditawarkan. Ini akan membantu Anda lebih lanjut membedakan kompetensi inti Anda, keterampilan yang dapat dipasarkan dan pilihan karier yang sesuai.
Bayangkan di mana Anda melihat diri Anda dalam tiga hingga lima tahun dan tetapkan tujuan berdasarkan rencana ini sehingga Anda dapat mencapai pekerjaan impian Anda. Tetap fokus dan bangun rasa percaya diri Anda ketika Anda mendapat kesempatan untuk duduk dengan panel wawancara - yang mungkin menanyakan pertanyaan ini.
2. Peluang Hilang untuk Mendapatkan Pengalaman
Tidak mengherankan, industri keuangan menjadi semakin kompetitif karena minat dalam bidang studi ini terus tumbuh. Dengan pemikiran ini, Anda dapat mengimbangi beberapa kompetisi dengan mencari pengalaman kerja dari tahap awal. Gelar Anda adalah kredensial dasar untuk posisi entry-level, tetapi majikan biasanya menuntut lebih banyak. Misalnya, jika Anda tertarik pada Morgan Stanley, mungkin membantu untuk magang di perusahaan selama liburan musim panas, karena sebagian besar perekrut cenderung mempekerjakan calon yang berpengalaman.
Jadilah proaktif dan mulai mencari pekerjaan musim panas Anda sebelum dimulainya ujian akhir, tetapi jangan membatasi pilihan Anda hanya pada perusahaan besar. Cari perusahaan menengah dan kecil juga, di mana Anda mungkin dipercayakan dengan lebih banyak tanggung jawab pekerjaan.
Selain penempatan kerja dan magang, pertimbangkan untuk melakukan pekerjaan sukarela untuk mengembangkan keterampilan kerja dasar seperti kerja tim dan kualitas kepemimpinan. Menjadi anggota dari setidaknya dua klub dan ambil bagian dalam berbagai kegiatan selama masa kuliah Anda. Ini akan membantu Anda bertemu orang baru, membangun jaringan, mempelajari hal-hal baru dan bersenang-senang. Terlebih lagi, Anda dapat memanfaatkan pengalaman ini dalam wawancara di masa depan.
3. Gagal Menjaga Resume Anda Diperbarui
Rata-rata, perekrut meneliti lebih dari ratusan resume sehari, mencari yang paling sesuai untuk lowongan. Resume generik dan surat pengantar biasanya gagal menarik perhatian perekrut.
Surat lamaran dan resume Anda adalah promosi penjualan pertama Anda dan contoh kualitas pekerjaan Anda, jadi sesuaikan dengan pekerjaan tertentu atau atasan yang Anda hubungi.
- Tetapkan kebutuhan utama majikan dengan memeriksa tugas dan persyaratan pekerjaan dalam daftar pekerjaan. Tunjukkan bagaimana pengalaman, kekuatan, dan prestasi Anda berlaku. Mungkin membantu untuk menulis ringkasan singkat sebagai pengantar resume Anda. Membangun kembali resume Anda untuk menyampaikan informasi penting secara ringkas yang dapat dicerna dalam pemindaian 30 detik yang cepat. Selalu ada setidaknya satu orang lain mengoreksi resume yang direvisi sebelum mengirimkannya. Selalu alamat surat pengantar kepada orang yang tepat. Jika tidak ada kontak yang disediakan, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan untuk nama dan jabatan manajer perekrutan.
4. Mengabaikan Mempersiapkan Wawancara
Pengusaha paling tidak terkesan oleh kandidat yang tidak siap yang datang lebih seperti turis daripada calon Wall Street. Perilaku ini menunjukkan kurangnya inisiatif. Mengapa menipu diri Anda sendiri dari kesempatan untuk memiliki pengalaman wawancara yang hebat atau kemungkinan dirujuk untuk lowongan perusahaan atau departemen lain?
Calon yang kuat akan memiliki wawasan tentang perusahaan, industri, para pesaingnya dan urusan saat ini. Lakukan penelitian dan latihan; ini semua tentang persiapan Anda. Identifikasi apa yang dicari majikan dan pertimbangkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda berlaku. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan umum seperti, "Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?" dan "Apa yang bisa kamu lakukan untuk kami?"
Tunjukkan hasrat Anda terhadap industri dan minat Anda pada perusahaan dengan mendapatkan laporan tahunan perusahaan dan berbicara kepada orang-orang di industri tersebut. Pengusaha selalu terkesan jika Anda menggunakan jargon keuangan yang tepat dan dapat dengan nyaman mendiskusikan masalah pasar saat ini.
5. Melewatkan Kesempatan untuk Mengajukan Pertanyaan
Di akhir wawancara, sejumlah kandidat melewatkan kesempatan untuk bertanya. Ini adalah peluang besar yang harus dimanfaatkan. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengajukan pertanyaan cerdas tentang budaya perusahaan, tujuan perusahaan, tantangan, dan peluang pengembangan karier (tetapi jangan bertanya tentang gaji pada tahap ini).
Mengajukan pertanyaan seperti ini juga akan membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Orang yang diwawancarai yang siap dengan pertanyaan cerdas menunjukkan kecanggihan, kepercayaan diri, kualitas kepemimpinan, dan inisiatif.
Pikirkan beberapa pertanyaan sebelumnya yang terkait dengan tanggung jawab dan tantangan pekerjaan. Semakin senior perannya, semakin rumit pula pertanyaannya. Manfaatkan peluang ini dan Anda bisa mengalahkan prospek lain.
6. Tidak Mengejar Pekerjaan Sampai Anda Menerima Penawaran
Jadi, Anda telah menyelesaikan proses wawancara yang melelahkan dan berhasil melewati satu hari di pusat penilaian. Jika Anda sudah sejauh ini, mengapa menjatuhkan bola sekarang? Sebagian besar lulusan cenderung berasumsi bahwa keputusan pada tahap ini adalah di luar kendali mereka, tetapi Anda harus berusaha menjaga bola tetap terbuka sampai ada tawaran yang diajukan.
Setelah wawancara, sopan mengirim surat (atau email) "terima kasih" kepada masing-masing pewawancara, dengan merujuk pada satu atau lebih hal yang dibahas dalam wawancara. Tindak lanjuti secara teratur dengan perusahaan untuk menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan dan tetap membuka peluang. Jangan merepotkan, tetapi pertimbangkan bahwa jika Anda gagal menunjukkan antusiasme, kandidat yang lebih sopan dan gigih bisa mendapatkan pekerjaan Anda.
Garis bawah
Proses rekrutmen mungkin tampak cukup menakutkan dan rumit bagi lulusan rata-rata, tetapi seperti halnya mengikuti ujian di sekolah, resep untuk sukses adalah berlatih dan mempersiapkan. Setiap aplikasi dan wawancara merupakan peluang untuk meningkatkan permainan Anda. Mengetahui kesalahan dan solusi pencarian kerja ini dapat membantu Anda menghilangkan beberapa kompetisi dan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian lebih cepat. (Untuk bacaan terkait, lihat "Berburu Pekerjaan: Gaji Lebih Tinggi vs Tunjangan Lebih Baik")
