Meroketnya kompensasi kepada kepala eksekutif di perusahaan-perusahaan besar terus menjadi topik perdebatan sengit. Tidak ada tempat yang lebih jelas daripada dalam daftar terbaru dari para eksekutif terbaik di 2018, yang mencakup nama-nama terkenal seperti kepala Tesla, Elon Musk, CEO Walt Disney, Bob Iger, dan Tim Cook dari Apple.
Mungkin tidak mengherankan bahwa eksekutif bergaji tinggi datang dari industri yang baru muncul yang menggoncang pasar: mariyuana legal. Ketika pot mencetak serangkaian kemenangan hukum, sejumlah produsen ganja go public di AS. Yang pertama di antara mereka adalah Tilray Inc. (TLRY), sebuah perusahaan Kanada yang dimiliki mayoritas oleh perusahaan ekuitas swasta Privateer Holdings.
Di antara penerima manfaat terbesar keberhasilan Tilray adalah CEO dan Presiden, Brendan Kennedy, yang merupakan eksekutif AS dengan bayaran tertinggi kedua di antara perusahaan yang diperdagangkan di bursa AS pada 2018.
Pengambilan Kunci
- Daftar CEO dengan bayaran tertinggi pada tahun 2018 termasuk nama-nama yang dikenal seperti Tesla Elon Musk, Apple Tim Cook, dan Bob Iger Disney. Nama terkenal yang naik ke posisi 2 adalah Brendan Kennedy dari Tilray. Dua eksekutif di Blackstone, Tony James dan Stephen Schwarzman, membuat daftar juga. Data kompensasi termasuk gaji, bonus, penghargaan saham dan opsi, dan tunjangan.
Di bawah ini adalah sepuluh eksekutif dengan bayaran tertinggi pada tahun 2018 dan diperingkat menurut Bloomberg Pay Index. Analisis Bloomberg mencakup gaji, bonus, dan penghargaan ekuitas yang dinilai pada akhir tahun fiskal masing-masing perusahaan. Hibah atau opsi berulang dihitung pada tahun pemberiannya, dan hibah satu kali yang dimaksudkan untuk mengkompensasi seorang eksekutif selama beberapa tahun dialokasikan selama periode seperti yang dijelaskan dalam arsip.
1. Elon Musk - CEO Tesla
Dengan total kompensasi $ 513 juta, nama Elon Musk di bagian atas daftar ini jelas menimbulkan banyak alis. Pabrikan mobil listriknya, Tesla Inc. (TSLA), membukukan kerugian $ 1 miliar pada tahun 2018, dan Musk tidak pernah menginginkan gaji (dia dibayar upah minimum untuk mematuhi hukum, tetapi dia tidak menguangkan cek).
99, 9% dari kompensasi Musk pada 2018, Bloomberg mengatakan, adalah dalam bentuk opsi saham terkait dengan tujuan kinerja. Pada bulan Januari 2018, Tesla mengumumkan pemberian opsi saham selama 10 tahun yang memenuhi 12 tahapan di mana masing-masing tranche rompi hanya jika kapitalisasi pasar dan tonggak operasional terpenuhi. "Angka $ 513, 3 juta untuk tahun lalu termasuk tahap hibah tahun 2018 dan bagian dari penghargaan opsi serupa yang lebih kecil yang diterima pada 2012, " menurut Bloomberg. Tesla mengirim pernyataan kepada Bloomberg yang mengatakan bahwa analisisnya tidak akurat. “Analisis ini secara keliru mengasumsikan bahwa Elon menerima 1/10 dari nilai gabungan paket-paket kinerjanya tahun 2012 dan 2018, ketika pada kenyataannya tidak ada satu dolar pun yang direalisasikan tahun lalu, ” menurut Tesla.
2. Brendan Kennedy - CEO dan Presiden, Tilray
Lebih dari 95% paket Kennedy tahun 2018, yang berjumlah $ 256 juta, terdiri dari bonus pra-IPO. Gaji pokoknya adalah $ 425.000 pada tahun 2018, naik dari $ 375.000 pada tahun 2017. Dia menerima bonus yang sama dengan gaji pokoknya di samping opsi penghargaan senilai $ 11, 3 juta. Lulusan Yale School of Management dan salah satu pendiri Tilray juga mendirikan Privateer Holdings pada Oktober 2011. Dia masih menjabat sebagai ketua eksekutif.
3. Bob Iger - CEO dan Ketua, Walt Disney
Pada tahun 2017, Walt Disney Co. (DIS) memperpanjang kontrak CEO Robert Iger hingga tahun 2021. Hal ini memberikan kompensasi kepadanya dengan murah hati atas kesediaannya untuk tetap tinggal dan atas keberhasilannya menutup kesepakatan Fox 21st Century. Dia dibayar terlalu murah hati, menurut mayoritas pemegang saham dan bahkan pewaris Disney Abigail Disney, yang menyebut gajinya "gila." "Yesus Kristus sendiri tidak bernilai 500 kali lipat dari upah pekerja mediannya, " Disney, cucu dari salah satu pendiri, mengatakan kepada CNBC.
Iger juga menerima tunjangan senilai $ 1, 1 juta, yang tertinggi dari siapa pun dalam daftar ini. House of Mouse kemudian memangkas paket potensial untuk 2019 sebesar $ 13, 5 juta dan meningkatkan target kinerjanya untuk menenangkan para pemegang saham. Kompensasi pada 2018 sama dengan $ 146, 6 juta.
4. Tim Cook - CEO Apple
Pada Agustus 2018, Apple (AAPL) memberikan Cook 280.000 berbasis waktu dan 280.000 saham terbatas berdasarkan kinerja. Penghargaan saham ini bernilai $ 126 juta. Mereka diterima di atas gaji pokok sebesar $ 3 juta, bonus tunai $ 12 juta - tunjangan terbesar yang pernah ada - dan tunjangan senilai $ 682.000. Dia adalah satu-satunya eksekutif FAANG di peringkat 2018. Total kompensasi adalah $ 141, 6 juta.
5. Nikesh Arora - CEO dan Ketua, Palo Alto Networks
CEO Palo Alto Networks (PANW) Nikesh Arora, mantan eksekutif Google dan SoftBank, dipekerjakan pada Juni 2018 untuk memimpin perusahaan cybersecurity yang bermarkas di Santa Clara. Terlepas dari kurangnya pengalaman di bidang itu, ia dihargai dengan baik dengan paket gaji yang menguntungkan.
Selain penghargaan sign-on $ 19 juta dalam unit saham terbatas yang rompi selama empat tahun, Arora menerima penghargaan saham senilai $ 39, 3 juta dan penghargaan opsi senilai $ 72 juta. Computer Retail Week melaporkan bahwa 63, 7% saham menentang paket kompensasi, yang merupakan $ 130, 7 juta untuk periode tersebut, dengan suara tidak mengikat.
6. David Zaslav - CEO dan Presiden, Discovery
Zaslav, yang telah memimpin Discovery (DISCA) sejak 2007, menandatangani kontrak kerja baru pada 2018 yang memberikan kompensasi $ 122 juta dan mewakili bayaran gaji yang signifikan. Selain gaji pokok $ 3 juta dan bonus $ 9 juta, ia menerima penghargaan saham senilai $ 15, 3 juta dan opsi saham, termasuk penghargaan retensi, bernilai hampir $ 100 juta. Paket yang ia bawa pulang pada tahun 2018 masih kurang dari $ 156, 08 juta yang ia buat pada tahun 2014.
7. James Heppelmann - CEO dan Presiden, PTC
Saham perusahaan perangkat lunak dan layanan komputer yang berbasis di Boston, PTC Inc. (PTC) mencapai rekor tertinggi pada 2018, dan CEO James Heppelmann membawa pulang bonus $ 961.000 bersama dengan gaji pokoknya $ 800.000. Total kompensasi adalah $ 71, 5 juta. Mayoritas kompensasinya berasal dari hibah kinerja yang dikaitkan dengan tujuan yang mencakup beberapa tahun, menurut juru bicara perusahaan. Pemegang Saham akan dengan senang hati mencatat bahwa Heppelmann menerima jumlah terendah dalam tunjangan siapa pun pada peringkat ini.
8. Stephen Schwarzman - CEO / Ketua Blackstone Group LP
CEO Blackstone Group LP (BX) Stephen Schwarzman ikut mendirikan perusahaan investasi multinasional pada tahun 1985 dengan neraca $ 400.000 dan empat staf. Bloomberg melaporkan bahwa $ 67, 4 juta kompensasi Schwarzman pada tahun 2018 adalah dalam bentuk bunga yang dibawa. Perusahaan juga menghabiskan $ 1, 4 juta untuk fasilitasnya. Total kompensasi Schwarzman adalah $ 69, 1 juta.
9. Tony James - Wakil Ketua Eksekutif, Blackstone Group LP
Alumni Harvard dan veteran Blackstone, Hamilton "Tony" James, menyerahkan manajemen perusahaan sehari-hari kepada Jon Gray pada 2018 dan mengambil alih jabatan wakil ketua eksekutif. Selain gajinya yang $ 350.000, James menerima bonus $ 28, 8 juta dan membawa bunga $ 36, 8 juta. Dia menerima $ 66, 2 juta sebagai kompensasi.
10. Stephen Angel - CEO, Linde PLC
Merger utama gas industri Linde PLC (LIN) dan Praxair Inc. selesai pada tahun 2018. Angel adalah CEO dan ketua di Praxair sejak 2007 sebelum mengambil peran CEO di Linde setelah merger. Angel memilih untuk menerima pembayaran pesangon $ 48, 9 juta yang telah dia kumpulkan di Praxair selama 18 tahun, menurut The Wall Street Journal. Dia juga menerima penghargaan saham dan opsi senilai $ 12 juta dan bonus $ 3, 6 juta. Total kompensasinya adalah $ 66, 2 juta.
