Apa itu Pembayaran Pesangon?
Pesangon adalah kompensasi dan / atau manfaat yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan setelah masa kerja berakhir. Paket pesangon dapat mencakup manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan dan bantuan penempatan untuk membantu karyawan mendapatkan posisi baru.
Pengusaha menawarkan paket kepada karyawan yang diberhentikan, yang pekerjaannya dihilangkan karena perampingan, atau yang pensiun. Beberapa karyawan yang mengundurkan diri atau dipecat mungkin juga menerima paket pesangon.
Uang pesangon dapat menjadi isyarat niat baik dari pihak pemberi kerja dan dapat memberi karyawan suatu penyangga antara bekerja dan pengangguran.
Memahami Uang Pesangon
Bisnis tidak diharuskan membayar pesangon, meskipun sebagian besar menawarkan paket berdasarkan kasus per kasus dan sebagaimana ditentukan oleh kontrak kerja.
Pesangon diberikan kepada karyawan dalam keadaan tertentu setelah masa kerja mereka berakhir. Jumlah yang diterima karyawan tergantung pada berapa lama dia bersama majikan. Sebagian besar pengusaha memiliki kebijakan dalam buku pegangan karyawan mereka yang menguraikan cara mereka menangani pembayaran pesangon.
Paket yang ditawarkan oleh majikan biasanya datang sekaligus dan dikenakan pajak. Mereka umumnya menyertakan gaji tetap karyawan bersama dengan beberapa dari semua hal berikut:
- Gaji tambahan berdasarkan bulan atau tahun kerja. Kompensasi untuk waktu liburan yang tidak digunakan, masih harus dibayar, hari sakit, dan / atau gaji liburan. Manfaat medis dan gigi, dan asuransi jiwa. Rekening pensiun dan opsi saham
Ketika bisnis gagal menawarkan paket pesangon, itu dapat mengganggu staf dan menciptakan hubungan masyarakat yang negatif. Pada 2018, Sears mengumumkan akan memberhentikan karyawan setiap jam tanpa memberi mereka uang pesangon. Perusahaan, yang sedang melakukan restrukturisasi dalam kebangkrutan, juga mengatakan akan membayar jutaan bonus kepada eksekutifnya, yang mendapat kecaman signifikan dari karyawan dan masyarakat umum.
Pertimbangan Khusus
Apakah Bisnis Harus Menawarkan Pembayaran Pesangon?
Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, tidak ada undang-undang yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan uang pesangon. Namun, jika kontrak karyawan menetapkan bahwa ia menerima pesangon ketika PHK atau jika buku pegangan karyawan menjanjikan pesangon, perusahaan secara hukum wajib menindaklanjuti janji tersebut. Selain itu, jika perusahaan membuat janji lisan untuk memberi karyawan uang pesangon, perusahaan juga harus menjunjung tinggi perjanjian itu.
Terlepas dari apakah suatu perusahaan menawarkan pesangon, UU Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA) mengamanatkan pemberi kerja harus membayar karyawan yang diberhentikan melalui hari kerja terakhir mereka, dan majikan juga harus membayar waktu liburan yang masih harus dibayar kepada karyawan.
Pengambilan Kunci
- Pesangon adalah segala bentuk kompensasi yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan setelah masa kerja berakhir. Pengusaha tidak diwajibkan secara hukum untuk membayar pesangon. Pesangon dapat mencakup asuransi kesehatan dan liburan yang masih harus dibayar.
Pesangon dan Manfaat Pengangguran
Pesangon dapat mempengaruhi kompensasi pengangguran dalam dua cara. Jika majikan membayar biaya pesangon karyawan secara sekaligus, karyawan tersebut dapat langsung mengajukan asuransi pengangguran karena ia tidak lagi berada dalam daftar gaji perusahaan.
Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan mengeluarkan pesangon selama beberapa bulan. Melalui proses itu, karyawan secara teknis masih dalam daftar gaji, bahkan jika dia tidak pergi bekerja. Ini berarti dia tidak bisa melamar pengangguran. Demikian pula, jika seorang karyawan memiliki waktu liburan yang tidak digunakan, ia berada di daftar gaji saat ia menggunakannya.
Dalam kasus lain, uang pesangon mempengaruhi kompensasi pengangguran karena kontrak yang ditandatangani banyak orang ketika mereka menerima uang pesangon. Sebagai imbalan untuk menawarkan paket pesangon, beberapa perusahaan membuat karyawan mereka menandatangani pernyataan yang mengatakan bahwa mereka secara sukarela mengundurkan diri dari jabatan mereka. Perjanjian ini melarang karyawan untuk mengklaim asuransi pengangguran, karena dicadangkan untuk orang-orang yang diberhentikan dari pekerjaan mereka tanpa disengaja.
