Apa itu Rencana Pensiun Gaji Karyawan Yang Disederhanakan
Pengurangan Gaji Program Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEP) adalah jenis program pensiun yang pernah ditawarkan oleh perusahaan kecil yang memungkinkan karyawan untuk membuat kontribusi sebelum pajak ke rekening pensiun individu (IRA) melalui pengurangan gaji. Tidak lagi dikeluarkan, rencana ini mendahului meluasnya penggunaan 401 (k) rencana pensiun.
Memahami Pengurangan Gaji Program Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEP)
Pengurangan Gaji Program Pensiun Pegawai Sederhana (SARSEP) ditawarkan oleh perusahaan kecil, biasanya dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, yang memungkinkan kontribusi sebelum pajak ke masing-masing rekening pensiun melalui pemotongan gaji. Rencana SARSEP adalah manfaat pekerjaan yang berharga, terutama untuk karyawan usaha kecil sebelum implementasi luas rencana pensiun 401 (k). Setelah disahkannya Undang-Undang Perlindungan Kerja Usaha Kecil tahun 1996, SARSEP dihentikan dan diganti dengan jenis rencana baru, yang dikenal sebagai Rencana Penyesuaian Insentif Tabungan untuk Karyawan, atau rencana SEDERHANA.
Paket SIMPLE menyediakan lebih banyak opsi untuk pengusaha dan karyawan. Misalnya, perusahaan kecil dengan hingga 100 karyawan dapat berpartisipasi dalam rencana SIMPLE. Pengusaha diharuskan untuk membuat kontribusi pencocokan tahunan untuk rencana ini, dan kontribusi karyawan disesuaikan dengan inflasi.
Meskipun tidak ada SARSEP baru yang dibuat setelah 1 Januari 1997, rencana yang ada diizinkan untuk tetap berlaku, dan perusahaan dengan SARSEP yang aktif dapat memasukkan karyawan baru ke dalam rencana mereka yang sudah ada setelah tanggal tersebut selama mereka terus memenuhi persyaratan tertentu.
Seiring berjalannya waktu, beberapa pengusaha yang memelihara SARSEPs setelah 1997 dapat mengalami komplikasi terutama ketika mereka memindahkan akun antara penyedia layanan keuangan, yang mengharuskan beberapa karyawan untuk menentukan jalur alternatif untuk mengarahkan pendapatan ke IRA mereka.
Asal Mula Pensiun Karyawan Sederhana
Selama beberapa dekade, Pensiun Karyawan Sederhana, atau SEP, telah ditampilkan sebagai manfaat pekerjaan, yang memungkinkan karyawan untuk menyalurkan pendapatan langsung dari gaji mereka ke dalam program pensiun yang dapat mengurangi pajak. Dalam banyak kasus, pengusaha akan memberikan kontribusi tambahan kepada SEP karyawan sebagai insentif tambahan.
Dalam implementasi awal, SEP akan membayar ke rekening pensiun individu penerima. Ketika rencana 401 (k) tersedia di akhir tahun 1970-an, akun ini menjadi pilihan yang lebih populer bagi para pengusaha.
Dinamai setelah peraturan kode pajak yang mendefinisikan rencana pensiun, 401 (k) berfungsi sebagai pendapatan pajak tangguhan, yang berarti bahwa pajak akan jatuh tempo pada pendapatan ketika ditarik. Program pensiun ini beroperasi dengan anggapan bahwa ketika dana 401 (k) dibayarkan kepada karyawan, mereka akan mencapai usia pensiun dan posisi di mana keseluruhan penghasilan kena pajak mereka mungkin lebih rendah. Sementara seorang karyawan biasanya dapat mencairkan 401 (k) akun mereka pada tanggal yang lebih awal, praktik ini tidak disinsentif karena karyawan tersebut kemudian bertanggung jawab atas pajak dengan tarif saat ini.
