Apa itu Organisasi Pemberi Kerja Profesional (PEO)?
Organisasi pengusaha profesional (PEO) - kadang-kadang disebut sebagai perusahaan leasing karyawan - adalah perusahaan sumber daya manusia yang dikontrak oleh perusahaan kecil untuk mengambil alih fungsi administrasi tertentu, seperti penggajian, pajak, dan tunjangan karyawan. PEO, pada dasarnya, menjadi rekan kerja, suatu pengaturan yang memungkinkannya untuk menggabungkan karyawan dari beberapa perusahaan untuk menawarkan perusahaan-perusahaan tersebut biaya yang lebih rendah, mengurangi dokumen, dan meningkatkan efisiensi, serta pensiun yang lebih baik, perawatan kesehatan, dan pekerja Paket kompensasi untuk karyawan mereka.
Pengambilan Kunci
- PEO adalah perusahaan sumber daya manusia yang dikontrak oleh bisnis kecil dan menengah untuk melakukan fungsi bisnis tertentu dan memberikan peningkatan manfaat karyawan. Klien rata-rata PEO adalah bisnis kecil dengan 19 karyawan; perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan mungkin tidak akan mendapat manfaat dari menggunakan PEO. Harga PEO biasanya didasarkan pada persentase dari total gaji atau jumlah karyawan.
Cara Kerja PEO
Lebih dari 800 PEO di AS menyediakan berbagai layanan untuk antara 156.000 dan 180.000 perusahaan kecil dan menengah yang mempekerjakan 2, 7 hingga 3, 4 juta orang. Sebagai rekan kerja, PEO menjadi perusahaan yang terkait dengan hukum dan pajak untuk karyawan semua perusahaan klien. Hal ini memungkinkan PEO untuk menegosiasikan tunjangan yang lebih luas dan lebih murah, biaya pekerja, dan tingkat asuransi pengangguran sambil menawarkan layanan administrasi yang canggih. Klien rata-rata PEO, menurut Asosiasi Nasional Organisasi Pemberi Kerja Profesional (NAPEO), adalah bisnis kecil dengan 19 karyawan.
2, 7 hingga 3, 4 juta
Jumlah karyawan yang dicakup oleh organisasi pengusaha profesional di AS
Beberapa tugas yang dilakukan oleh PEO di AS termasuk:
- Penggajian, termasuk setoran otomatis dan pembayaran satu kali untuk karyawan penuh dan paruh waktu serta vendor, manfaat Karyawan, mulai dari klaim medis, gigi, visi, klaim pekerja, dan 401 (k) fungsi Kepatuhan terkait dengan pajak gaji, karyawan formulir pajak, dan formulir serta laporan Internal Revenue Service (IRS) Akses ke para ahli di semua bidang yang dicakup oleh PEOWPekerjaan risiko dan keselamatan tempat kerjaBuku manual karyawan yang disesuaikanRekrutmen dan penyaringan pra-pekerjaan
Pertimbangan Tambahan Penting
Untuk lebih memahami peran PEO dalam bisnis, penting untuk mengetahui hal-hal berikut:
- Sebagian besar PEO tidak akan bermitra dengan perusahaan yang memiliki kurang dari 10 karyawan. Jumlah karyawan optimal adalah 16 hingga 80. PEO biasanya menentukan harga layanan berdasarkan persentase dari total gaji perusahaan atau jumlah karyawan. Bekerja dengan PEO berarti menyerahkan sebagian atau semua tanggung jawab administratif. Panjang dan struktur kontrak bervariasi menurut PEO. Membatalkan kontrak mungkin melibatkan pembayaran biaya. Layanan yang ditawarkan bervariasi berdasarkan PEO, dan tidak semua PEO menawarkan semua layanan kepada semua perusahaan.
PEO tidak sama dengan agen tenaga kerja sementara.
Organisasi Pemberi Kerja Profesional vs. Agen Temp
Beberapa orang bingung PEO dengan pekerjaan sementara, atau "temp, " agen. Keduanya sangat berbeda, meskipun beberapa layanan yang ditawarkan tampaknya serupa. Agen sementara merekrut karyawan dan menugaskan mereka ke bisnis dalam jangka pendek untuk membantu kelebihan beban atau proyek khusus atau berdasarkan "sesuai kebutuhan". PEO, seperti disebutkan di atas, adalah rekan kerja dan mengambil beberapa fungsi administratif untuk klien.
