Apa Manfaat Pasca Pensiun Lainnya?
Imbalan pasca-pensiun lainnya adalah manfaat, selain dari distribusi pensiun, dibayarkan kepada karyawan selama masa pensiunnya. Imbalan pasca-pensiun dapat mencakup asuransi jiwa dan paket medis, atau premi untuk manfaat tersebut, serta pengaturan kompensasi yang ditangguhkan. Meskipun tunjangan ini sebagian besar dibayar oleh majikan, pensiunan karyawan sering berbagi dalam biaya tunjangan ini melalui pembayaran bersama, pembayaran deductible, dan membuat kontribusi karyawan ke dalam rencana bila diperlukan. Imbalan pasca-kerja lainnya juga dapat disebut sebagai "imbalan pasca-kerja lainnya (OPEB)."
Pengambilan Kunci
- Imbalan pasca-pensiun lainnya termasuk imbalan yang dibayarkan karyawan ketika pensiun yang bukan merupakan distribusi pensiun. Karyawan sering kali berbagi biaya manfaat ini melalui pembayaran bersama. Imbalan pasca-pensiun lainnya mungkin mencakup gigi, layanan hukum, dan kredit pendidikan.
Memahami Manfaat Pasca Pensiun Lainnya
Manfaat yang termasuk dalam kategori ini adalah semua manfaat pembayaran non tunai yang tersedia untuk karyawan, termasuk gigi, perawatan penglihatan, layanan hukum, dan kredit uang sekolah. Manfaat tambahan ini, bersama dengan manfaat pensiun tradisional, dapat menjadi pengeluaran besar bagi perusahaan yang menawarkan rencana ini, terutama jika rencana tersebut sepenuhnya didanai oleh perusahaan. Biaya dari rencana ini dapat ditemukan dalam laporan keuangan perusahaan, biasanya dalam catatan, yang juga akan mengungkapkan ukuran kewajiban bersama dengan seberapa baik dana itu didanai.
Imbalan pasca-pensiun dapat diberikan oleh lembaga pemerintah lokal dan federal, perusahaan swasta dan publik, dan lembaga nirlaba, seperti badan amal, kelompok agama, perguruan tinggi, dan universitas. Tunjangan tersebut dapat dibayarkan (seluruhnya atau sebagian) oleh pemberi kerja, pensiunan, atau kombinasi keduanya.
Manfaat dan Biaya Pasca Pensiun Lainnya
Kontribusi langsung yang membayar imbalan pasca kerja apa pun dapat membuat pemberi kerja menghadapi risiko dan kewajiban tertentu. Misalnya, ambil contoh seorang mantan pekerja yang diberikan perlindungan asuransi kesehatan dengan tarif biaya / premium sebagai karyawan saat ini. Biasanya seorang pensiunan akan lebih tua dari rata-rata karyawan saat ini, dan karena itu, akan lebih mungkin untuk mengeluarkan biaya medis yang lebih tinggi. Ada juga potensi bahwa pertanggungan asuransi kesehatan yang mereka tawarkan tidak akan menutupi biaya perawatan mereka, mungkin meninggalkan celah dalam pertanggungan. Seperti bentuk-bentuk lain dari kompensasi pensiun, manfaat pasca-pensiun lainnya dapat datang dengan persyaratan pelaporan yang ketat karena biaya mereka untuk organisasi, serta untuk pengembalian investasi secara keseluruhan dibandingkan dengan nilai pekerjaan yang telah dilakukan karyawan sebelum pensiun.
Manfaat dan Kepatuhan Pasca Pensiun Lainnya
Peraturan yang mengatur bagaimana perusahaan melaporkan biaya dan kewajiban pensiun, serta pengungkapan aset dan kewajiban pensiun, dicakup dalam Bagian Kodifikasi Standar Akuntansi 715 (ASC 715), sebelumnya disebut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 87/88/158. Masyarakat Profesional Pensiunan & Aktuaris Amerika (ASPPA) memberikan panduan tentang cara mengelola proses ASC 715, yang menjelaskan informasi pengungkapan untuk laporan keuangan klien, serta daftar metodologi yang digunakan untuk menyelesaikan perhitungan aktuaria yang diperlukan.
