Keseimbangan pekerjaan / kehidupan - proses yang berkelanjutan untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan atau karier seseorang dan aspek atau tuntutan hidup lainnya, termasuk tanggung jawab keluarga, waktu luang dan pribadi - tampaknya telah menjadi tantangan yang lebih besar selama bertahun-tahun. Sejumlah mega-tren membuatnya lebih sulit untuk mencapai keseimbangan kerja / kehidupan. Salah satu faktornya adalah kemajuan teknologi, yang telah meningkatkan komunikasi secara luar biasa tetapi telah mengaburkan batas antara waktu pribadi dan waktu kerja. Faktor lain adalah perubahan demografis, di mana banyak pasangan berjuang untuk merawat orang tua mereka yang sudah lanjut usia di satu sisi dan anak-anak mereka di sisi lain, situasi yang menempatkan tekanan yang lebih besar pada meningkatnya jumlah orang tua tunggal.
Efek negatif dari keseimbangan kerja / kehidupan yang merugikan termasuk kelelahan, stres dan masalah kesehatan; itu juga bisa sangat merugikan hubungan perkawinan dan keluarga. Karena masalah-masalah ini dapat memiliki efek yang signifikan pada produktivitas dan output pekerja, banyak organisasi progresif menjadikannya prioritas utama untuk membahas topik keseimbangan kerja / kehidupan, dan telah menetapkan kebijakan dan prosedur yang bertujuan mendorong karyawan untuk mencapainya. Ini adalah tren positif, karena keseimbangan kerja / kehidupan yang baik memberi manfaat bagi semua orang: karyawan, dengan mengurangi tingkat stres dan meningkatkan "waktu henti"; pengusaha, dengan meningkatkan produktivitas, mengurangi absensi dan menarik / mempertahankan karyawan yang baik; dan keluarga, yang mendapat manfaat dari peningkatan keterlibatan orang tua dan lebih banyak waktu satu sama lain.
Neraca Pekerjaan / Kehidupan dalam Keuangan
Industri keuangan terkenal karena menjadi salah satu sektor yang paling sulit untuk mencapai keseimbangan pekerjaan / kehidupan, karena jam kerjanya yang panjang dan sifat persaingan yang sangat ketat. Misalnya, satu dari tiga analis keuangan bekerja antara 50 dan 70 jam per minggu. Sementara analis keuangan menikmati kompensasi di atas rata-rata dan prospek pertumbuhan, seperti halnya profesi lain yang menuntut, ada biaya dalam hal tingkat stres yang tinggi dan waktu yang terbatas untuk diri dan keluarga.
Keseimbangan pekerjaan / kehidupan adalah masalah universal, sebagaimana disorot oleh temuan-temuan dari "eFinancialCareers Stress Survey 2013, " sebuah survei terhadap 3.399 profesional keuangan di Amerika Serikat, Inggris, benua Eropa dan Timur Tengah. Survei menemukan bahwa sementara 45% orang Amerika melaporkan merasa stres sangat sering atau cukup sering, 55% profesional Timur Tengah dan 60% responden Prancis melaporkan tingkat stres ini. Selain itu, 66% profesional AS yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah mencapai keseimbangan kerja / hidup, dibandingkan dengan hanya 47% orang Jerman.
Organisasi untuk Kerja Sama dan Pengembangan Ekonomi (OECD) menyimpan data tentang keseimbangan kerja / kehidupan pada 34 anggotanya, plus Brasil dan Rusia, sebagai bagian dari Indeks Kehidupan yang Lebih Baik. OECD peringkat AS 28 dari 36 negara ini untuk keseimbangan kerja / hidup. Pekerja AS bekerja 1.787 jam per tahun, sedikit di atas rata-rata OECD 1.776 jam, sementara 11% karyawan AS bekerja lebih dari 50 jam per minggu, dibandingkan dengan rata-rata OECD 9%. AS juga mendapat skor rendah pada skala keseimbangan pekerjaan / kehidupan karena itu adalah satu-satunya negara OECD tanpa kebijakan cuti orang tua berbayar nasional, meskipun negara-negara tertentu menyediakan pembayaran seperti itu. Kanada menempati urutan ke 20 dari 36 negara untuk keseimbangan kerja / hidup, dengan orang Kanada rata-rata bekerja 1.702 jam per tahun dan hanya sekitar 4% yang bekerja lebih dari 50 jam per minggu.
Apa Yang Dapat Dilakukan Karyawan
Hasil penelitian Pew Research yang dirilis pada 14 Maret 2013, mengungkapkan tingkat kesulitan yang dihadapi oleh pekerja dalam pekerjaan juggling dan kehidupan keluarga. 56% ibu yang bekerja dan 50% ayah yang bekerja mengatakan mereka merasa sulit untuk menyeimbangkan tanggung jawab ini, dan 33% orang tua dengan anak di bawah 18 mengatakan mereka tidak menghabiskan cukup waktu dengan anak-anak mereka. Tetapi ada beberapa cara di mana seseorang dapat bekerja untuk mencapai keseimbangan kerja / kehidupan, seperti:
Jadikan Keseimbangan Pekerjaan / Hidup sebagai Prioritas
Sebelum mendaftar untuk tugas yang sulit lainnya yang akan melibatkan bekerja 60 jam seminggu, tanyakan pada diri Anda apakah Anda benar-benar perlu menerimanya atau apakah Anda akan lebih baik menghabiskan sebagian waktu itu bersama keluarga Anda. Sementara pilihan seperti ini mungkin lebih mudah dibuat untuk para profesional senior yang berada di jajaran tinggi dalam hierarki perusahaan, sebuah perusahaan yang tercerahkan tidak akan menghukum seorang karyawan karena menolak tugas yang melibatkan waktu berjam-jam. Demikian juga, bersikap proaktif dalam meminta fleksibilitas pada perusahaan Anda dengan jam kerja untuk merawat anak kecil, misalnya, kemungkinan akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih bahagia dan lebih produktif.
Carilah Perusahaan yang Mendorong Neraca Pekerjaan / Kehidupan
Sebagian besar perusahaan terbesar dan terbaik mendorong keseimbangan kerja / kehidupan karena mempertahankan karyawan yang berbakat adalah bagian penting dari strategi pertumbuhan mereka. Tetapi bukan hanya perusahaan-perusahaan Fortune 500 yang menawarkan keseimbangan ini. Banyak perusahaan kecil juga melakukannya, jadi fokuslah pada aspek ini saat melakukan pencarian pekerjaan Anda. Glassdoor.com, misalnya, merilis daftar tahunan "25 Perusahaan Teratas untuk Neraca Pekerjaan / Kehidupan", berdasarkan umpan balik karyawan. Perusahaan yang melakukan pemotongan pada 2012 termasuk organisasi nirlaba MITER, perusahaan konsultan North Highland, Agilent Technologies dan LinkedIn. Perusahaan terkait keuangan yang berhasil masuk ke 25 Besar termasuk FactSet, Discover Financial Services, dan Morningstar.
Jadilah Pemimpin untuk Perubahan
"Deloitte Ayah" adalah kelompok pendukung untuk ayah yang bekerja yang dimulai oleh beberapa konsultan di raksasa akuntansi dan konsultan Deloitte LLP. Kelompok ini mendapatkan inspirasi dari "Career Moms, " yang diselenggarakan pada 2007 oleh konsultan Deloitte lain untuk membantu ibu yang bekerja. Jika perusahaan Anda belum memiliki seseorang untuk memperjuangkan keseimbangan kerja / kehidupan, pertimbangkan untuk memimpin.
Yang Dapat Dilakukan Pengusaha
Walaupun mempertahankan karyawan terbaik adalah tantangan abadi bagi sebagian besar perusahaan, itu terbukti menjadi sangat istimewa bagi perusahaan keuangan dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu konsekuensi dari krisis pasar 2008 adalah bahwa Wall Street berada di bawah pengawasan ketat tingkat regulasi, sementara tingkat kompensasi di bidang yang terkait dengan pasar modal juga menurun. Akibatnya, Wall Street tidak lagi menjadi tujuan pilihan bagi kaum muda berbakat, banyak di antaranya memilih untuk memulai perusahaan teknologi mereka sendiri.
Jadi apa yang bisa dilakukan majikan? Menumbuhkan budaya keseimbangan kerja / kehidupan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik, karena semakin banyak orang yang lebih suka fleksibilitas dan sifat stres rendah dari lingkungan seperti itu terhadap kekakuan dan stres yang terkait dengan tempat kerja yang lebih konvensional. Ada banyak cara di mana perusahaan dan pengusaha dapat mengembangkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Ini termasuk telecommuting, jadwal kerja yang fleksibel, liburan wajib dan cuti pilihan, akses ke penitipan anak, fasilitas tempat kerja seperti gimnasium dan kantin bersubsidi, dll.
Meskipun ada biaya yang tidak diragukan lagi untuk perusahaan yang menawarkan manfaat ini, pengembalian atas "investasi" tersebut - dalam hal produktivitas yang lebih baik, tingkat absensi yang lebih rendah, merekrut karyawan berbakat, mempertahankan mereka dan mengembangkan komitmen yang lebih besar untuk sasaran dan sasaran perusahaan - akan lebih dari sekadar membenarkan pengeluaran dalam banyak kasus.
Bagaimana Beberapa Perusahaan Mendorong Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan
Jam kerja fleksibel tampaknya menjadi salah satu manfaat yang paling dihargai oleh karyawan. TD Bank Group, salah satu bank terbesar di Kanada dan memilih salah satu dari "Sepuluh Perusahaan Terbaik untuk Bekerja" oleh Financial Post , mengakui hal ini dengan menawarkan kepada karyawannya berbagai pilihan pekerjaan yang fleksibel. Ini termasuk fleksibilitas untuk mengubah waktu untuk memulai dan mengakhiri pekerjaan, mengurangi minggu kerja, mengubah jumlah hari kerja sambil mempertahankan jam yang sama, berbagi pekerjaan dengan karyawan lain dan kemampuan untuk bekerja dari rumah selama beberapa hari per minggu.
MITER, yang menempati peringkat pertama dalam daftar perusahaan terbaik Glassdoor.com untuk keseimbangan kerja / kehidupan pada 2012 dan kedua pada 2011, dikutip karena jadwal fleksibelnya, waktu lunas dan kafetaria dan gym di tempat. Di antara perusahaan jasa keuangan AS, penyedia data keuangan FactSet memenangkan pujian karena manfaatnya yang luar biasa, penjadwalan yang fleksibel, serta makanan dan makanan ringan gratis. Penghargaan Discover Financial won untuk program kesehatan, jadwal fleksibel, manfaat murah hati, dan peluang belajar baru.
Garis bawah
Meskipun mempertahankan keseimbangan kerja / hidup adalah tantangan bagi sebagian besar profesional di industri keuangan, di mana jam kerja yang panjang adalah hal yang normal, pengusaha perlu memupuk budaya keseimbangan kerja / kehidupan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat. Efek negatif dari keseimbangan kerja / kehidupan yang merugikan termasuk kelelahan, stres, masalah kesehatan dan gangguan hubungan pernikahan dan keluarga. Sebaliknya, efek positif dari keseimbangan kerja / hidup yang sehat termasuk produktivitas yang lebih tinggi, tingkat absensi yang lebih rendah, dan penurunan pergantian karyawan, sehingga menguntungkan semua pihak yang terlibat - karyawan, pengusaha dan keluarga.
