Apa itu Paket Pesangon?
Beberapa pencari kerja mungkin tahu bagaimana menegosiasikan gaji dan tunjangan saat mereka dipekerjakan, tetapi mereka mungkin tidak menyadari bahwa mereka dapat menegosiasikan bagaimana mereka pergi. Sebagian besar pengusaha menawarkan perjanjian pesangon yang menguraikan persyaratan keuangan tempat karyawan akan meninggalkan perusahaan. Menegosiasikan perjanjian yang sesuai melibatkan mempertimbangkan bagaimana melakukan sendiri selama diskusi dengan majikan, uang tunai dan tunjangan yang Anda butuhkan untuk bertahan hidup, dan apakah akan menyewa bantuan hukum.
Memahami Paket Pesangon
Menegosiasikan kesepakatan ini dapat memudahkan transisi Anda ke pekerjaan baru, menghilangkan stres, dan mungkin memberikan bantalan keuangan yang bagus. Namun, pengaturan moneter bukan satu-satunya topik yang dibahas dalam diskusi ini; kelanjutan dari manfaat asuransi, bantuan menemukan pekerjaan lain dan fasilitas lainnya juga harus dipertimbangkan. Kekuatan Anda dalam negosiasi ini berasal dari kenyataan bahwa perusahaan tidak ingin Anda menjelek-jelekkan mereka atau menuntut. Mereka mungkin tidak ingin Anda bekerja untuk, atau berbagi rahasia dengan, pesaing mereka.
Pengambilan Kunci
- Sebagian besar pemberi kerja menawarkan perjanjian pesangon yang menetapkan persyaratan keuangan tempat karyawan akan meninggalkan perusahaan ketika pekerjaan mereka diberhentikan. Kelanjutan manfaat asuransi, bantuan mencari pekerjaan lain, dan tunjangan lain juga dapat dinegosiasikan sebagai bagian dari perjanjian pesangon. Pesangon yang khas paket sering menawarkan gaji satu hingga dua minggu untuk setiap tahun bekerja. Anda memiliki 21 hari untuk menerima perjanjian pesangon, dan begitu ditandatangani, Anda memiliki tujuh hari untuk berubah pikiran.
Perencanaan di Muka
Jika desas-desus PHK beredar di kantor Anda, opsi berhenti sebelum kapak jatuh dapat menggoda Anda, tetapi tinggal dapat menempatkan Anda dalam posisi untuk mengklaim asuransi pengangguran dan menerima paket pesangon. Bersiaplah terlebih dahulu, apakah Anda berharap akan diberhentikan atau tidak. Tinjau sumber daya Anda dan pengeluaran kritis Anda untuk menentukan kebutuhan keuangan Anda. Buat daftar manfaat teratas yang ingin Anda negosiasikan. Periksa kebijakan pesangon perusahaan, dan cari tahu apa yang telah diterima mantan rekan kerja.
Langkah Yang Harus Anda Ambil
Setelah peninjauan awal perjanjian, Anda dapat memutuskan untuk menyewa pengacara, terutama jika Anda memiliki bukti diskriminasi, jika bahasa dalam paket terlalu rumit atau luas, atau jika perjanjian tersebut panjangnya beberapa halaman. Tanyakan kepada pengacara apa hukum negara bagian yang mengatur perjanjian pesangon dan jika ada ketentuan tertentu mengenai waktu dan jumlah pembayaran. Juga, bicarakan dengan agen penempatan dan rekrutmen lokal untuk Anda, untuk menentukan berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan baru di tingkat dan gaji yang sama.
Setelah memahami perjanjian, Anda harus mempertimbangkan untuk merundingkan persyaratan berikut:
Uang pesangon yang ditawarkan biasanya satu hingga dua minggu untuk setiap tahun kerja tetapi bisa lebih. Jika kehilangan pekerjaan akan menciptakan kesulitan ekonomi, diskusikan hal ini dengan majikan Anda sebelumnya. Praktik umum adalah mencoba untuk mendapatkan uang pesangon empat minggu untuk setiap tahun kerja. Manajer menengah dan eksekutif biasanya menerima jumlah yang lebih tinggi. Misalnya, beberapa eksekutif mungkin menerima gaji lebih dari satu tahun.
Cobalah untuk memperluas cakupan asuransi kesehatan, jiwa, dan cacat Anda. Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) memungkinkan untuk kelanjutan sementara dari polis asuransi kesehatan yang Anda miliki dengan atasan Anda selama 18 bulan. Namun, polis itu biasanya mahal ketika Anda tidak lagi bersama perusahaan. Cari tahu apakah majikan Anda dapat membayar pertanggungan kesehatan Anda sampai Anda menemukan pekerjaan baru. Anda juga dapat bertanya apakah mereka dapat menanggung asuransi jiwa dan asuransi pendapatan cacat untuk periode itu, atau setidaknya selama satu bulan, sebelum menawarkan opsi kelanjutan.
Apa yang terjadi pada program pensiun Anda, program pensiun dan rencana persediaan bervariasi di setiap negara bagian dan oleh perusahaan. Minta salinan kebijakan dan tinjau dengan pengacara Anda.
Banyak pengusaha menyediakan layanan penempatan. Minta agar layanan tetap bersama Anda sampai Anda menemukan pekerjaan baru dan cobalah untuk memilih layanan sendiri. Tentukan apa yang akan Anda butuhkan dari perusahaan penempatan, seperti layanan konseling satu-satu, pelatihan ulang, telepon, kantor, dan dukungan kesekretariatan.
Cobalah untuk menyusun pengumuman yang disepakati tentang keberangkatan Anda dan surat rekomendasi. Mintalah untuk membuat draft dokumen sendiri, dan pastikan untuk memasukkan pencapaian utama Anda. Lampirkan surat-surat ke perjanjian.
Akhirnya, cari tahu apakah Anda dapat menyimpan tunjangan perusahaan, seperti laptop, dan minta majikan untuk mengakui hal ini secara tertulis. Beberapa opsi lain yang perlu dipertimbangkan termasuk memperpanjang penggunaan mobil perusahaan atau keanggotaan klub kesehatan yang disponsori perusahaan Anda.
Pertimbangan Lainnya
Program Kompensasi Pengangguran Federal-Negara menyediakan bantuan keuangan sementara untuk pekerja yang menganggur. Namun, Anda harus kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan Anda sendiri, dan itu ditentukan oleh hukum negara. Tunjangan, yang dikenakan pajak, biasanya berlangsung sekitar 26 minggu, tetapi negara dapat memperpanjang mereka ketika pengangguran tinggi. Pastikan majikan Anda tidak membantah klaim Anda untuk kompensasi ini.
Sementara sebagian besar perusahaan menawarkan pesangon, mereka tidak selalu diharuskan untuk melakukannya; undang-undang dapat bervariasi tergantung pada negara.
Tetap Menjelang Game
Salah satu waktu terbaik untuk meringankan kemunduran dari kehilangan pekerjaan adalah selama wawancara awal untuk posisi tersebut. Diskusikan apakah perusahaan menawarkan pesangon dan bagaimana itu disediakan. Tetap siap setiap saat untuk pemutusan hubungan kerja dengan menyimpan rekam jejak kinerja dan prestasi Anda untuk membantu dalam proses negosiasi. Juga, tetap terinformasi tentang setiap pembaruan terhadap kebijakan tempat kerja majikan Anda, terutama perjanjian pesangon.
Akhirnya, karyawan yang termasuk di antara beberapa karyawan yang diberhentikan memiliki lebih banyak kesempatan untuk menegosiasikan ketentuan dalam perjanjian. Dalam PHK massal, paket standar dapat ditawarkan, dan pengusaha cenderung menyimpang dari kontrak ini.
Garis bawah
