Keuangan adalah bidang yang sangat kompetitif, sehingga kemungkinan pemburu pekerjaan analis akan berenang di kumpulan aplikasi kandidat kaliber tinggi serius. Jadi, bagaimana Anda memposisikan diri untuk kesempatan terbaik untuk mendapatkan wawancara itu? Semuanya dimulai dengan surat pengantar. Tidak ada resume yang lengkap tanpa satu, dan surat pengantar yang baik (dalam industri apa pun) dapat berarti perbedaan antara mendapatkan pekerjaan dan tetap berada di garis pengangguran.
Saat ini, perusahaan menerima rata-rata 250 aplikasi untuk setiap pekerjaan yang diposting, di mana lima pencari kerja akan dipanggil untuk wawancara, dan hanya satu yang dapat menerima tawaran pekerjaan. Itu beberapa kompetisi serius. (Peran keuangan yang didambakan menghadapi peluang yang bahkan lebih keras.) Tambahkan ke bahwa berita gembira yang biasanya digunakan perekrut kurang dari 30 detik membaca korespondensi kandidat - jendela peluang mikroskopis yang digunakan untuk membuat dampak. Jadi itu perlu digunakan dengan bijak.
Pengusaha potensial ingin tahu Anda benar-benar tertarik untuk bekerja untuk mereka, jadi surat generik dan templat "cookie cutter" adalah cara pasti untuk memasukkan aplikasi Anda ke tempat sampah terdekat. Untuk mendapatkan pekerjaan di bidang keuangan, kandidat yang serius membutuhkan surat lamaran yang dinamis untuk menarik perhatian manajer perekrutan. Apa yang Anda ungkapkan di sini (atau gagal) dapat membuat atau menghancurkan kesan pertama Anda. Bahkan, jika sepucuk surat tidak mengenai "sweet spot" majikan, calon atasan Anda mungkin tidak akan pernah sampai ke halaman berikutnya.
Jadi apa yang membuat surat pengantar yang kuat yang membedakan Anda dari paket keuangan?
1. Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Identifikasi individu spesifik mana yang ditujukan ke aplikasi. Salam umum seperti "Kepada Siapa Pun Berkepentingan" dan "Manajer Perekrutan yang Terhormat" akan membuat Anda memulai dengan awal yang kurang mengesankan. Tidak hanya termasuk titik kontak menambahkan sentuhan pribadi, itu menunjukkan Anda cukup peduli untuk mengetahui orang mana yang dipekerjakan. Yang dibutuhkan umumnya adalah panggilan telepon atau email cepat, jadi tidak ada alasan untuk tidak mencoba mendapatkan nama asli. Perhatian lain: Jangan pernah mengirim surat yang sama untuk melamar beberapa posisi dalam perusahaan yang sama, karena ini hanya akan mengungkapkan kurangnya minat yang nyata dalam posisi tersebut.
2. Kustomisasi Konten
Personalisasi meluas ke seluruh konten surat pengantar. Sesuaikan surat Anda dengan kebutuhan majikan, merujuk secara khusus bagaimana Anda memenuhi kriteria yang tercantum dalam pekerjaan. Mengapa perusahaan akan menjadi lebih baik dengan mengajak Anda bergabung? Sebutkan keterampilan khusus dan jelaskan pencapaian Anda dalam konteks peran yang Anda lamar. Fokus pada keterampilan, prestasi, dan pengalaman kerja yang terkait dengan tuntutan posisi tersebut.
Pekerjaan analis keuangan umumnya melibatkan pengumpulan data, pelacakan berita, melakukan pemodelan keuangan, dan belajar secara mendalam tentang bisnis atau industri tertentu. Keahlian Anda dengan spreadsheet kemungkinan akan relevan, seperti juga pengetahuan Anda tentang makro dan ekonomi mikro dan perangkat lunak yang relevan. Tanpa melanggar kerahasiaan pemberi kerja, sediakan sebanyak mungkin detail tentang prestasi Anda yang relevan di pekerjaan atau magang sebelumnya.
3. Awasi Bahasa Anda
Gunakan kata kunci dan terminologi yang relevan dengan industri untuk memenuhi filter database dengan kepadatan kata kunci, dan untuk menunjukkan kepada pengulas manusia bahwa Anda berpengalaman dalam istilah yang diperlukan. Jangan lupa untuk memeriksa tata bahasa Anda. Keuangan mungkin merupakan industri yang digerakkan oleh angka, tetapi itu tidak bisa dijadikan alasan kesalahan pengejaan atau kesalahan tata bahasa. Kesalahan ketik seperti itu membuat Anda terlihat malas dan ceroboh - kesan terakhir yang ingin Anda buat jika mengelola angka adalah nama permainan. Selalu lebih sulit untuk menemukan kesalahan Anda sendiri, jadi pertimbangkan untuk mencari teman dengan keterampilan proofreading yang baik untuk meninjau surat lamaran Anda.
Surat harus memiliki nada formal, seperti bisnis. Istilah seperti "komunikator yang baik, " "pekerja keras, " "perfeksionis, " "loyal" dan "pemain tim" adalah favorit surat lamaran dari jauh. Mereka juga klise mencari pekerjaan. Jangan sertakan atribut hanya karena Anda pikir mereka harus ada di sana. Cara yang lebih menarik untuk membuktikan karakter Anda adalah dengan memasukkan testimonial dari pihak ketiga. Misalnya, kutipan dari ulasan kinerja atau dukungan LinkedIn akan terlihat lebih asli dan dapat dipercaya.
4. Bentuk Kasus Anda
Surat pengantar dimaksudkan untuk melengkapi resume yang mengikuti, bukan mengulangi isinya. Bangun kasus Anda sendiri dalam tiga hingga empat paragraf dan jangan pernah biarkan surat itu berjalan lebih dari satu halaman.
- Pimpin dengan pernyataan yang jelas dan berdampak tinggi yang menangkap kompetensi inti Anda dan kedalaman pengalaman dalam analisis keuangan. Tindak lanjuti dengan contoh spesifik. Meskipun Anda tidak harus menjadi seorang desainer grafis - terlihat terlalu dirancang juga mematikan - jangan mengubur poin terbaik Anda dalam blok teks persegi yang membosankan. Misalnya, alih-alih menjelaskan pencapaian Anda, buat daftar mereka sebagai poin singkat, atau menafsirkan prestasi dalam beberapa representasi visual yang relevan, seperti grafik. Dan dengan pernyataan ringkasan tentang mengapa Anda dan keterampilan Anda sangat cocok untuk persyaratan deskripsi pekerjaan dan harapan Anda bahwa Anda dapat pindah dengan cepat ke langkah selanjutnya dari proses perekrutan. Seperti dibahas di atas, pastikan untuk menggunakan kata kunci yang tepat jika surat Anda dipindai oleh komputer sebelum ada orang yang membacanya.
Lihat bagaimana poin-poin penting membantu bagian ini? Itu yang Anda cari.
Jika Anda tidak yakin cara memformat surat bisnis, ada banyak templat yang tersedia online untuk membantu Anda dengan penspasian dan tanda baca. Gunakan mereka untuk referensi, tetapi tulis surat yang khusus untuk perusahaan dan peluang.
5. Tindak Lanjut
Tidak ada gunanya mengirimkan aplikasi ke jurang SDM dan hanya berharap bahwa seseorang akan merespons. Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, kejarlah. Menindaklanjuti secara langsung dengan manajer perekrutan atau kontak yang ditunjuk untuk menunjukkan maksud bisnis Anda. Kecuali jika pemberi kerja telah menentukan sebaliknya, periksa dengan penerima asli melalui panggilan telepon atau email dalam waktu lima hingga 10 hari melamar untuk menyatakan minat Anda yang terus-menerus pada pekerjaan itu. Ini mungkin hanya menguntungkan Anda.
Garis bawah
Membuat kesan pertama yang luar biasa dimulai dengan surat pengantar yang dibuat dengan baik yang menarik perhatian perekrut. Anggap saja sebagai alat pemasaran pribadi yang menampilkan aset terbaik Anda. Kerjakan pekerjaan rumah Anda di perusahaan, sesuaikan konten, periksa tiga kali untuk salah ketik, pikirkan secara visual, hindari klise - dan selalu tindak lanjuti.
Sebuah surat pengantar yang dipoles - dan resume yang cocok - akan membuat Anda berbeda dari kompetisi dan membantu Anda memasuki pintu wawancara.
