Apa itu Upah yang Dibenarkan?
Upah yang dibenarkan mengacu pada tingkat pendapatan yang ditentukan oleh dinamika pasar, pengalaman kerja, pendidikan dan keterampilan. Upah yang dibenarkan adalah tingkat upah yang cukup tinggi untuk menarik pekerja tetapi cukup rendah untuk memungkinkan pengusaha menawarkan pekerjaan. Perbedaan antara upah yang dibenarkan dan upah minimum yang sah mungkin tergantung pada beberapa faktor termasuk keadaan ekonomi dan tingkat pengangguran.
Pengambilan Kunci
- Upah yang dibenarkan adalah tingkat kompensasi yang adil yang dibayarkan kepada karyawan yang memperhitungkan faktor pasar dan non-pasar. Ini adalah upah yang seringkali lebih besar daripada upah minimum, tetapi yang juga memungkinkan pengusaha untuk mencari dan mempekerjakan pekerja secara aktif. Jenis pekerjaan, keterampilan yang dibutuhkan, pengalaman, tugas pekerjaan, dan keadaan umum ekonomi semuanya ikut berperan saat menetapkan upah yang dibenarkan.
Memahami Upah yang Dibenarkan
Upah yang dapat dibenarkan menggabungkan faktor-faktor ekonomi penawaran dan permintaan dalam angkatan kerja dengan input yang lebih sosial dan relevan secara budaya seperti pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan keterampilan, dan jenis pekerjaan. Upah dibenarkan jika dipandang dapat diterima secara sosial dan pada saat yang sama layak secara ekonomi untuk pekerja dan pengusaha.
Misalnya, upah yang dibenarkan bagi seorang pekerja dalam rantai makanan cepat saji dengan pengalaman dua tahun mungkin sekitar $ 10 per jam. Seorang bankir investasi di kota besar seperti New York, di sisi lain, dapat memerintahkan kenaikan upah hingga $ 150.000 dengan dua tahun pengalaman yang sama.
Dalam resesi, tingkat upah aktual untuk pekerja ini dapat turun sedikit di atas upah minimum karena tingginya tingkat pengangguran dan ekonomi yang stagnan. Setelah Resesi Hebat, banyak bank investasi membenarkan upah yang lebih rendah karena pertumbuhan ekonomi yang lambat. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang upah bankir investasi, lihat: Apa yang Mendorong Gaji Bankir Investasi .
Contoh: Upah yang Dibenarkan untuk Karyawan
Perusahaan dapat membandingkan gaji dan pengalaman kerja karyawan mereka ketika menentukan upah yang dibenarkan. Misalnya, Meagan, seorang karyawan saat ini, memiliki pengalaman 10 tahun dan menerima gaji $ 65.000. Berdasarkan informasi ini, manajemen menentukan bahwa upah yang dibenarkan Paul adalah $ 60.000 mengingat ia memiliki pengalaman delapan tahun. Manajemen juga dapat mempertimbangkan faktor-faktor lain ketika menetapkan upah yang dibenarkan, seperti tanggung jawab apa yang dimiliki karyawan dan pendapatan yang dihasilkannya. Misalnya, jumlah komisi yang ditulis pialang saham dapat membenarkan upahnya. Karyawan dapat membantu menentukan upah yang dibenarkan selama ulasan pembayaran dengan mendiskusikan bagaimana mereka menambah nilai bagi perusahaan.
Contoh: Upah yang Dibenarkan untuk CEO
Ketika menentukan upah yang dibenarkan untuk CEO, dewan direksi perusahaan biasanya mempertimbangkan:
- Kepemimpinan: Keterampilan kepemimpinan apa yang dimiliki CEO? Apakah dia memiliki kemampuan untuk menyatukan tim manajemen senior dan memimpin dengan memberi contoh selama masa transisi? Upah CEO yang dibenarkan mungkin didasarkan pada kemampuannya untuk memotivasi karyawan. Kemampuan Strategis: Apakah CEO mengalokasikan sumber daya secara efektif? Apakah mereka memasuki pasar yang memungkinkan organisasi untuk tumbuh dan menarik pelanggan baru? Misalnya, dewan dari perusahaan multinasional dapat menentukan upah yang dibenarkan dari seorang CEO dengan catatannya yang terbukti berhasil memasuki pasar luar negeri. Jaringan: Upah yang dibenarkan seorang CEO mungkin tergantung pada seberapa efektif ia dapat memanfaatkan koneksi. Misalnya, apakah mereka memiliki kemampuan untuk memikat eksekutif senior dari pesaing? CEO mungkin memiliki upah yang dibenarkan lebih tinggi jika mereka memiliki kontak yang memungkinkan mereka untuk mengamankan pemasok dan pelanggan baru.
