Ketika kebanyakan orang berpikir tentang kelas aset, mereka cenderung memikirkan hal-hal seperti saham, obligasi, real estat, dan komoditas. Penasihat investasi menghabiskan waktu berjam-jam untuk meneliti profil risiko / pengembalian dan korelasi kelas-kelas aset umum ini dalam upaya membangun portofolio investasi yang efisien untuk klien mereka.
Tetapi jika Anda adalah investor muda hingga setengah baya, pentingnya kelas aset ini tidak ada artinya dibandingkan dengan kelas aset yang disebut sumber daya manusia. Sumber daya manusia tidak berwujud dan tidak dapat dibeli atau dijual secara langsung. Karena alasan ini, tidak banyak mendapat pers keuangan. Jika Anda berusia antara 18 dan 50 (atau Anda masih bertindak seperti Anda), maka Anda mungkin tertarik pada apa yang dapat dilakukan oleh sumber daya manusia untuk Anda selain bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk menumbuhkan dan melindungi modal keuangan Anda.
Pengambilan Kunci
- Bagi investor, sumber daya manusia adalah nilai sekarang dari semua upah di masa depan. Anda dapat meningkatkan sumber daya manusia Anda dengan melanjutkan pendidikan Anda atau mengikuti pelatihan di tempat kerja. Modal manusia harus menjadi pendorong utama untuk kebutuhan portofolio seorang investor dan harus dilindungi oleh modal finansial. Pertimbangkan stabilitas pekerjaan, volatilitas pendapatan, dan industri tempat Anda bekerja ketika memilih alokasi aset untuk modal keuangan Anda.
Sumber Daya Manusia untuk Investor
Bagi seorang investor individu, modal manusia adalah nilai sekarang dari semua upah di masa depan. Ketika Anda masih muda, itu mungkin aset paling berharga yang Anda miliki. Sumber daya manusia juga merupakan perlindungan terbaik Anda terhadap inflasi. Dengan keahlian profesional yang kuat, Anda akan selalu mendapatkan upah yang adil, tidak peduli seberapa meningkat mata uang lokal Anda.
Apa pun yang Anda lakukan untuk meningkatkan kemampuan Anda untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi di masa depan dapat dianggap sebagai investasi dalam sumber daya manusia Anda. Investasi moneter dan memakan waktu yang Anda lakukan sejak dini, seperti mendapatkan pendidikan tinggi, melakukan pelatihan di tempat kerja, dan mempelajari keterampilan sosial yang lebih baik dapat meningkatkan modal manusia pribadi Anda.
Sumber daya manusia harus dianggap sebagai kelas aset yang merupakan bagian dari setiap portofolio. Meskipun tidak likuid dan tidak dapat diperdagangkan, sumber daya manusia harus menjadi pendorong utama untuk kebutuhan portofolio seorang investor dan harus dilindungi oleh modal keuangan daripada sebaliknya.
Perusahaan yang Menggunakan Sumber Daya Manusia
Seperti disebutkan di atas, modal manusia memiliki arti yang berbeda untuk orang yang berbeda — itu tergantung pada siapa pengaruhnya. Dan penting untuk mengetahui perbedaannya.
Ketika berbicara tentang perusahaan dan bisnis, sumber daya manusia mengacu pada nilai keterampilan dan pengalaman karyawan. Nilai ini adalah nilai ekonomi. Ini diteruskan ke majikan atau perusahaan. Karena tidak berwujud dan tidak dapat dinyatakan dalam nilai dolar, itu tidak muncul di neraca. Beberapa karakteristik yang dibawa karyawan ke majikan mereka meliputi pendidikan, keterampilan, dan pelatihan. Bahkan sifat-sifat seperti ketepatan waktu, kerapian, kesetiaan, dan kepemimpinan diperhitungkan dalam sumber daya manusia perusahaan.
Karena karyawan tidak harus berada pada level yang sama, pengusaha dapat meningkatkan sumber daya manusia mereka dengan berinvestasi dalam kumpulan personel mereka dengan menawarkan pelatihan dan pendidikan lanjutan. Ini memungkinkan setiap pekerja untuk memberikan nilai ekonomi bagi perusahaan mereka.
Modal Manusia dan Modal Keuangan
Sepanjang hidup Anda, modal manusia dan keuangan Anda harus menuju arah yang berlawanan. Ketika Anda pertama kali memulai dalam karir Anda, Anda memiliki kekuatan penghasilan bertahun-tahun yang menanti Anda. Tetapi modal finansial Anda rendah karena Anda mungkin belum menabung terlalu banyak. Seiring bertambahnya usia, Anda memiliki kesempatan untuk menggunakan sumber daya manusia Anda untuk meningkatkan modal keuangan Anda. Ini adalah peluang karena modal finansial bukan diberikan, melainkan diperoleh melalui upah, tabungan, dan keputusan investasi yang cerdas.
Selama karir kerja Anda, karakteristik risiko dari sumber daya manusia Anda harus memengaruhi cara Anda mengalokasikan modal keuangan Anda. Faktor-faktor seperti stabilitas pekerjaan, volatilitas pendapatan, dan industri tempat Anda bekerja harus dipertimbangkan ketika memilih alokasi aset untuk modal keuangan Anda.
Penting juga untuk diingat bahwa korelasi modal manusia dengan pasar saham adalah elemen kunci dari alokasi aset dan tidak boleh diabaikan ketika membuat segala jenis keputusan investasi.
Jangan mengabaikan korelasi antara modal manusia dan pasar saham dalam hal alokasi aset.
Di bawah ini adalah dua contoh bagaimana karakteristik risiko dari modal manusia Anda dapat memengaruhi alokasi aset modal finansial Anda.
Berinvestasi dalam Saham Perusahaan
Seorang insinyur kimia yang sangat terspesialisasi yang bekerja di industri minyak tidak ingin memiliki portofolio yang sangat berbobot di sektor energi, atau bahkan saham majikannya. Spesialisasi karir membuat sumber daya manusia terkonsentrasi dan berisiko, dari sudut pandang industri. Dengan demikian, insinyur dapat mengkompensasi risiko ini dengan menginvestasikan modal finansialnya di industri dan perusahaan dengan sedikit atau tidak ada korelasi dengan modal manusia.
Misalnya, menginvestasikan lebih banyak modal keuangannya ke sektor-sektor seperti layanan kesehatan atau telekomunikasi, dapat menawarkan diversifikasi dan membantunya mengelola risiko keseluruhan portofolio investasinya dengan lebih baik.
Volatilitas Pendapatan dan Risiko Investasi
Seorang broker real estat menghadapi lebih banyak risiko modal manusia daripada seorang apoteker. Broker real estat mungkin memiliki selera yang lebih tinggi terhadap risiko keuangan, tetapi gajinya lebih fluktuatif, lebih sulit untuk diganti dan kurang aman daripada apoteker. Risiko ekstra ini membuat aliran pendapatan broker kurang bernilai. Semuanya sama, ia harus mengkompensasi risiko sumber daya manusia tambahan ini, dengan memiliki persentase aset keuangan yang lebih tinggi yang kurang stabil dan lebih likuid dibandingkan dengan apoteker.
Melindungi Sumber Daya Manusia Anda
Seperti kelas aset lainnya, ada risiko yang terkait dengan sumber daya manusia Anda. Dua risiko utama adalah risiko kematian atau cacat, dan risiko kompetensi profesional.
Risiko Kematian atau Kecacatan
Ketika Anda masih muda, sangat penting untuk melindungi sumber daya manusia Anda dengan polis asuransi jiwa dan cacat. Melakukan hal itu akan melindungi Anda dan keluarga Anda dari kemungkinan kekurangan sumber daya manusia yang mungkin timbul dari kematian yang tidak tepat waktu atau penyakit yang terhambat karier. Ini terutama benar jika kewajiban keuangan Anda di masa depan yang diharapkan tinggi.
Seiring bertambahnya usia, kebutuhan Anda untuk melindungi sumber daya manusia Anda dengan asuransi akan berkurang. Keputusan tentang melindungi sumber daya manusia Anda dengan asuransi jiwa dan cacat harus dibuat bersama dengan keputusan alokasi aset keseluruhan dalam portofolio investasi Anda.
Risiko Kompetensi Profesional
Kemampuan Anda untuk mendapatkan upah di masa depan sangat tergantung pada kompetensi profesional Anda. Menjadi terlalu nyaman dengan karier Anda dapat menimbulkan risiko tersembunyi bagi sumber daya manusia Anda. Seperti banyak aset berharga lainnya, modal manusia perlu terus dipantau. Anda harus selalu memiliki tujuan untuk pembelajaran seumur hidup. Pastikan Anda tetap mengikuti tren industri dan teknologi baru untuk melindungi dari risiko ini.
Garis bawah
Bagi investor muda dan setengah baya, sumber daya manusia menawarkan perlindungan inflasi dan merupakan aset yang sangat penting yang tidak boleh diabaikan. Semua keputusan investasi harus mempertimbangkan karakteristik modal manusia dan finansial Anda. Modal manusia Anda harus dilindungi dengan asuransi. Selalu tetap terbuka untuk investasi lebih lanjut melalui lebih banyak pendidikan dan pelatihan di tempat kerja. Memahami sumber daya manusia membantu dalam menangkap keseluruhan risiko, pengembalian, dan kendala unik investor — karakteristik yang mendasar bagi manajemen portofolio yang efektif.
Investor terkenal Warren Buffett pernah berkata, "Investasi terbaik yang dapat Anda lakukan adalah selalu pada diri Anda sendiri." Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk berada di sisi lain dari perdagangan Mr. Buffett.
