Apa itu Headhunter?
Headhunter adalah perusahaan atau individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja. Headhunter disewa oleh perusahaan untuk menemukan bakat dan untuk mencari individu yang memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu. Istilah headhunter juga dapat disebut sebagai "perekrut eksekutif, " dan fungsi yang mereka lakukan sering disebut "pencarian eksekutif." Headhunter mungkin memiliki sekelompok kandidat untuk posisi tertentu atau dapat bertindak agresif untuk menemukan bakat dengan melihat karyawan pesaing. Pengusaha cenderung mencari pemburu kepala ketika mereka tidak dapat menemukan orang yang tepat untuk mengisi peran mereka sendiri.
Memahami Headhunter
Perekrutan sering dilakukan oleh manajer perekrutan, personel sumber daya manusia, atau perekrut spesialis internal, tetapi dalam beberapa kasus, agen tenaga kerja dan perusahaan pencarian eksekutif dapat dipekerjakan. Pihak ketiga yang bekerja atas nama perusahaan yang merekrut secara tidak resmi disebut sebagai "headhunter." Seorang headhunter dipertahankan untuk mengisi pekerjaan yang membutuhkan keterampilan khusus atau tingkat tinggi atau menawarkan bayaran tinggi. Headhunter yang bekerja atas nama perusahaan sering mencari organisasi internasional untuk mencari talenta terbaik. Selain itu, beberapa individu dapat menghubungi headhunter untuk memberikan resume atau curriculum vitae (CV) atau untuk melamar posisi yang headhunter mencari bakat. Pengayauan didukung di banyak tingkatan oleh teknologi internet, termasuk media sosial dan papan kerja online.
Bagaimana Mereka Dibayar
Headhunter hanya menghasilkan uang ketika mereka berhasil menempatkan kandidat dalam suatu pekerjaan. Perekrut pihak ketiga yang independen — mereka yang bekerja secara independen dari majikan sebagai entitas yang terpisah — dibayar berdasarkan kontinjensi, artinya mereka tidak akan dibayar kecuali calon mereka dipekerjakan. Biaya tipikal adalah 20% hingga 30% dari total gaji tahun pertama karyawan baru. Karena headhunter bekerja untuk majikan, mereka memiliki insentif untuk menyenangkan mereka daripada kandidat.
Tidak ada lisensi yang diperlukan untuk menjadi headhunter atau perekrut sehingga siapa pun bisa menjadi satu. Perekrut yang kurang memiliki reputasi sering bersaing dengan profesional yang memiliki jaringan besar klien dan kandidat. Mereka dapat beroperasi dengan cara yang sama, seperti email, panggilan, atau permintaan LinkedIn yang tidak diminta.
Tips Headhunter
Jika kualitas dan manfaat headhunter sangat bervariasi, apa yang harus Anda cari?
- Seorang headhunter yang baik akan menghubungi Anda mengetahui sebelumnya bahwa Anda cocok untuk peran berdasarkan keterampilan dan pengalaman Anda. Jika mereka meminta gaji masa lalu atau saat ini, ini adalah bendera merah. Sebaliknya, mereka harus memberi tahu Anda kisaran gaji dari peluang yang mereka panggil dan kemudian bertanya apakah itu cocok. Headhunter yang tidak siap tidak akan melakukan pekerjaan rumah yang tepat di latar belakang Anda dan dapat mencoba mewawancarai Anda dengan cepat begitu Anda ada di telepon. Headhunter kualitas mudah dijangkau dan berkomunikasi dengan dan melakukan sendiri secara profesional. Ini pertanda buruk jika mereka berbicara cepat, kasar, membuat terlalu banyak tuntutan, sulit dijangkau, atau mengabaikan jawaban pesan.
