Apa itu Komisi Peluang Kerja Setara (EEOC)?
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah agen yang bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang federal tentang diskriminasi atau pelecehan terhadap pelamar kerja atau karyawan di Amerika Serikat. EEOC dibentuk oleh Kongres untuk menegakkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964. Kantor pusatnya di Washington, DC, dan memiliki 52 kantor lapangan lainnya di seluruh Amerika Serikat.
Pengambilan Kunci
- EEOC menyelidiki tuduhan diskriminasi yang diajukan terhadap majikan. Itu dibuat oleh Kongres pada tahun 1964 untuk menegakkan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil. Perusahaan tunduk pada hukum jika mereka memiliki 15 karyawan atau lebih.
Cara Kerja Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC)
Ada sejumlah undang-undang federal yang bersama-sama membuatnya ilegal untuk melakukan diskriminasi karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin seseorang (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 atau lebih), cacat, atau informasi genetik. Selain itu, adalah melanggar hukum untuk mendiskriminasikan seseorang yang mengeluhkan diskriminasi, yang telah mengajukan tuntutan diskriminasi, atau yang telah berpartisipasi dalam penyelidikan atau gugatan diskriminasi kerja. Memang, etika bisnis telah banyak berubah sejak tahun 1960-an yang bergejolak pertama kali mengaduk perairan mereka yang relatif tenang.
Jadi, apa tepatnya yang dilakukan EEOC? Merupakan wewenang untuk menyelidiki tuduhan diskriminasi yang diajukan terhadap pengusaha, yang pada umumnya tunduk pada undang-undang EEOC jika mereka memiliki setidaknya 15 karyawan (dalam kasus diskriminasi usia yang naik menjadi 20). Banyak serikat pekerja dan agen tenaga kerja berada di bawah yurisdiksinya juga. EEOC juga berupaya mencegah diskriminasi sebelum dapat terjadi melalui program pendidikan dan bantuan teknis.
Hukum yang diberlakukan oleh EEOC berlaku untuk semua jenis situasi kerja, proses, dan fungsi. Ini termasuk perekrutan dan pemberhentian karyawan, pelecehan di antara staf atau manajemen, pelatihan kerja, promosi, upah, dan tunjangan.
Pengusaha bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri dan perilaku anggota staf mereka, bahkan termasuk kontraktor independen.
Contoh Yurisdiksi EEOC
EEOC dapat secara spesifik menginvestigasi tidak hanya majikan atas pelanggaran tetapi juga anggota staf mereka yang dituduh melakukan pelecehan atau diskriminasi. Misalnya, jika seorang manajer menolak untuk mewawancarai atau merekrut kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat hanya karena etnis mereka, maka majikan dapat dimintai pertanggungjawaban karena membiarkan perilaku tersebut bertahan. Ini juga dapat diterapkan pada pengusaha yang mengizinkan pelecehan untuk terus tidak diperiksa. Perusahaan bahkan dapat dianggap bertanggung jawab atas kontraktor independen yang bertindak atas nama mereka.
EEOC telah mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan di mana tindakan korektif tidak diambil setelah penghinaan menghina, ancaman, penyerangan, komentar seksual yang tidak diinginkan, atau sentuhan yang tidak pantas terjadi di tempat kerja. Perusahaan juga dapat dihukum karena tidak memperingatkan karyawan tentang kesalahan masa lalu yang dilakukan oleh karyawan atau manajer lain yang kepadanya mereka diarahkan untuk bekerja.
Tuntutan hukum EEOC mungkin mencari ganti rugi moneter, termasuk ganti rugi dan ganti rugi dan ganti rugi ganti rugi. Pada tahun fiskal 2018, EEOC menerima 76.418 tuduhan diskriminasi tempat kerja, dengan 10% dari klaim tersebut merupakan tuduhan pelecehan seksual, meningkat 13, 6% dari 2017.
EEOC terbuka untuk upaya penyelesaian kasus sebelum masalah diselidiki dan mungkin dibawa ke pengadilan. Ini menawarkan prosedur mediasi, proses informal di mana dua pihak dapat bekerja dengan mediator netral untuk melihat apakah mereka dapat mencapai rekonsiliasi perbedaan mereka. Mediator pada akhirnya tidak membuat tekad, namun, hanya melayani untuk membantu kedua pihak mencapai penyelesaian sendiri. Jika mediasi gagal, maka EEOC melanjutkan untuk menyelidiki secara resmi pengaduan.
