Apa itu Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan (EBSA)
Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan (EBSA) mengawasi dan menegakkan ketentuan Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan tahun 1974 (ERISA). Sebagai agen dari Departemen Tenaga Kerja (DOL), EBSA ditugaskan untuk menegakkan aturan yang mengatur perilaku manajer program, investasi aset program, pelaporan dan pengungkapan informasi rencana, ketentuan fidusia hukum, dan peraturan pekerja. hak manfaat. Sederhananya, Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan bertindak sebagai pengawas terhadap kegiatan manajer pensiun yang tidak tepat.
Memecah Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan (EBSA)
Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan membantu mendidik dan membantu lebih dari 150 juta pekerja AS, pensiunan, dan keluarga mereka. Wilayahnya mencakup hampir 700.000 rencana pensiun, sekitar 2, 2 juta rencana kesehatan dan jutaan program kesejahteraan dan manfaat yang mewakili sekitar $ 10 triliun aset. Untuk lebih lanjut, lihat EBSA: Apa yang Kami Lakukan.
Misi Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan (EBSA)
Peran Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan adalah sebagai berikut: "Misi Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan adalah untuk menjamin keamanan pensiun, kesehatan dan manfaat terkait tempat kerja lainnya dari pekerja Amerika dan keluarga mereka. Kami akan menyelesaikan misi ini dengan mengembangkan peraturan yang efektif; membantu dan mendidik pekerja, merencanakan sponsor, fidusia dan penyedia layanan; dan menegakkan hukum dengan penuh semangat. "
Struktur Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan (EBSA)
EBSA memiliki 15 kantor lapangan regional dan distrik di seluruh negeri. Kantor-kantor ini melakukan investigasi terhadap dugaan pelanggaran Judul I ERISA. Kantor semacam itu juga menangani pertanyaan dan keluhan dari administrator program pensiun dan masyarakat. EBSA dipimpin oleh Asisten Sekretaris Perburuhan untuk Tunjangan Karyawan, yang ditunjuk oleh Presiden dan dikonfirmasi oleh Senat AS. Pada pertengahan 2018, posisi itu kosong. Di bawah asisten sekretaris adalah Wakil Asisten Sekretaris untuk Operasi Program dan Wakil Asisten Sekretaris untuk Kebijakan.
Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan dibagi menjadi sembilan kantor program. Mereka:
- Kantor Penentuan Pembebasan: Memproses permintaan pembebasan dari ketentuan transaksi ERISA yang dilarang untuk individu dan kelas. Kantor Penegakan: Menjalankan program penegakan EBSA. Kantor Kebijakan dan Penelitian: Menyediakan analisis kebijakan dan melakukan penelitian ekonomi terkait dengan semua manfaat yang terkait dengan pengembangan kebijakan dan kegiatan. Kantor Standar Rencana Kesehatan dan Bantuan Kepatuhan: Memberikan peraturan dan pedoman interpretasi aturan terkait dengan rencana kesehatan. Juga mendidik dan memberikan dukungan teknis untuk rencana kesehatan dan lembaga pemerintah. Kantor Regulasi dan Interpretasi: Melaksanakan agenda regulasi EBSA dan kegiatan interpretasi aturan. Juga mengembangkan, menganalisis, dan mengimplementasikan masalah pensiun dan kebijakan perawatan kesehatan dengan memberikan bantuan teknis dan dukungan. Kantor Kepala Akuntan: Menyediakan laporan tahunan dan persyaratan audit untuk program imbalan kerja. Juga memberlakukan ketentuan-ketentuan itu melalui hukuman perdata terhadap administrator rencana yang laporan tahunannya ditolak. Kantor Layanan Teknologi dan Informasi: Menyediakan dukungan dan layanan komputer kepada staf EBSA di seluruh negeri. penasihat, yang menjawab pertanyaan dan keluhan. Juga menetapkan kebijakan dan prosedur penjangkauan, serta memberikan pengawasan dan dukungan kepada kantor-kantor regional. Kantor Evaluasi Perencanaan dan Manajemen Program: Memberikan saran dan memberikan pengawasan terkait dengan pengembangan, implementasi, dan evaluasi kebijakan EBSA. Juga termasuk perencanaan strategis, manajemen keuangan, penganggaran, sumber daya manusia dan program administrasi.