Menjadi hak penuh berarti seseorang memiliki hak untuk sejumlah penuh dari sejumlah tunjangan, paling umum tunjangan karyawan seperti opsi saham, pembagian keuntungan, atau manfaat pensiun. Tunjangan yang harus sepenuhnya menjadi tunjangan pribadi sering kali diperoleh karyawan setiap tahun, tetapi mereka hanya menjadi milik karyawan sesuai dengan jadwal vesting. Vesting dapat terjadi pada jadwal bertahap, seperti 25 persen per tahun, atau pada jadwal "tebing" di mana 100 persen dari manfaat rompi pada waktu yang ditentukan, seperti empat tahun setelah tanggal pemberian.
Breaking Down Fested Vested
Untuk sepenuhnya menjadi hak karyawan, seorang karyawan harus memenuhi ambang batas yang ditentukan oleh pemberi kerja. Ambang batas yang paling umum ini adalah umur kerja yang panjang, dengan tunjangan yang dikeluarkan berdasarkan jumlah waktu yang dimiliki karyawan dalam bisnis tersebut. Sementara dana kontribusi karyawan ke kendaraan investasi, seperti 401 (k), tetap menjadi milik karyawan, bahkan jika ia meninggalkan bisnis, dana kontribusi perusahaan tidak boleh menjadi milik karyawan hingga waktu tertentu telah murtad.
Seorang karyawan dianggap sepenuhnya memiliki hak ketika ia telah memenuhi persyaratan yang disepakati yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk menjadi pemilik penuh dari manfaat yang terkait. Misalnya, ketika seorang karyawan menjadi sepenuhnya terselubung, ia menjadi pemilik resmi semua dana dalam 401 (k) miliknya, terlepas dari apakah karyawan atau pemberi kerja menyumbangkannya.
Melembagakan Jadwal Vesting
Untuk melembagakan jadwal vesting, karyawan harus menyetujui ketentuan yang ditetapkan. Seringkali, persyaratan ini dapat dianggap sebagai kondisi untuk menerima manfaat. Jika seorang karyawan memilih untuk tidak menerima jadwal investasi, ia dapat menyerahkan haknya untuk berpartisipasi dalam tunjangan pensiun yang disponsori majikan hingga ia memilih untuk menyetujui. Dalam kasus tersebut, karyawan dapat memiliki pilihan untuk berinvestasi untuk pensiun secara mandiri, seperti melalui akun pensiun individu.
Manfaat Bisnis dari Daftar Vesting
Dengan jadwal vesting, perusahaan berusaha untuk mempertahankan bakat dengan memberikan manfaat yang menguntungkan yang bergantung pada kelanjutan kerja karyawan di perusahaan selama periode vesting. Seorang karyawan yang meninggalkan pekerjaannya sering kehilangan semua tunjangan yang tidak ia miliki pada saat kepergiannya. Jenis insentif ini dapat dilakukan pada skala sedemikian rupa sehingga seorang karyawan akan kehilangan puluhan ribu dolar dengan berpindah majikan. Strategi ini dapat menjadi bumerang ketika mempromosikan retensi karyawan yang tidak puas yang dapat melukai moral dan melakukan minimum yang diperlukan sampai dimungkinkan untuk mengumpulkan manfaat yang sebelumnya tidak diinvestasikan.
