Apa itu Tata Kelola Perusahaan?
Tata kelola perusahaan adalah sistem aturan, praktik, dan proses di mana perusahaan diarahkan dan dikendalikan. Tata kelola perusahaan pada dasarnya melibatkan penyeimbangan kepentingan banyak pemangku kepentingan perusahaan, seperti pemegang saham, eksekutif manajemen senior, pelanggan, pemasok, pemodal, pemerintah, dan masyarakat. Karena tata kelola perusahaan juga menyediakan kerangka kerja untuk mencapai tujuan perusahaan, itu mencakup hampir setiap bidang manajemen, dari rencana aksi dan kontrol internal hingga pengukuran kinerja dan pengungkapan perusahaan.
Dasar-dasar Tata Kelola Perusahaan
Tata kelola mengacu secara khusus pada seperangkat aturan, kontrol, kebijakan, dan resolusi yang ditetapkan untuk mendikte perilaku perusahaan. Penasihat dan pemegang saham proxy adalah pemangku kepentingan penting yang secara tidak langsung memengaruhi tata kelola, tetapi ini bukan contoh tata kelola itu sendiri. Dewan direksi sangat penting dalam tata kelola, dan dapat memiliki konsekuensi besar untuk penilaian ekuitas.
Mengkomunikasikan tata kelola perusahaan suatu perusahaan adalah komponen kunci dari hubungan masyarakat dan investor. Di situs hubungan investor Apple Inc., misalnya, perusahaan menguraikan kepemimpinan perusahaannya — tim eksekutifnya, dewan direksinya — dan tata kelola perusahaannya, termasuk piagam komite dan dokumen tata kelola, seperti anggaran rumah tangga, pedoman kepemilikan saham dan artikel pendirian.
Sebagian besar perusahaan berusaha untuk memiliki tata kelola perusahaan tingkat tinggi. Bagi banyak pemegang saham, tidak cukup bagi perusahaan untuk hanya untung; itu juga perlu menunjukkan kewarganegaraan perusahaan yang baik melalui kesadaran lingkungan, perilaku etis, dan praktik tata kelola perusahaan yang sehat. Tata kelola perusahaan yang baik menciptakan seperangkat aturan dan kontrol yang transparan di mana pemegang saham, direktur, dan pejabat menyelaraskan insentif.
Pengambilan Kunci
- Tata kelola perusahaan adalah struktur aturan, praktik, dan proses yang digunakan untuk mengarahkan dan mengelola perusahaan. Dewan direksi perusahaan adalah kekuatan utama yang memengaruhi tata kelola perusahaan. Tata kelola perusahaan yang buruk dapat menimbulkan keraguan pada keandalan, integritas, dan transparansi perusahaan — yang semuanya dapat berimplikasi pada kesehatan keuangannya.
Tata Kelola Perusahaan dan Dewan Direksi
Dewan direksi adalah pemangku kepentingan langsung utama yang mempengaruhi tata kelola perusahaan. Direktur dipilih oleh pemegang saham atau ditunjuk oleh anggota dewan lainnya, dan mereka mewakili pemegang saham perusahaan. Dewan ini bertugas membuat keputusan penting, seperti penunjukan pejabat perusahaan, kompensasi eksekutif, dan kebijakan dividen. Dalam beberapa kasus, kewajiban dewan melampaui optimasi keuangan, seperti ketika resolusi pemegang saham menyerukan masalah sosial atau lingkungan tertentu untuk diprioritaskan.
Dewan sering terdiri dari anggota dalam dan independen. Orang dalam adalah pemegang saham utama, pendiri dan eksekutif. Direktur independen tidak berbagi ikatan orang dalam, tetapi mereka dipilih karena pengalaman mereka mengelola atau mengarahkan perusahaan besar lainnya. Independen dianggap membantu tata kelola karena melemahkan konsentrasi kekuasaan dan membantu menyelaraskan kepentingan pemegang saham dengan kepentingan orang dalam.
Tata Kelola Perusahaan yang Buruk
Tata kelola perusahaan yang buruk dapat menimbulkan keraguan pada keandalan, integritas, atau kewajiban perusahaan kepada para pemegang saham — yang semuanya dapat berdampak pada kesehatan keuangan perusahaan. Toleransi atau dukungan kegiatan ilegal dapat menciptakan skandal seperti skandal yang mengguncang Volkswagen AG mulai bulan September 2015. Perkembangan detail "Dieselgate" (saat perselingkuhan mulai dikenal) mengungkapkan bahwa selama bertahun-tahun, pembuat mobil telah sengaja dan sistematis peralatan emisi mesin dicurangi di mobilnya untuk memanipulasi hasil uji polusi, di Amerika dan Eropa. Volkswagen melihat sahamnya turun hampir setengah nilainya pada hari-hari setelah dimulainya skandal, dan penjualan globalnya di bulan penuh pertama setelah berita turun 4, 5%.
Kekhawatiran publik dan pemerintah tentang tata kelola perusahaan cenderung meningkat dan menyusut. Akan tetapi, sering kali, wahyu korporasi yang dipublikasikan tentang ketertarikan publik membangkitkan minat terhadap subjek tersebut. Sebagai contoh, tata kelola perusahaan menjadi masalah mendesak di Amerika Serikat pada pergantian abad ke-21, setelah praktik penipuan membangkrutkan perusahaan-perusahaan terkenal seperti Enron dan WorldCom. Ini menghasilkan pasal 2002 dari Sarbanes-Oxley Act, yang memberlakukan persyaratan pencatatan yang lebih ketat pada perusahaan, bersama dengan hukuman pidana yang keras karena melanggar mereka dan undang-undang sekuritas lainnya. Tujuannya adalah untuk mengembalikan kepercayaan publik pada perusahaan publik dan bagaimana mereka beroperasi.
Jenis praktik tata kelola yang buruk lainnya meliputi:
- Perusahaan tidak bekerja sama secara memadai dengan auditor atau tidak memilih auditor dengan skala yang sesuai, sehingga publikasi dokumen keuangan palsu atau tidak patuh. Paket kompensasi eksekutif gagal menciptakan insentif yang optimal untuk pejabat perusahaan. Papan yang terstruktur membuat terlalu sulit untuk pemegang saham untuk menggulingkan petahana yang tidak efektif.
