Pekerja masa kini, kecuali mereka sudah lama berada di dunia kerja dengan majikan yang sama atau bekerja di sektor publik atau organisasi serikat tertentu, tidak akan pernah tahu seperti apa pensiun pensiun atau rencana manfaat pasti, seperti di kehidupan nyata. Itu karena rencana pensiun ini berjalan seperti dinosaurus, digantikan oleh rencana kontribusi yang ditetapkan, biasanya akun 401 (k).
Apa bedanya? Program pensiun membayar jumlah yang dijamin setiap bulan berdasarkan gaji dan masa kerja. Di lain pihak, rencana 401 (k) tergantung pada kontribusi karyawan dan kadang-kadang pemberi kerja dan mencerminkan kinerja investasi di dalamnya.
Sementara sebagian besar bisnis sekarang menawarkan 401 (k) rencana pensiun, ada banyak perbedaan antara yang paling dan paling murah hati di antara mereka. Misalnya, beberapa pengusaha menawarkan kecocokan pemberi kerja yang dermawan dan bahkan kontribusi tambahan berdasarkan gaji. Yang lain menawarkan campuran pilihan investasi yang lebih baik dengan biaya yang lebih rendah. Adalah ide yang bagus untuk melihat cetakan kecil untuk melihat apa yang sebenarnya Anda dapatkan ketika mendaftar.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips memiliki program pencocokan karyawan yang murah hati - program ini secara otomatis membayar kecocokan 6% setelah Anda menginvestasikan 1% dari penghasilan Anda. Selain itu, perusahaan menawarkan kecocokan tambahan diskresioner antara 0% dan 6% berdasarkan kinerja perusahaan dan faktor lain termasuk usia karyawan. Tujuannya adalah pertandingan total 9%. Selain itu, opsi investasi sangat luas, termasuk campuran saham, obligasi dan dana indeks internasional. Vesting langsung pada 100%. Pendaftaran adalah sukarela, tetapi karyawan harus berkontribusi minimal 1% untuk menerima kontribusi perusahaan.
2. Perusahaan Boeing (BA)
Boeing mengalihkan semua karyawan non-serikat pekerja dari pensiun ke program pensiun 401 (k) pada tahun 2016, dan hasilnya luar biasa. Dengan aset lebih dari $ 47 miliar, ini adalah rencana terbesar kedua di negara ini. Karyawan dapat berkontribusi antara 1% dan 30% dari gaji mereka, dan perusahaan menyamai 75% dari 8% pertama dari kontribusi karyawan. Ada juga kontribusi diskresi antara 3% dan 5% per tahun berdasarkan usia karyawan. Boeing secara otomatis mendaftarkan karyawan dalam rencana itu, dan ada banyak pilihan saham, obligasi, dan dana indeks internasional untuk dipilih.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen adalah perusahaan lain dengan salah satu program pensiun terbaik, dan merupakan salah satu perusahaan yang lebih dermawan dalam hal kontribusi pemberi kerja - ia memberikan kontribusi inti 5% di muka terlepas dari apakah karyawan tersebut berkontribusi terhadap program tersebut. Selain itu, perusahaan mencocokkan kontribusi karyawan hingga 5% dari gaji mereka dengan total 10%. Ada juga rencana pembelian saham karyawan. Dana Amgen termasuk campuran yang luas dari dana saham, obligasi dan indeks internasional. Karyawan segera diberi hak 100% dan secara otomatis terdaftar dalam paket.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Anda mungkin memiliki keraguan untuk bekerja untuk raja tembakau, tetapi Philip Morris melakukan yang terbaik untuk menghargai dan mempertahankan talenta terbaik. Selain mencocokkan 5% pertama dari kontribusi karyawan, perusahaan menambahkan 7% tambahan dari kompensasi karyawan yang memenuhi syarat hingga total hingga 12%. Tidak ada dana obligasi untuk dipilih, tetapi tersedia berbagai macam saham dan dana indeks internasional. Karyawan yang memenuhi syarat secara otomatis terdaftar dan 100% diberikan langsung.
5. Citigroup Inc. (C)
Raksasa perbankan ini melakukan pekerjaannya dengan baik dengan program pensiunnya, menyamai 100% dari kontribusi pertama 6% karyawan. Ada tambahan 2% ditambahkan, tetapi penting untuk dicatat bahwa Citigroup membuat kontribusinya secara sekaligus pada atau setelah akhir tahun dan tidak pada interval reguler yang sama dengan kontribusi karyawan. Opsi dana termasuk stok dan dana indeks internasional - tidak ada dana obligasi yang tersedia. Pendaftaran dilakukan secara otomatis, dan karyawan segera diberikan haknya.
