Apa itu Bonus Akhir Tahun?
Bonus akhir tahun (kadang-kadang disebut "bonus Natal") adalah hadiah yang dibayarkan kepada seorang karyawan di akhir tahun. Banyak bonus akhir tahun terkait dengan metrik kinerja, dan jumlahnya dapat bervariasi tergantung pada apakah tonggak pencapaian tertentu dipenuhi. Bonus akhir tahun biasanya terdiri dari pembayaran lump-sum yang digunakan untuk menghargai individu atas kerja keras dan dedikasi.
Memahami Bonus Akhir Tahun
Di Wall Street, adalah hal biasa untuk melihat eksekutif puncak dan karyawan perusahaan keuangan menerima bonus besar di akhir tahun. Bonus berfluktuasi tergantung pada ekonomi dan kinerja tahun ini, tetapi dalam sebagian besar tahun jumlahnya sangat besar.
Bagaimana Bonus Akhir Tahun Ditentukan
Bonus akhir tahun dapat ditawarkan oleh perusahaan ukuran apa pun, biasanya ketika seluruh penjualan dan sasaran laba untuk tahun tersebut telah dipenuhi atau dilampaui. Perusahaan dapat bertujuan untuk menawarkan bonus akhir tahun secara teratur, atau hanya menawarkan mereka setelah kinerja yang luar biasa. Bonus ini dapat disusun berdasarkan gaji karyawan, seberapa baik mereka memenuhi tujuan pribadi seperti mencapai target penjualan, atau tindakan lainnya. Dalam banyak contoh, bonus akhir tahun adalah kenaikan gaji yang kena pajak, yang berarti bahwa gaji yang dibawa pulang mungkin tidak sebesar yang diantisipasi. Selain itu, ukuran bonus dapat meningkatkan gaji karyawan ke golongan pajak lain, yang dapat memaksa mereka untuk membayar tarif pajak yang bahkan lebih tinggi terhadap seluruh kompensasi mereka untuk tahun tersebut. Hal itu dapat menyebabkan karyawan berhutang uang ketika mereka mengajukan pajak penghasilan karena kenaikan mendadak gaji pada akhir tahun.
Ukuran bonus mungkin juga berasal dari tingkat gaji karyawan, dengan kenaikan persentase lebih besar untuk gaji yang ditawarkan kepada lebih banyak staf senior dan eksekutif.
Beberapa perusahaan mungkin menawarkan bonus akhir tahun sebagai bagian kontrak dari gaji karyawan sebagai cara untuk mendorong kinerja kerja yang unggul secara konsisten. Bonus akhir tahun kontrak lebih sering ditawarkan kepada manajemen eksekutif ketika mereka dipekerjakan atau dipromosikan, dan mungkin tidak terikat dengan kinerja perusahaan sama sekali. Dalam kapasitas ini, bonus dapat berfungsi sebagai alat perekrutan dan retensi untuk menjaga personil kunci tetap bersama perusahaan ketika lowongan pekerjaan di perusahaan pesaing menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi.
Namun, jika perusahaan meleset dari target atau kinerjanya kurang baik, ada kemungkinan perusahaan akan menahan bonus akhir tahun untuk beberapa, jika tidak semua, individu dalam daftar gaji.
Bonus akhir tahun yang tidak berasal dari uang tunai juga dapat ditawarkan. Ini dapat mencakup hari libur tambahan atau hadiah.
