Mayoritas pemberi kerja di sektor swasta dan publik menawarkan berbagai manfaat kepada karyawan mereka di samping gaji mereka. Tunjangan di tempat kerja ini, biasanya disebut sebagai tunjangan tambahan, dipandang sebagai kompensasi oleh pemberi kerja tetapi umumnya tidak termasuk dalam penghasilan kena pajak karyawan. Ada berbagai macam tunjangan, dan apa yang ditawarkan bervariasi dari satu majikan ke yang lain. Manfaat paling umum termasuk bundel asuransi jiwa, cacat, dan kesehatan; penggantian biaya kuliah atau bantuan pendidikan; akses atau diskon pusat kebugaran; rencana makan karyawan dan kafetaria; bantuan perawatan tergantung; dan kontribusi program pensiun.
Pertanggungan Asuransi
Tunjangan paling umum yang ditawarkan kepada karyawan termasuk kombinasi perlindungan asuransi. Biasanya, pemberi kerja menawarkan hingga $ 50, 000 asuransi jiwa kelompok, perlindungan cacat jangka pendek dan jangka panjang, dan opsi asuransi kesehatan. Pengusaha biasanya berbagi biaya premi dengan karyawan dalam upaya untuk mengimbangi total biaya kepada karyawan.
Bantuan Pendidikan
Manfaat umum lainnya adalah bantuan pendidikan atau penggantian biaya kuliah untuk program kuliah atau penyelesaian program gelar lanjutan. Pengusaha yang menawarkan bantuan pendidikan memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel sehingga mereka dapat menyeimbangkan pendidikan dan kewajiban kerja mereka. Karyawan juga dapat diberikan penggantian biaya kuliah untuk semua atau sebagian biaya.
Pengambilan Kunci
- Berbagai macam tunjangan dan tunjangan karyawan ada dari satu majikan ke yang lain. Tunjangan paling umum termasuk asuransi jiwa, cacat, dan kesehatan, penggantian biaya kuliah, dan bantuan pendidikan. bantuan perawatan tergantung, dan kontribusi rencana pensiun.
Bantuan / Akses Kebugaran
Untuk pemberi kerja yang lebih besar dengan ruang yang luas, akses ke pusat kebugaran di tempat merupakan keuntungan umum bagi karyawan. Pengusaha yang lebih kecil juga dapat menawarkan keanggotaan gym dengan diskon atau penggantian peralatan kebugaran hingga batas tertentu setiap tahun.
Paket Makanan dan Kafetaria
Makanan atau paket kafetaria diskon juga dapat ditawarkan kepada karyawan sebagai tunjangan tambahan. Pengusaha mengakui bahwa biaya makan siang atau makan malam ketika karyawan bekerja lembur dapat bertambah dengan cepat dan, oleh karena itu, makanan disediakan oleh beberapa pengusaha tanpa biaya kepada karyawan.
Bantuan Tanggungan
Bantuan pengasuhan anak adalah manfaat lain yang ditawarkan melalui beberapa pengusaha, karena bekerja penuh waktu dengan anak-anak dapat menghadirkan konflik penjadwalan dan biaya penitipan anak yang mahal. Beberapa pengusaha besar menawarkan perawatan tergantung pada karyawan di tempat, baik dengan diskon atau tanpa biaya. Perusahaan kecil dapat memberikan bonus bulanan kepada karyawan untuk tujuan pembayaran khusus untuk perawatan yang tergantung.
Kontribusi Program Pensiun
Salah satu tunjangan terpenting yang dapat ditawarkan pemberi kerja adalah kontribusi untuk program pensiun karyawan. Beberapa perusahaan menawarkan kecocokan pada penangguhan gaji 401 (k), sementara yang lain memberikan kontribusi yang memenuhi syarat untuk program pensiun tanpa mengharuskan karyawan untuk membuat kontribusi sendiri. Rencana ini bisa menjadi alat yang ampuh dalam menabung untuk jangka panjang dan memberikan kompensasi kepada karyawan di atas dan di luar gaji mereka.
Sebagian besar pengusaha menawarkan beberapa variasi tunjangan bagi karyawan untuk membuat lingkungan kerja secara keseluruhan menyenangkan bagi pekerja saat ini dan lebih menarik bagi calon karyawan. Kombinasi dari setiap kompensasi yang tidak dapat dibatalkan yang tercantum di atas dapat menjadi bonus yang berharga bagi karyawan dan alat perencanaan retensi bagi pengusaha.
Penasihat Wawasan
Jared Hoole, CFP®
Perencanaan Keuangan Lakeside, Burlington, MA
Beberapa tunjangan tambahan datang dalam bentuk pengurangan harga barang dan jasa. Seringkali, pekerja bisa mendapatkan diskon karyawan untuk produk yang dibuat oleh perusahaan mereka atau salah satu anak perusahaannya. Beberapa majikan menyediakan staf dengan telepon seluler, dan penyedia telepon seluler menawarkan potongan harga perusahaan atas rencana mereka kepada perusahaan besar tertentu. Museum dan lembaga budaya mungkin menawarkan tiket masuk gratis kepada karyawan yang firmanya juga merupakan donor utama atau sponsor acara.
Dalam hal gaya hidup, beberapa perusahaan mengganti biaya karyawan untuk perjalanan pulang pergi atau pindah. Mereka mungkin menyediakan layanan penitipan anak atau bantuan perawatan untuk tanggungan. Secara finansial, opsi saham karyawan adalah tunjangan utama. Perusahaan memberikan saham pekerja di saham perusahaan secara langsung atau kesempatan untuk membeli dengan harga diskon.
