Apa itu Asosiasi Penerima Manfaat Sukarela Karyawan?
Asosiasi Penerima Manfaat Sukarela (VEBA) adalah jenis organisasi timbal balik yang memberikan manfaat seumur hidup, sakit, kecelakaan, medis, dan yang serupa kepada anggota, tanggungan mereka, atau penerima manfaat mereka.
Memahami VEBA
Asosiasi Penerima Manfaat Sukarela Karyawan (VEBA) dapat didirikan oleh karyawan atau oleh pemberi kerja dan harus terdiri dari karyawan dari perusahaan yang sama atau serikat pekerja yang sama. Tunjangan VEBA biasanya berakhir ketika karyawan meninggalkan perusahaan atau serikat pekerja yang terkait dengan VEBA.
Baik karyawan atau majikan mereka dapat menyumbangkan dana ke VEBA. Kontribusi pengusaha seringkali dapat mengurangi pajak bagi majikan. VEBAs sendiri diotorisasi oleh bagian Internal Revenue Code 501 (c) (9) sebagai organisasi yang bebas pajak selama penghasilan mereka hanya digunakan untuk memberikan manfaat. Namun, imbalan yang dibayarkan kepada karyawan tidak harus bebas pajak bagi karyawan. Majikan yang memberikan kontribusi pada VEBA biasanya akan menerima pengurangan berdasarkan Kode Pendapatan Internal 162 untuk jumlah yang dikontribusikan. Majikan juga dapat menerima potongan jika tunjangan dibayarkan langsung kepada karyawan oleh pemberi kerja sebagai bagian dari paket tunjangan.
Sebagai contoh, United Auto Workers membentuk VEBAs untuk para pekerjanya di pabrikan mobil Tiga Besar pada tahun 2007 dan karenanya membebaskan perusahaan dari memikul tanggung jawab atas rencana kesehatan mereka pada buku akuntansi mereka.
Ketentuan VEBA
VEBA harus memenuhi beberapa persyaratan, termasuk bahwa itu adalah asosiasi sukarela karyawan untuk tujuan memberikan manfaat. Penghasilan VEBA tidak dapat menguntungkan individu, organisasi, atau pemegang saham pribadi selain dari pembayaran manfaat. Asosiasi juga harus dikendalikan oleh anggotanya secara keseluruhan atau sebagian oleh wali mereka atau wali yang independen, dan VEBA tidak dapat melakukan diskriminasi dalam pembayaran manfaatnya kecuali jika itu ditetapkan sebagai bagian dari perjanjian perundingan bersama. Tunjangan kesehatan dapat dibayarkan dari aset umum pemberi kerja, dari kepercayaan yang diciptakan oleh pemberi kerja, atau dengan kombinasi mekanisme pendanaan ini.
Grup karyawan mana pun yang berbagi ikatan umum yang terkait dengan pekerjaan dapat membentuk VEBA. Ikatan bersama ini bisa merupakan perusahaan yang sama, atau perjanjian perundingan bersama atau serikat pekerja yang sama. Jika banyak pengusaha berbagi lini bisnis yang sama dan wilayah geografis yang sama, mereka dianggap berbagi "ikatan bersama" yang ditentukan oleh hukum. Secara umum, tidak ada batasan pada ukuran VEBA atau jumlah manfaat yang dapat diberikan, hanya pada jenis manfaat dan orang-orang yang menerima manfaat.
