Apa itu Vesting?
Vesting adalah istilah hukum yang berarti memberi atau memperoleh hak atas pembayaran, aset, atau manfaat saat ini atau di masa depan. Ini paling sering digunakan dalam referensi tunjangan program pensiun ketika seorang karyawan memperoleh hak-hak yang tidak dapat dimaafkan atas insentif saham yang disediakan majikan atau kontribusi pemberi kerja yang dibuat ke akun rencana pensiun karyawan yang memenuhi syarat atau program pensiun.
Vesting juga umumnya digunakan dalam hukum waris dan real estat.
Vesting
Memahami Vesting
Dalam konteks tunjangan program pensiun, vesting memberikan hak kepada karyawan atas aset yang disediakan pemberi kerja dari waktu ke waktu, yang memberi karyawan insentif untuk berkinerja baik dan tetap bersama perusahaan. Jadwal vesting yang ditetapkan oleh perusahaan menentukan kapan karyawan memperoleh kepemilikan penuh atas aset tersebut.
Umumnya, hak-hak yang tidak tercemar bertambah berdasarkan berapa lama seorang karyawan bekerja untuk sebuah perusahaan. Salah satu contoh vesting terlihat dalam bagaimana uang diberikan kepada karyawan melalui pertandingan perusahaan 401 (k). Dolar yang cocok seperti itu biasanya memakan waktu bertahun-tahun untuk rompi, yang berarti seorang karyawan harus tinggal di perusahaan cukup lama untuk memenuhi syarat untuk menerimanya.
Pengambilan Kunci
- Ketika seorang karyawan diberikan kepada dana pensiun yang sesuai dengan atasan atau opsi saham, ia memiliki hak yang tidak layak atas aset-aset tersebut. Jumlah di mana seorang karyawan diberikan seringkali meningkat secara bertahap selama periode tahun sampai karyawan tersebut 100% berada di bawah rompi. Vesting umum periode adalah tiga hingga lima tahun.
Pemberian bonus saham menawarkan kepada pengusaha alat retensi karyawan yang berharga. Sebagai contoh, seorang karyawan dapat menerima 100 unit stok terbatas sebagai bagian dari bonus tahunan. Untuk memikat karyawan yang bernilai ini untuk tetap bersama perusahaan selama lima tahun ke depan, stok saham sesuai dengan jadwal berikut: 25 unit di tahun kedua setelah bonus, 25 unit di tahun ketiga, 25 unit di tahun keempat dan 25 unit di tahun kelima. Jika karyawan meninggalkan perusahaan setelah tahun ketiga, hanya 50 unit yang akan diberikan, dan 50 unit lainnya akan hangus.
Untuk beberapa manfaat, vesting bersifat segera. Karyawan selalu diberikan 100% dalam kontribusi penangguhan gaji mereka untuk program pensiun mereka serta kontribusi majikan SEP dan SIMPLE. Kontribusi pemberi kerja terhadap rencana 401 (k) karyawan dapat segera diberikan. Atau mereka dapat mengenakan rompi setelah beberapa tahun menggunakan salah satu dari jadwal pemberian tebing, yang memberikan 100% kontribusi karyawan kepada majikan setelah beberapa tahun tertentu atau menggunakan jadwal pemberian peringkat bertingkat, yang memberikan kepemilikan karyawan atas persentase dari pemberi kerja. kontribusi setiap tahun.
Program pensiun tradisional mungkin memiliki jadwal vesting tebing lima tahun atau jadwal vesting bertingkat tiga sampai tujuh tahun.
Hanya karena Anda sepenuhnya terikat pada kontribusi atasan Anda terhadap rencana Anda, tidak berarti Anda dapat menarik uang itu kapan pun Anda mau. Anda masih tunduk pada aturan rencana, yang umumnya mengharuskan Anda mencapai usia pensiun sebelum melakukan penarikan bebas penalti.
Karyawan selalu 100% memiliki kontribusi sendiri untuk program pensiun yang disponsori oleh perusahaan.
Pertimbangan Khusus
Vesting adalah umum dalam wasiat dan warisan dan sering mengambil bentuk periode menunggu yang ditetapkan untuk menyelesaikan warisan setelah kematian pewaris. Periode menunggu sebelum vesting ini membantu mengurangi konflik yang bisa timbul selama waktu kematian yang tepat dan kemungkinan pajak berganda jika banyak ahli waris meninggal setelah bencana.
Perusahaan pemula sering menawarkan hibah saham biasa atau akses ke program opsi saham karyawan kepada karyawan, penyedia layanan, vendor, anggota dewan, atau pihak lain sebagai bagian dari kompensasi mereka. Untuk mendorong kesetiaan di antara karyawan dan juga membuat mereka tetap terlibat dan fokus pada kesuksesan perusahaan, hibah atau opsi semacam itu biasanya dikenakan periode vesting di mana mereka tidak dapat dijual. Periode vesting yang umum adalah tiga hingga lima tahun.
