Apa Manfaat Terselubung?
Tunjangan terselubung adalah paket keuangan yang diberikan kepada karyawan yang telah memenuhi persyaratan layanan yang diperlukan untuk menerima tunjangan penuh, bukan parsial. Sebagai insentif untuk tetap bersama perusahaan, pengusaha kadang-kadang menawarkan tunjangan kepada karyawan di mana mereka memperoleh jumlah penuh secara bertahap atau tiba-tiba, karena mereka mengumpulkan lebih banyak waktu dengan perusahaan.
Proses ini disebut lulus wisuda atau vesting tebing. Ketika karyawan mendapatkan hak penuh atas insentif setelah masa kerja yang ditentukan sebelumnya, tunjangan tersebut disebut sepenuhnya menjadi hak karyawan.
Undang-undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) menetapkan aturan yang melindungi aset pensiun orang Amerika — termasuk standar minimum untuk partisipasi, vesting, akrual tunjangan, dan pendanaan. ERISA juga menjamin bahwa pekerja dapat mengakses tunjangan yang telah diberikan kepada mereka setelah mereka bekerja di suatu pekerjaan untuk periode yang ditentukan.
Struktur yang tepat dari program tunjangan terselubung dapat dinegosiasikan sebagai bagian dari perjanjian perundingan bersama serikat pekerja atau selama proses perekrutan dan perekrutan karyawan baru.
Memahami Manfaat Terselubung
Tunjangan terselubung dapat terdiri dari berbagai jenis penghargaan finansial, termasuk uang tunai, opsi saham karyawan (ESO), asuransi kesehatan, paket 401 (k), rencana pensiun, dan pensiun. Saham dari saham perusahaan adalah contoh dari jenis manfaat yang mungkin muncul secara bertahap.
Sebagai contoh, seorang karyawan dapat diberikan 100 saham sebagai bonus kinerja setelah satu tahun bekerja. Di bawah suatu rencana pemberian kelulusan, karyawan tersebut dapat memperoleh kepemilikan penuh 20% saham setelah tahun kedua, 40% setelah tahun ketiga, 60% setelah tahun keempat, 80% setelah tahun kelima, dan 100% setelah tahun keenam. Bonus saham akan menjadi sebagian manfaat pada tahun dua hingga lima, dan manfaat sepenuhnya setelah tahun ke enam.
Bagaimana Vested Manfaat Diaplikasikan
Tergantung pada jenis manfaatnya, waktu yang diperlukan untuk sepenuhnya menjadi hak dapat bervariasi. Misalnya, paket 401 (k) rompi segera setelah karyawan mulai berpartisipasi, yang berarti bahwa mereka akan dapat mengakses jumlah uang penuh yang mereka masukkan ke akun itu setiap kali mereka meninggalkan perusahaan. Jika program tunjangan mencakup kontribusi yang sesuai oleh perusahaan dalam program pensiun yang disponsori oleh perusahaan, mungkin ada jumlah waktu minimum yang diwajibkan bagi karyawan untuk bekerja sebelum bagian dari pendanaan itu menjadi hak karyawan.
Struktur yang tepat dari program tunjangan terselubung dapat dinegosiasikan sebagai bagian dari perjanjian perundingan bersama serikat pekerja atau selama proses perekrutan dan perekrutan karyawan baru. Karena lebih banyak karyawan mendapatkan manfaat pribadi, jumlah dana yang diperlukan organisasi untuk memberikan manfaat ini dapat menciptakan liabilitas potensial bagi perusahaan. Untuk tujuan akuntansi, perusahaan mungkin diminta untuk melaporkan jumlah kewajiban yang dilakukan pada pembukuan untuk manfaat yang diberikan tersebut.
Pengambilan Kunci
- Tunjangan terselubung adalah paket keuangan yang diberikan kepada karyawan yang telah memenuhi persyaratan untuk menerima tunjangan penuh, alih-alih parsial. Tunjangan terselubung mencakup uang tunai, opsi saham karyawan (ESO), asuransi kesehatan, rencana 401 (k), rencana pensiun, dan pensiun. Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA) menetapkan aturan yang melindungi aset pensiun orang Amerika.
