Cuti Bersalin di AS vs. Kanada: Suatu Tinjauan
Tunjangan kehamilan dan orang tua yang diberikan untuk kelahiran atau adopsi bayi sangat bervariasi dari satu negara ke negara. Amerika Serikat adalah bagian dari grup yang sangat eksklusif, tetapi bukan karena alasan yang mungkin Anda curigai. Ini berbagi sorotan dengan Papua Nugini, Swaziland, dan Lesotho sebagai satu-satunya negara di dunia yang tidak mengamanatkan beberapa jenis cuti hamil dibayar untuk ibu baru, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Institut Kebijakan Kesehatan dan Sosial Universitas McGill. Bahkan, bila dibandingkan dengan Kanada, kebijakan cuti hamil AS sangat jarang. Sistem Kanada menyediakan setidaknya sebagian pendapatan berkelanjutan hingga satu tahun untuk memberi keluarga waktu untuk menyesuaikan dengan tambahan baru, serta jaminan untuk kembali bekerja setelah cuti panjang.
Kanada
Pemerintah Kanada mengamanatkan cuti dan komponen tunjangan, yang terakhir dikelola oleh rencana asuransi kerja provinsi. Bergantung pada lamanya riwayat pekerjaan dan jam kerja, ibu baru dapat mengambil cuti hingga 63 minggu dari pekerjaan mereka. Majikan mereka diharuskan menerima karyawan kembali ke pekerjaan mereka, atau yang setara, pada akhir cuti yang diamanatkan pada tingkat upah yang sama dengan tunjangan kerja yang sama.
Di atas mandat cuti hamil, pemerintah menawarkan cuti berbayar untuk satu atau kedua orang tua melalui rencana asuransi ketenagakerjaan Kanada. Karyawan yang hamil atau ibu baru dapat mengambil cuti hamil selama 15 minggu. Baik ibu atau ayah dapat mengambil cuti orang tua 35 minggu setelah bayi lahir atau diadopsi. Orang tua dapat berbagi cuti sesuai pilihan mereka. Jika memenuhi syarat untuk program ini, tunjangannya setara dengan 55 persen dari upah rata-rata mingguan yang dapat diasuransikan orang tua, hingga maksimum $ 562 per minggu. Untuk keluarga berpenghasilan rendah, tingkat tunjangan dapat meningkat hingga 80 persen, dengan maksimum yang sama $ 562 per minggu. Imbalan asuransi kerja dikenakan pajak dengan cara yang sama seperti upah.
Amerika Serikat
Di Amerika Serikat, gambaran calon keluarga sangat berbeda. Undang-Undang Cuti Medis dan Keluarga (FMLA) federal yang ditandatangani pada tahun 1993 mewajibkan pengusaha untuk memberikan cuti tanpa bayaran hingga 12 minggu untuk beberapa kondisi medis, serta kelahiran bayi. Jika ibu memiliki komplikasi pra-kelahiran, dia mungkin dapat mengambil bagian dari cuti di bawah komponen medis. Sebelum undang-undang ini diberlakukan, AS tidak memiliki undang-undang yang mewajibkan majikan memberikan cuti. Namun, masih ada lubang menganga di FMLA. Ini membebaskan pengusaha kecil, yang didefinisikan sebagai mereka yang memiliki kurang dari 50 karyawan.
Sementara FMLA memungkinkan setidaknya jendela singkat bagi ibu untuk memulihkan dan merawat anak setelah lahir atau adopsi, tidak ada undang-undang federal atau negara bagian yang mewajibkan tunjangan kehamilan. Beberapa negara bagian, termasuk California dan New Jersey, memasukkan tunjangan kehamilan sebagai bagian dari rencana asuransi kecacatan negara bagian, yang menyediakan setidaknya sebagian pengimbang dari hilangnya pendapatan.
Perusahaan bebas untuk pergi di atas dan di luar FMLA dan undang-undang negara bagian untuk menawarkan karyawan lebih banyak cuti atau tunjangan kehamilan / keluarga. Seperti halnya tunjangan yang dibayar oleh majikan, cuti hamil berbayar ditawarkan oleh perusahaan papan atas untuk menarik pekerja yang berkualitas.
Kelemahan dari kurangnya cuti hamil dan tunjangan di Amerika Serikat adalah signifikan. Seorang ibu tidak hanya membutuhkan waktu untuk pulih secara fisik setelah melahirkan, tetapi keluarga juga perlu waktu untuk menyesuaikan diri dengan rutinitas baru dan pola tidur. Jika seorang ibu harus buru-buru kembali bekerja setelah melahirkan karena dia tidak mampu membayar kekurangan gaji, dia mungkin tidak seefektif pekerjaannya dibandingkan jika dia diistirahatkan dan kehidupan keluarganya diselesaikan.
- Seorang ibu perlu waktu untuk pulih secara fisik setelah melahirkan, dan keluarga juga perlu waktu untuk menyesuaikan diri dengan rutinitas dan pola tidur baru. Undang-undang federal AS memberikan cuti tanpa bayaran hingga 12 minggu untuk kelahiran bayi, meskipun beberapa majikan dapat memberikan manfaat superior. Di Kanada, karyawan yang hamil atau ibu baru dapat mengambil cuti hamil selama 15 minggu.
