Gaji vs. Pembayaran Per Jam: Suatu Tinjauan
Sebagian besar pekerjaan di Amerika Serikat diatur oleh Fair Standards Standards Act (FLSA) dan dikategorikan sebagai dibebaskan atau tidak. Jika Anda tidak dibayar, Anda harus membayar upah lembur, yang 50% lebih besar dari tingkat pembayaran reguler Anda, untuk setiap jam di atas 40 yang bekerja selama satu minggu. Karyawan yang dibebaskan tidak menerima upah lembur.
Apa yang membuat Anda dibebaskan? Secara umum, seorang karyawan harus menghasilkan setidaknya $ 455 per minggu ($ 23.660 per tahun), dibayar berdasarkan gaji, dan melakukan tugas-tugas bebas yang memerlukan keleluasaan dan penilaian independen setidaknya 50% dari waktu. Jika Anda mengambil tugas manajerial, misalnya, Anda mungkin dikecualikan. Ini berarti Anda dapat dibayar dengan gaji, jadi tidak peduli berapa jam Anda bekerja, majikan Anda tidak perlu membayar upah lembur Anda.
Karena FLSA, Anda tidak dapat menegosiasikan apakah suatu pekerjaan dikecualikan atau tidak ada. Terlepas dari jabatan, tugas yang Anda lakukan yang menentukan kategori pekerjaan Anda.
Manfaat Gaji Vs. Upah Per Jam
Gaji
Setiap kali gaji Anda tiba, itu sama. Upah tahunan adalah masa kerja Anda, dan itulah yang akan Anda terima selama Anda memiliki pekerjaan yang sama atau sampai persyaratan tersebut dinegosiasikan ulang. Ini adalah jenis biaya implisit.
Gaji datang dengan rasa aman yang melekat. Pengusaha dapat memotong jam tanpa upah dengan mudah, tetapi negosiasi ulang gaji lebih rumit.
Namun, bisa ada kerugian. Sementara karyawan yang digaji menerima tingkat pembayaran tetap, mereka juga memiliki tanggung jawab dan tugas khusus yang harus dipenuhi atau diselesaikan — bahkan jika itu berarti jam kerja lebih lama dan kadang-kadang akhir pekan. Dalam beberapa keadaan, ini dapat membuatnya lebih sulit untuk memisahkan pekerjaan dan waktu pribadi.
Pembayaran Per Jam
Sebagai karyawan per jam, Anda dibayar untuk semua jam kerja Anda. Jika majikan menginginkan lebih banyak waktu Anda, mereka harus membayar Anda lebih banyak. Waktu lembur legal adalah waktu setengah; beberapa majikan mungkin membayar dua kali lipat untuk liburan, tetapi itu tidak wajib kecuali itu bagian dari kontrak yang mencakup pekerjaan Anda. Jika Anda berada di bidang kompensasi yang baik dengan banyak lembur, Anda bisa membawa pulang lebih banyak daripada jika Anda mendapatkan gaji resmi yang sama berdasarkan gaji.
Ada juga aspek gaya hidup. Secara umum, karyawan setiap jam akan merasa lebih mudah untuk memisahkan rumah dan kantor. Setelah pekerjaan selesai untuk hari itu, mereka dapat berkonsentrasi pada keluarga, hobi, atau pekerjaan kedua.
Sayangnya, dibayar setiap jam juga membuat Anda lebih rentan. Ketika undang-undang berubah atau perusahaan melewati masa-masa sulit, karyawan setiap jam sering merasakan dampaknya terlebih dahulu. Lebih mudah bagi pemberi kerja untuk mengurangi jam kerja Anda sampai bisnis membaik daripada menghilangkan seluruh posisi gaji.
Ada juga kemungkinan efek pada kelayakan untuk cakupan perawatan kesehatan. Bisnis dengan 50 karyawan atau lebih diharuskan untuk memberikan perawatan kesehatan kepada orang-orang yang bekerja 30 jam atau lebih, sehingga beberapa bisnis menjaga karyawan setiap jam kurang dari 30 jam untuk menghindari mandat.
Pengambilan Kunci
- Karyawan yang digaji menerima upah tetap, tetapi mereka harus mengikuti tanggung jawab mereka dan menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan — bahkan jika itu berarti bekerja dengan jam kerja tambahan. Karyawan yang bergaji harus dibayar setengah waktu untuk setiap jam di luar 40 bekerja selama seminggu. Di AS, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menentukan apakah karyawan dapat dibayar atau tidak atau harus dibayar setiap jam.
