Apa Penghasilan per Karyawan?
Pendapatan per karyawan — dihitung sebagai total pendapatan perusahaan dibagi dengan jumlah pegawainya saat ini — adalah rasio penting yang secara kasar mengukur seberapa banyak uang yang dihasilkan setiap karyawan untuk perusahaan. Rasio pendapatan per karyawan paling berguna ketika membandingkannya dengan rasio perusahaan lain di industri yang sama, atau melihat perubahan historis dalam rasio perusahaan sendiri.
Cara Penghasilan per Karyawan
Pendapatan per karyawan adalah alat analisis yang bermakna karena mengukur seberapa efisien suatu perusahaan memanfaatkan karyawannya. Idealnya, sebuah perusahaan menginginkan rasio pendapatan per karyawan setinggi mungkin karena rasio yang lebih tinggi menunjukkan produktivitas yang lebih besar. Pendapatan per karyawan juga menunjukkan bahwa perusahaan menggunakan sumber dayanya — dalam hal ini, investasinya dalam sumber daya manusia — secara bijak dengan mengembangkan pekerja yang sangat produktif. Perusahaan dengan rasio pendapatan per karyawan tinggi seringkali menguntungkan.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rasio Penghasilan per Karyawan
Industri Perusahaan
Karena permintaan tenaga kerja bervariasi dari satu industri ke industri lainnya, itu sangat berarti untuk membandingkan pendapatan bisnis per karyawan dengan perusahaan lain dalam industrinya — terutama dengan pesaing langsungnya. Rasio ini memiliki sedikit nilai di luar konteks.
Perbankan, misalnya, membutuhkan banyak lokasi fisik karyawan dan staf dan menjawab pertanyaan pelanggan, sehingga memiliki rasio pendapatan per karyawan yang tinggi. Seorang bankir ingin membandingkan rasio pendapatan per karyawannya dengan rasio jenis lembaga perbankan yang serupa. Perusahaan dalam industri padat karya seperti pertanian dan perhotelan biasanya memiliki rasio pendapatan per karyawan yang lebih rendah daripada perusahaan yang membutuhkan lebih sedikit tenaga kerja.
Pergantian Karyawan
Pendapatan per karyawan dipengaruhi oleh tingkat turnover karyawan perusahaan, di mana turnover didefinisikan sebagai persentase dari total tenaga kerja yang pergi secara sukarela (atau dipecat) setiap tahun dan harus diganti. Turnover berbeda dari pengurangan karyawan, yang mengacu pada pekerja yang pensiun atau yang pekerjaannya dihilangkan karena perampingan.
Pergantian karyawan biasanya mengharuskan perusahaan untuk mewawancarai, merekrut, dan melatih pekerja baru. Selama proses orientasi ini, perusahaan seringkali menjadi kurang produktif karena pekerja yang ada mungkin perlu membimbing seorang karyawan baru dan berbagi bagian dari beban kerja.
Zaman Perusahaan
Perusahaan muda yang mempekerjakan untuk mengisi posisi kunci mungkin masih memiliki pendapatan yang relatif kecil. Perusahaan tersebut cenderung memiliki rasio pendapatan per karyawan yang lebih rendah daripada perusahaan yang lebih mapan yang dapat memanfaatkan perekrutan untuk posisi kunci yang sama di atas basis pendapatan yang lebih besar.
Jika sebuah perusahaan yang sedang tumbuh perlu mengambil lebih banyak bantuan, manajemen idealnya akan dapat meningkatkan pendapatannya pada tingkat yang lebih cepat daripada biaya tenaga kerjanya, yang seringkali tercermin dalam rasio pendapatan per karyawan yang terus meningkat. Pada akhirnya, peningkatan efisiensi dalam mengelola pendapatan per karyawan harus mengarah pada peningkatan margin perusahaan dan peningkatan profitabilitas.
