Informasi yang dimasukkan ke Glassdoor.com adalah sumber daya crowdsourcing dan tidak diverifikasi. Meskipun beberapa informasi gaji yang dipasang di situs web mungkin akurat, beberapa di antaranya tidak. Pencari karir yang mencari informasi gaji khusus harus menelusuri beberapa situs web seperti Payscale.com dan situs web Biro Statistik Tenaga Kerja AS untuk mendapatkan gambaran gaji seakurat mungkin.
Pengambilan Kunci
- Informasi gaji Glassdoor dilaporkan sendiri dan tidak diverifikasi, oleh karena itu beberapa gaji kemungkinan tidak benar. Sumber yang lebih baik adalah Biro Statistik Tenaga Kerja AS dan Payscale.com. Rincian gaji di Glassdoor lebih cenderung akurat untuk perusahaan besar dengan banyak ulasan versus perusahaan kecil.
Situs Karir Crowdsourced
Glassdoor, sebuah perusahaan teknologi yang didirikan oleh Robert Hohman, Rich Barton, dan Tim Besse dan berkantor pusat di Mill Valley, California, meledak di tempat kejadian pada 2007 sebagai toko serba ada bagi orang-orang yang ingin membuat keputusan karier. Pada saat itu, situs web itu dianggap inovatif karena memuat informasi tentang perusahaan yang dicari oleh para pencari karir tetapi tidak dapat ditemukan di situs web lain.
Secara khusus, Glassdoor meminta umpan balik dari orang dalam — karyawan perusahaan — tentang manfaat, praktik wawancara, dan kepemimpinan. Pengguna bahkan mengunggah foto-foto interior tempat kerja mereka.
Gaji seringkali merupakan informasi yang paling dijaga yang dipegang oleh perusahaan, tetapi Glassdoor mengangkat tabir kerahasiaan dengan memungkinkan para pengguna untuk melaporkan jumlah uang yang mereka peroleh. Alasan paling penting pengguna memposting informasi yang dianggap pribadi, seperti gaji mereka, adalah karena Glassdoor memungkinkan mereka melakukannya secara anonim.
Glassdoor juga menawarkan layanan kepada pengusaha yang ingin menggunakan pendekatan merek untuk menarik bakat. Perusahaan menyediakan alat bagi pengusaha untuk memposting posisi terbuka dan platform untuk memasarkan merek mereka. Aspek bisnis Glassdoor ini menuai kritik tentang keakuratan survei, informasi gaji, dan gambar berwarna mawar yang dilukis oleh beberapa pengguna situs tentang majikan mereka. Kritikus Glassdoor yang paling keras menyatakan bahwa beberapa pengusaha mungkin memiliki pengaruh terhadap informasi yang diposkan pengguna tentang mereka.
Pertanyaan Akurasi
Sementara beberapa pengguna Glassdoor berbagi informasi akurat tentang gaji mereka, beberapa pengguna tidak. Para ahli mencatat bahwa situs web menarik para karyawan yang mungkin tidak puas dengan pekerjaan mereka, yang menggunakan situs web sebagai tempat untuk mengomel atau menyampaikan keluhan. Juga tidak ada cara untuk mengkonfirmasi data mana yang terkini dan apakah perusahaan telah menambah atau mengurangi gaji untuk suatu posisi sejak saat pengguna membuat entri.
Konsultasi Sumber Tambahan
Pencari karir tidak boleh mengabaikan informasi gaji Glassdoor karena beberapa di antaranya akurat; tidak mudah untuk mengetahui seberapa akuratnya. Rata-rata gaji untuk posisi di perusahaan besar di situs web lebih cenderung akurat daripada rata-rata yang dipasang untuk posisi di perusahaan kecil.
Secara umum, semakin besar sampel data, semakin akurat informasi tersebut. Beberapa iklan baris dan posting pekerjaan di situs web perusahaan termasuk gaji, dan informasi ini dapat dibandingkan dengan informasi di Glassdoor untuk mengonfirmasi apakah informasi gaji Glassdoor akurat.
Pilihan lain
Payscale.com mungkin merupakan opsi yang lebih baik untuk data gaji. Perusahaan ini adalah perusahaan perangkat lunak kompensasi yang membantu bisnis mendapatkan info terkini dan akurat tentang gaji dan kompensasi rata-rata. Sementara itu, Biro Statistik Tenaga Kerja menawarkan data gaji berdasarkan pekerjaan, industri, dan lokasi, di antara bidang-bidang lainnya.
